貴陽幼兒師范高等專科學校前身系貴陽幼兒師范學校，創建于1984年，是貴州省最早一所培養培訓幼兒師資的專業學校。2012年12月，經省政府批準、教育部備案，升格為貴陽幼兒師范高等?？茖W校。

學校以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，牢記“為黨育人、為國育才”使命，立足貴陽、服務貴州、輻射西南、走向東盟，聚焦“一老一幼”事業，培養了大批“品優行雅、一專多能、仁愛樂教”的學前教育、藝術教育、社會工作人才。

學校伴隨貴州發展黃金十年也實現了三大跨越：2015年通過人才培養質量評估，2018年獲省優質高職院校建設立項，2025年獲批貴州省首批高水平高職學校。

學校是教育部卓越幼兒園教師培養改革試點高校、是省內承擔“幼師國培”“職教國培”兩項的高職院校。

學校高度重視教師隊伍建設，采取積極有效措施，制定相關政策，教師隊伍建設經費投入。正值學校高質量發展之際，求賢若渴，我們誠摯地邀請您加入我們，在貴陽幼兒師范高等?？茖W校這片寬闊的舞臺盡情施展您的才華，實現您的抱負。

一、引進崗位及需求

計劃引進6人（詳見附件1）。

二、引才條件

引進人才須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場堅定，有理想信念。遵規守紀，誠實守信，品行端正，有良好的職業道德和敬業精神。

（二）具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力，身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。

（三）滿足下列條件之一：

1.高層次人才：具有博士研究生學歷學位或具有正高級專業技術職務任職資格（不含民營經濟、基層認定）的人才，年齡一般在50周歲以下（1974年4月30日及以后出生）。

2.急需緊缺人才：具有碩士研究生學歷學位或具有副高級專業技術職務任職資格（不含民營經濟、基層認定）的人才，或具有高級技師資格的高技能人才，年齡一般在45周歲以下（1979年4月30日及以后出生）。

確屬高精尖專業的，經貴陽市人力資源和社會局核準后，可適當放寬年齡條件，但須確保參加社會保險年限符合國家有關規定和要求。

（四）具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件。應聘崗位同時要求學歷和學位的，應當具有與學歷、專業相對應的學位。應聘人才學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學信網（學位網）或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。對未列入教育行政部門發布的《專業目錄》、與緊缺急需專業相近相似的學歷專業，經我校按相關規定認定后可按相近專業報名。

（五）2025屆高校畢業生未取得學位證、畢業證的，需提供就業推薦表。高校畢業生是指中央部門和地方所屬全日制公辦普通高等學校、民辦普通高等學校和獨立學院的全日制普通?？疲ê呗殻?、研究生、第二學士學位畢業生。不包括成人高等教育、高等教育自學考試類學生、各類非學歷教育的學生。

（六）招聘崗位需有工作經驗的，報考人員必須具備相應的工作經驗。在校期間（指入學至畢業證書頒發前）的社會實踐和其他就業經歷，不視為工作經歷。工作經歷計算截止時間為報名日最后一日，按照“對年對月”計算（具體認定結合社保繳費、勞動（聘用）合同、工作單位證明等）。

（七）以下人員不得報名

1.貴陽貴安機關事業單位在職在編人員。

2.尚在試用期或服務期內（含各類政策規定的服務期以及與單位約定的服務期）的省內各級事業單位在編工作人員。

3.未取得具有人事管理權限部門同意報名的省內各級機關、事業單位、國有企業的高層次人才、急需緊缺人才。

4.通過急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到我省各級各類事業單位的在編工作人員。

5．截止2025年9月1日“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的。

6．在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業單位工作人員期限內的。

7.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的人員。

8.曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理機關〈單位〉）、事業單位被辭退（解聘）未滿5年的。

9.聘用后即構成回避關系的。

10．不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。

11.截止2025年12月31日不能按規定提供崗位要求的畢業（學位）證書的。

12．任職（工作）或服役期間發生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度評審中曾被確定為不稱職（不合格）的。

13．2020年以來參加貴陽貴安公開招聘（人才引進）事業單位工作人員考試時，進入體檢及以后環節，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

