上海選調生面試經驗

面試，是各位考生在成為選調生過程中很重要的一環，也是最考察綜合能力的一環，所以面試也是很多考生非常重視的一部分。那么究竟什么是面試呢?其實面試本質上來說就是人崗匹配、雙向選擇的一個過程，結構化面試亦然。而在面試準備的過程中，很多考生都會發現自己答得并不很如意，所以很沮喪。中公教育專家表示，大可不必沮喪，所有人都必經的階段而已。

首先第一個階段，就是外在形式上的了解。面試，講究人崗匹配，而匹配最直接的了解角度，就是外在。這個考生的穿著打扮、言談舉止、禮儀素質等等，都是直接呈現在考官面前的，會對考官產生一個直觀的第一印象，所以第一個階段，就是對于這些問題的發現和改正，而改正的方式，可以通過觀看一些標準視頻，以及對著鏡子練習來改正。

其次第二個階段，就是對于答題思路的建立。結構化面試，不同于半結構化和無領導小組討論，會有固定的考察考生的維度，比如：應急應變能力、溝通能力、綜合分析能力、抗壓能力等等，這些能力都會對應一些�？嫉念}型，對于這些題型，需要總結出答題思路出來，總結出答題思路，可以讓考生在考場上思考時間內做更有效的事情，提升思考效率，縮短思考時間。比如對于消極類的社會現象題目，可以總結一個“表態-原因-影響-對策”這樣的一個思路。

第三個階段，就是對于題目的分析能力培養。在掌握了答題思路以后，知識一個答題的大的框架，每一個題目都有其特性的地方，需要考生有一個對于題目的分析能力，要抓住題目中的信息和重點，圍繞核心問題展開分析聯想，如果抓不住核心問題和重點，就會答題偏離題目本身意思或者淪為套路化的要點式答題，所以題目的分析能力是非常重要的。那么如何鍛煉題目的分析能力呢?可以通過進行大量的題目分析，只找題目中的重點，來練習題目分析能力。

第四個階段，就是破套路化階段。在經過一段時間的培訓后，很多考生都會發現，自己的打鐵別人的答題，好像沒有什么區別，同質化很嚴重，都是一個模子刻出來的，這也是一個必經的階段，如果這個問題不解決，那么就沒辦法在眾多的考生中，突出自己的閃光點。破套路化的方法，就需要考生加強日常生活中的積累，真正意義上的去鍛煉自己的分析聯想能力、語言組織能力，同時你也需要加強對于政治體系的了解，可以通過社會熱點的學習來提升自己的政治素養，讓自己更像一個公務員。

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