鄉鎮公務員面試內容

鄉鎮公務員面試

面試在鄉鎮公務員招錄考試主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施。達到筆試 合格分數線的面試人員，面試將按照招錄指標與參加面試人數的比例，在報考同一區縣同一職位筆試合格人員中，從高分到低分依次確定進入人選。若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員一并進入面試。

面試結束后，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

面試如何備考

很多考生在面試前進行了充分的復習，上考場前志在必得，但是最后的結果卻不盡如人意。失敗的原因不是知識儲備不足，而是缺乏必要的心理準備，以至于前功盡棄。在面試當中，考生的問題主要有兩個：一是緊張，二是無話可說。前者說明自己信心不足，后者說明自己的社會認知和分析思考的能力還有欠缺。但更為重要的是，考生沒有端正心態，對鄉鎮公務員面試的理解存在誤區。通過關于心理問題的講解，相信會對考生的面試有較大的幫助。

1、初步認識面試：

了解面試的基本框架要求，包括面試真實場景、場內設置、場內人員身份及職責;

全面認知并把握考試題型、題量，做好初級面試應試策略。

2、充分準備面試 ：

通讀面試教材及具有理論指導類的面試書目，逐步把握面試的考核核心;

掌握各類型面試題目的作答思路，可參加面試輔導班培訓;

在全面掌握作答思路及技巧的基礎上，再優化，做到融會貫通。

面試考什么內容

1、結構化

結構化面試重點考核六大題型：自我認知、綜合分析、人際關系、組織管理、情景應變、言語表達。

2、無領導

無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。