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　　1.勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，即可直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可不經仲裁直接向人民法院提起訴訟。(　　)

　　A.正確 B.錯誤

　　2.為了辦事效率，可以把需要的請示的幾件事情一并寫在一份請示中。(　　)

　　A.正確 B.錯誤

　　3.事業單位工作人員工資包括基本工資，津貼，補貼和獎金。(　　)

　　A.正確 B.錯誤

　　4.根據《中華人民共和國憲法》的規定，以下各項中，不屬于全國人民代表大會職權的是(　　)。

　　A.監督憲法的實施

　　B.改變或者撤銷地方各級國家行政機關的不適當的決定和命令

　　C.審查和批準國民經濟和社會發展計劃和計劃執行情況的報告

　　D.根據國務院總理的提名，決定國務院副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長的人選。

　　5.下列哪項成語與哲理對應正確?(　　)

　?、侔阻滴㈣?mdash;—看問題要分清主次矛盾

　　②葉落知秋——事物是普遍聯系

　?、垩诙I鈴——發揮意識能動作用

　?、苓^猶不及——矛盾的對立統一

　　A.①② B.②③ C.②④ D.③④

　　6.國務院召開常務會議，確定深化改革加快發展養老服務業的任務措施。從經濟角度看，建立多樣化養老服務體系可以(　　)。

　　A.形成新的財政資金來源 B.居民儲蓄的積極性

　　C.引導第三產業發展方向 D.增加城鄉就業崗位數量

　　參考答案及解析

　　1.【答案】B。解析：《勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”據此，可知，仲裁是勞動爭議訴訟的必經程序，因此題干中“也可不經仲裁直接向人民法院提起訴訟。”說法錯誤。

　　2.【答案】B。解析：《黨政機關公文處理工作條例》第十五條第一款第四項規定：“向上級機關行文，應當遵循以下規則：(四)請示應當一文一事。不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項。”據此可知，請示一文一事，不可以把需要的請示的幾件事情一并寫在一份請示中。故本題說法錯誤。

　　3.【答案】B。解析：《事業單位人事管理條例》第三十二條規定：“國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。”根據本條第二款可知，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。根據《公務員法》第七十四條第一款規定可知：“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。”故本題說法錯誤。

　　4.【答案】B。解析：《憲法》第六十二條規定：“全國人民代表大會行使下列職權：(一)修改憲法;(二)監督憲法的實施(A正確);(三)制定和修改刑事、民事、國家機構的和其他的基本法律;(四)選舉中華人民共和國主席、副主席;(五)根據中華人民共和國主席的提名，決定國務院總理的人選;根據國務院總理的提名，決定國務院副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長的人選;(D正確)(六)選舉中央軍事委員會主席;根據中央軍事委員會主席的提名，決定中央軍事委員會其他組成人員的人選;(七)選舉人民法院院長;(八)選舉人民檢察院檢察長;(九)審查和批準國民經濟和社會發展計劃和計劃執行情況的報告;(C正確)(十)審查和批準國家的預算和預算執行情況的報告;(十一)改變或者撤銷全國人民代表大會常務委員會不適當的決定;(十二)批準省、自治區和直轄市的建置;(十三)決定特別行政區的設立及其制度;(十四)決定戰爭和和平的問題;(十五)應當由國家權力機關行使的其他職權。”ACD屬于全國人民代表大會的職權，B不屬于，故本題答案為B。

　　5.【答案】C。解析：白璧微瑕潔白的玉上有些小斑點。比喻很好的人或物有些小缺點。任何事物都存在矛盾，優點和缺點是同一矛盾的兩個方面，看問題要分清矛盾的主次方面。①錯誤。葉落知秋，看到樹葉落，便知秋天到來。比喻從細微的變化可以推測事物的發展趨向。②正確。掩耳盜鈴違反了物質決定意識，意識具有能動性。意識對物質具有反作用，正確的意識促進客觀事物的發展，錯誤的意識則阻礙客觀事物的發展。這要求我們必須堅持一切從實際出發，實事求是，使主觀符合客觀，充分發揮意識的能動作用。③錯誤。從對立統一規律的角度看，“過”和“不及”是對矛盾，并且能在一定條件下會發生轉化，也就是沒把握好“度”的話，反倒使得“過”還不如“不及”(即過猶不及)。④正確。故本題答案選C。

　　6.【答案】D。解析：建立多樣化養老服務體系，從經濟學來看，屬于大力發展第三產業的體現，產業的蓬勃發展能為社會提供大量的就業崗位，故選項D正確;選項ABC不符合題意。故本題答案選D。

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（責任編輯：李明）