14．人民法院認定為失信被執行人或經有關政府行政主管部門認定被列為失信聯合懲戒人員。

15.有違反法律法規規定不得報考、聘用的其他情形

三、引才程序

（一）網上報名

1.報名時間及要求

2025年4月21日9:00至4月30日17:00，符合我校崗位需求的應聘人才，可登錄人才博覽會官網（https://rc.guizhou.gov.cn），進行報名登記，點擊頁面右上角“用戶登錄”按鈕，選擇“個人用戶”進行注冊登錄并完善簡歷，完善簡歷后進入首頁的“市州事業單位招聘綠色通道”目錄下即可查閱所需崗位信息進行投遞簡歷及上傳相關材料，對于超大附件資料也可通過《崗位信息表》中填寫的郵箱進行上傳，同時電話告知單位，以免出現遺漏的情況。具體要求如下：

（1）應認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，并如實填寫個人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個人重要信息。

（2）提交報名材料應當真實、準確、完整。因信息填寫有誤、未按時提交報名材料等原因，導致網上資格審核未通過等問題的，后果由應聘人才本人承擔。

（3）提交報名后應及時登錄查看網上審核結果。

（4）故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經查實，立即取消進入下一個環節的資格。

同一人才只能向我單位一個崗位投遞簡歷。

特別注意，因各招聘單位的初評和現場評審時間未統一，有可能會出現同時開展評審的情況，請報考人員謹慎選擇報考單位。

留學歸國、高校自設學科等應聘人才所學學科專業與資格條件要求的學科專業相近但不在選定參考目錄，且所學專業課程、研究方向與崗位所需專業相近率達到70%的，可納入報考范圍；崗位專業要求為二級學科的，對屬于該二級學科專業研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學科，可納入報考范圍。應聘人才報名時在備注欄加以說明（需進行課程相同率或相似率認定），并按“報名須提交的材料”中第（7）條在報名時提交規定的材料。

2.報名須提交的材料

（1）貴陽幼兒師范高等專科學校引進高層次人才報名表（詳見附件2）；

（2）本人簡歷

（3）本人有效《居民身份證》正反面（或戶籍所在地公安機關出具的附有本人照片的戶籍、身份證明）；

（4）一寸近期同底正面彩色免冠電子照片；

（5）本人畢業證、學位證，國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位證書”。2025年應屆畢業生提供加蓋公章的《畢業生就業推薦表》；

（6）在職人員須提供有人事主管權限主管部門同意報考的證明。其中，中小學及幼兒園在職在編人員需經當地縣級以上教育行政主管部門同意，醫療衛生系統在職在編人員須經當地縣級以上衛生行政主管部門同意。

（7）畢業證書專業為一級學科，實際研究方向為崗位所需二級學科、高校自設專業以及國（境）外相近專業需提供學校出具的所學課程證明或研究方向證明（留學歸國應聘人才還需提供具有翻譯資質單位或公司翻譯的學位證書、成績單等相關材料翻譯件）。經初審符合報考條件的，可按工作流程開展下一個環節。

（8）應聘崗位所要求的專業技術職稱、資格證書、相關工作經歷及中共黨員身份等相關證明等。

（9）應聘崗位所需的其他相關材料按要求提供。

應聘人員請將上述材料彩色掃描電子版以姓名+報考崗位名稱命名，打包壓縮后發學校指定的電子郵箱參與報名（電子郵箱見附件一郵箱欄）。同一應聘人員只能向我單位一個崗位投遞簡歷。

報名截止時間為：2025年4月30日17:00

（二）資格初審

學校根據公布的人才崗位要求，認真對應聘人員開展資格初審，審查應聘人員提交的基本信息，提出初審意見（合適、不合適、待完善），對未通過資格初審的人員要耐心細致說明原因。

對因資料不齊全導致初審意見為“不合適”“待完善”的，應聘人員應及時修改完善簡歷、補充提交資料，確認符合崗位需求后，主動聯系我校重新初審。

資格初審完成后，在學校官網（http://www.gypec.edu.cn）上公告資格初審合格人員名單。

資格審查貫穿于引進工作全過程，在引進過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員不符合崗位條件等情況的，立即取消進入下一環節的資格。

