湖南選調生面試問題

很多進入面試的考生通過長期的學習都掌握了面試的答題思路，答題內容上好像沒什么問題了，但是是很多考生有著這樣的疑惑，為什么把知識都掌握了依然不能取得高分呢?接下來中公網校就來好說說面試中常見的問題。

一、自我放棄行為

在考試過程中很多考生會因為考場的壓力心理難以調適，或者因為題目不是自己所擅長的，出現頭腦空白，思路混亂的情況。在這種情況下，有些考生在考場中出現，頻繁皺眉、嘆氣、小聲嘟囔、甚至放棄作答，直接說答題完畢等各種情況，這種情況的出現無論自己答的是否正確，都會在一定程度上就是在告訴考官，考生答題不好，不用給高分。因此在作答時一定要擲地有聲，自信地說出自己的答案，哪怕自己答題并不全面，答的并不好，但是考生的自信、從容會影響考官的評分，使考生獲得高分。

二、答題出現就會低分的話

在作答的過程中，考生應盡量給考官展示真實的自己，那么有些一聽就很套路的話就必須要換掉。例如：把考生思考完畢，現在開始答題。直接替換成考生現在來談一下第一題，或者關于第一題我是這樣想的等自然的話語。把針對以上問題，我們應該從以下幾個方面解決。替換成因此即可。當你想說消極影響、積極影響等，直接把什么樣的消極影響或積極影響說具體，否則就是對題干的分析不到位，套路化嚴重。

三、計劃組織千篇一律

這里給大家舉一個簡單的例子，讓大家了解什么叫做前篇一律沒有針對性解決問題。

題干：單位組織老干部出游活動。

答案：在出游之前會統計出游人數，做好通知工作，告訴老干部集合的時間、地點，并準備相關物品。在出游過程之中會帶領老干部進行爬山活動，在爬山過程中一邊欣賞自然風光，名勝古跡，一邊給他們進行講解風土人情和歷史典故。在爬山結束后派車把老干部安全送回家。

看似答案沒有什么問題，但是問題卻很大，我們想，是不是如果讓你組織兒童春游你也可這樣進行組織呢?好像也可以。那這也就反應出很多考生在答面試題時，沒有針對題干進行有效解決。例如剛才這道老干部出游活動，我們應該思考老干部這個主體有什么特點，然后再根據他們的特點來舉辦活動。老干部爬山就不太適合他們，他們喜好上會更喜歡紅色文化，所以莫不如我們就帶他們參觀紅色基地，例如遵義會址等。根據他們的身體情況你在前期準備時就要要有針對性，例如準備老年常用藥品，救心丸、降壓藥，甚至配備醫護人員等。在答題的過程中要想取得高分，必須要對題干進行深入分析，有針對性的解決。