各部門、各公司：

為進一步深化國企改革，健全完善適應中國特色現代國有企業制度要求的市場化選人用人機制，深度激發經理層成員活力和創造力，為公司高質量發展提供有力支撐，根據公司領導班子崗位空缺情況，以及經營管理實際，在陜西環保生態建設管理有限公司(以下簡稱“生態建設公司”)實施經理層成員市場化選聘工作。現將相關事項公告如下：

一、選聘崗位

(一)總經理1名;

(二)副總經理1名(項目管理);

(三)副總經理1名(市場開發);

(四)總工程師1名(技術管理)。

二、選聘范圍

系統符合條件的在崗在冊員工。

三、選聘條件

(一)基本條件

1.具有履行職責所需的政治素質。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央和集中統一領導，堅決執行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;

2.具有強烈的創新意識和創新自信。敢闖敢試、敢為人先、勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，企業核心競爭力。

3.具有較強的治企能力。善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，有國際視野、戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。

4.具有正確的業績觀。堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展，工作業績突出。

5.具有良好的職業操守和個人品行。嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規定精神，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。

6.一般具有大學本科以上文化程度。

7.符合有關法律法規規定的資格要求。

8.具有正常履行職責的身體條件。

9.符合任職回避有關規定，與和生態建設公司領導班子成員、中層及以上管理人員以及財務、采購、審計、法務、人事、監督、投資管理、招投標等關鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等近親屬關系。

(二)資格條件

1.總經理一般應具備以下從業經歷之一：

(1)總部中層正職(級)或二級企業經理層正職工作經歷;

(2)總部中層副職(級)或二級企業經理層副職(分別或累計)2年以上工作經歷;

(3)規上企業經理層5年以上工作經歷。

2.副總經理、總工程師一般應具備以下從業經歷之一：

(1)應具有總部中層副職(級)或二級企業經理層副職工作經歷;

(2)應具有總部高級及以上職員或二級企業中層正職(分別或累計)3年以上工作經歷;

(3)應具有規上企業經理層3年以上工作經歷。

(三)崗位條件

1.總經理。具有履行崗位職責所必需的企業投資、規劃、內控、法務、財務、人力資源等綜合性專業能力，熟悉環保工程、環保咨詢等業務知識，了解相關市場和行業情況，精通建筑行業規范、項目全周期管理及風險控制，具有領導大型建筑行業工作經歷優先考慮。

2.副總經理崗位條件(項目管理)。具有豐富的項目開發、施工管理或企業運營2年以上工作經驗，熟悉環保工程、環保咨詢等業務知識，了解相關市場和行業情況，具有建筑行業工作經歷優先考慮。

3.副總經理崗位條件(市場開發)。具有豐富的市場開發、業務拓展或銷售管理2年以上工作經驗，熟悉環保工程、環保咨詢等業務知識，了解相關市場和行業情況，具有建筑行業工作經歷優先考慮。

4.總工程師崗位條件(技術管理)。熟悉環保項目相關技術工藝，了解行業技術發展情況，具備一定的市場拓展能力，具有較強的公共關系能力、管理能力、領導力和風險管理意識，具有中級及以上專業技術職務任職資格。

四、選聘流程

此次競聘工作按照公開報名、資格審查、綜合能力素質考評、確定考察人選、組織考察、黨委會議研究、任前公示、依法依規任職等程序進行。

(一)公開報名和資格篩選。申請參加選聘的人員根據崗位任職資格條件填寫《公開選聘報名登記表》(見附件1)及《應聘人員近親回避承諾書》(見附件2)，并將學歷學位證書及認證報告、職稱證書及證明、工作履歷等相關材料，于2025年7月10日24:00前發送至指定郵箱stxzrsb@163.com，每人最多可報一正一副兩個崗位。聯系電話：029-89550817。選聘工作辦公室對意向競聘者進行資格審查篩選，審查通過人員名單進行公示，公示時間為3個工作日。參與資格審查、綜合評價等環節，工作人員應填寫《公務回避承諾書》(見附件3)。

(二)綜合能力素質考評。

1.筆試。符合條件人員進入筆試階段。若同一崗位筆試人員超過3人，則按筆試成績從高到低取前3名進入面試(末位出現并列時，并列人員同時進入面試)，若同一崗位筆試人員不足3人，則所有筆試人員進入面試。筆試合格線為80分。

2.面試。

面試考察設考評組，考評組由市場化選聘工作領導小組成員聶宏林、張景林以及3名外部評委組成。

(1)競聘演講。競聘人員圍繞個人基本情況介紹、過去主要成績、競聘崗位的優勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設想進行競聘演講。演講順序通過抽簽決定，演講時間控制在15分鐘以內。

(2)結構化面試。演講結束后，考評組結合演講情況及職位核心要素對市場化選聘者進行提問。

(3)綜合評價。評委根據競聘演講表現和面試表現對競聘人員進行評分。

3.確定人選。

按照總分=筆試成績×40%+面試成績×60%進行排名，確定人選，總分原則上不低于80分。

(三)組織考察。

1.確定考察人選。公開選聘工作領導小組依據考評成績提出考察人選意見，黨委審核確定考察人選。

2.組織考察。由黨委派出考察組在考察對象工作單位開展組織考察?？疾旃ぷ鲗嵭蓄A告制度，提前在考察對象單位公布考察對象名單、考察時間及考察組聯系方式。經過民主測評、個別談話等方式，廣泛聽取意見，深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉情況和能否勝任公選職位的工作，注重考察其現實表現和工作實績，形成考察材料。

(四)討論確定。

1.研究討論。根據考察結果和考察對象的工作經歷、專業特長，結合崗位職位條件要求，黨委會議研究討論確定擬任人選。

2.任前公示。根據黨委確定的擬任人選，在范圍內予以公示，公示時間為5個工作日。公示期間，凡當面或署真實姓名反映被公示人員的問題具有具體線索的，紀檢監察部門負責調查核實。

3.依法依規任職。公示結果不影響任職的，經公司董事會根據黨委決定和公示情況，按照有關規定進行聘任，并簽訂崗位聘任協議，聘期一般為三年。

附件：

1.公開選聘報名登記表

2.應聘人員近親回避承諾書

3.公務回避承諾書

陜西環保生態建設管理有限公司

2025年7月7日

原標題:陜西環保生態建設管理有限公司關于公開選聘經理層成員崗位的公告

文章來源:http://www.sxhbjt.com/index.php/ajax/details/9510

（責任編輯：李明）