一、簡介

遴選：公務員遴選，全稱公務員公開遴選，指市(級)以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員，屬平級調動。

公選：公選即公開選拔，全稱是黨政領導干部公開選拔和競爭上崗，公開選拔，升職加薪。

公開選調：公開選拔調用公職人員，為滿足工作需求，每年中共各省委組織部、各省人力資源和社會保障廳、公務員局會組織公務員錄用聯合招考工作，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準，采取考試與考察相結合的方法實施錄用公務員，公開選調，平級調動!

二、性質

遴選---平級調動

公選---升職加薪

公開選調——平級調動

三、分類

遴選：遴選分為中央遴選和地方遴選，分別在每年的上半年和下半考試。

公選：公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。通過競爭，讓選人、用人在陽光下運行，為百姓選出想干事、能干事、干成事的領導干部!

*以上內容僅供參考，具體情況以各省區招錄公告為準！

遴選與公選的聯系與區別

1.二者的聯系

(1)二者都是選拔基層和生產一線的干部和人才的途徑和方法。

根據黨政領導機關干部結構和職位需求，綜合運用多種方法，多種途徑選拔基層和生產一線的干部和人才：

——公開選拔。各級黨政領導機關在公開選拔領導干部時，要有一定比例的職位用于選拔基層和生產一線的干部和人才。

——公開遴選。各級黨政領導機關要有計劃地面向下級機關公務員進行公開遴選。

(2)二者考試的依據一致，考試組織實施流程和考試形式基本相同

遴選考試和公選考試組織實施的依據均為中組部2009年修訂的《黨政領導干部公開選拔與競爭上崗考試大綱》，考試組織實施流程基本一致，均采用報名、筆試、面試、考察、公示與試用等環節。

遴選考試筆試、面試的形式均脫胎于《大綱》，并參照借鑒公選考試的形式。

(3)注重“考什么，干什么”，測查要素基本一致，重在能力考查

遴選考試和公選考試都以“考什么，干什么”作為考試宗旨，注重對考生能力的考查，測查要素集中指向政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

2.二者的區別

(1)考試性質有區別

遴選考試的性質是平級調動，招考對象一般要求現任職位與遴選職位相當，考試并不帶來職位的升遷，而是工作單位的變化。

公選考試的性質是升職選拔，要求擔任相應領導職位達到一定年限。

(2)考試難易程度有區別

遴選考試難度較公選考試為小，普通遴選考試難度介于科級領導干部公選和公務員考試難度之間，中央機關遴選難度不超過處級領導干部公選考試的難度。

(3)招考范圍有區別

遴選考試包括中央統一招考和地方組織兩種。中央統一招考即中央機關遴選，遴選對象面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選對象多局限于本地。

公選考試多是地方組織部門自行組織，其招考對象一般是面向該省、市、縣，偶爾有面向全國范圍的招考。