（三）線上初評

單個崗位資格初審合格人數少于20人的，直接進入現場評審。單個崗位資格初審合格人數在20人及以上的，需組織初評，按照1:5的比例擇優進入現場評審環節。初評相關信息通過學校官網進行發布，初評成績不計入總成績。高層次人才不參加初評，直接進入現場評審環節。

引進急需緊缺人才一般應形成競爭。對進入初評人數小于或等于崗位計劃引進人數的，報貴陽市人社局審定后，按相關規定取消引進計劃或減少引進計劃人數。

（四）現場評審（試教、實操）

現場評審工作由學校組織實施，學校通過學校官網公布進入現場評審人員名單，以及現場評審的時間、地點等相關信息?，F場評審作出綜合評分（百分制），按照崗位引進計劃數擇優確定意向引進人選。

對崗位所需人才稀缺，評審當天參加現場評審人數不能形成競爭的，先組織現場評審，經學校組織人事部對評審結果及人才情況研判，學校審核后，報貴陽市人力資源和社會局核準，可進入下一環節。

評審期間，評審工作組可結合崗位需求，就專業方向、研究領域、工作經歷、能力業績與人才進行溝通、答辯，作出綜合評分（百分制），按照崗位引進計劃數擇優確定意向引進人選。

評審結束后，學校將評審結果報貴陽市事業單位人事綜合主管部門核準備案后，在學校網站進行公告。

（五）簽訂意向協議

學校按照崗位引進計劃數1:1的比例，擇優確定擬引進人選。擬引進人選與學校簽訂意向引進協議后，方可進入下一環節。簽訂意向協議后，應聘人才不得再與其他單位簽訂意向協議，如發現在此次引進過程中，同時簽約兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。

擬引進人選與學校簽訂意向引進協議后，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，或體檢、考核環節無正當理由放棄體檢、考核的，或聘用環節拒不按規定時間提交所需材料和拒不報到的，當年及五年內不得參加貴陽貴安范圍內的事業單位公開招聘及人才引進。

（六）體檢

體檢根據崗位引進計劃數按考核成績由高到低等額確定體檢對象。體檢工作由學校組織開展，體檢必須在指定的縣級及以上綜合性醫院進行，參照事業單位公開招聘有關規定組織實施。體檢時間和地點等事宜由學校另行通知。

（七）考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由學校參照事業單位公開招聘有關規定組織實施?？疾鞎r還須進一步核實擬引進人才是否符合規定的崗位資格條件，通過審核相關學歷學位、資格證書等原件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實有效。

對擬引進人選自愿放棄引進資格或體檢、考核不合格的，學?？稍谛纬筛偁幍那疤嵯拢谝庀蛞M人選中擇優遞補確定擬引進人選，遞補不超過2輪。

（八）擬聘人員公示及辦理聘用手續

經報名、初評、現場評審、體檢、考核等環節合格的考生，確定為擬引進聘用人員，我校在官網網站進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。

擬引進聘用人員名單公示后，不再遞補。

經公示無異議的擬聘用人員，按照相關規定程序辦理聘用手續。

（九）嚴格落實試用期制度

引進聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（十）實行服務期制度

學校與引進人才約定不少于5年的服務期，聘用人員服務年限未滿不得調離我校。

四、工作要求及有關說明

（一）學校引進人才工作嚴格落實事業單位人事管理有關規定，接受紀檢監察部門以及社會各界監督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

（二）學校引進人才相關通知、公告、信息等將在學校官網網站（http://www.gypec.edu.cn）上發布，請考生注意及時查看。引才各環節人才務必保持通信暢通，并在規定時間內提交相關資料，超過24小時無法聯系或未按單位規定時間提交相應資料的，視為自愿放棄。

（三）人才引進不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。

（四）本公告未盡事宜，由學校研究并報貴陽市人力資源和社會局確定。

附件：

附件1：貴陽幼兒師范高等專科學校第十三屆貴州人才博覽會崗位信息表.xlsx

附件2：貴陽幼兒師范高等?？茖W校引進高層次人才報名表.doc

原標題:第十三屆貴州人才博覽會貴陽幼兒師范高等?？茖W校引進高層次及急需緊缺人才公告

文章來源:https://www.gypec.edu.cn/article.jsp?id=41913&itemId=82

（責任編輯：李明）