武漢科技大學是湖北省人民政府和教育部共建的地方高水 平大學、湖北省“國內大學建設高校”。學校辦學歷史溯源 于1898年清末湖廣總督張之洞奏請清朝政府批準成立的工藝學 堂。學校被譽為“冶金高層次人才的搖籃”。

學校擁有9個一級學科博士學位授權點、1個博士專業學位 授權點，33個一級學科碩士學位授權點和22個碩士專業學位授 權點。材料科學與工程、冶金與礦業工程、機械工程3個學科入 選湖北省“國內學科”建設學科;材料科學與工程學科入選 湖北省學科重點建設學科。

學校于2007年開始設立博士后科研流動站，現設有材料科 學與工程、機械工程、冶金工程、化學工程與技術、控制科學與 工程、礦業工程、學與工程和系統科學8個博士后科研流 動站，先后與39個博士后科研工作站簽訂了聯合培養協議，建 有40余個博士后創新實踐基地。擁有包括國家戰略科技人才、 領軍人才、青年拔尖人才在內的博士后合作導師200余人。

學校始終堅持將博士后作為專任教師重要來源。學校博士后 流動站招收博士后以來，博士后出站留校任教占比近75%, 到其他高校任教占比近15%。為進一步加強博士后隊伍建設，夯 實青年人才科研能力，現誠邀海內外博士來校從事博士后研 究工作，學校將為博士后提供優厚的支持待遇和廣闊的發展空間。

一、招收類型

卓越師資博士后 (A 檔 、B 檔)和拔尖師資博士后。

二、基本條件

1、具有良好的政治素質，遵紀守法，恪守職業道德和學術

規范;

2、獲得博士學位時間原則上不超過3年，具備較強的研究 能力，取得較高水平的研究成果，科研興趣濃厚，具有敬業精神， 符合學校專任教師招聘條件和相應業績要求;

3、身心健康，年齡原則上不超過32周歲;

4、具備全職在站從事博士后研究工作的條件。

三、支持周期

支持周期為36個月，計入“準聘制”教師考核首聘期。

四、支持政策

(一)薪酬待遇

1、基本薪酬

學校支持經費每年約22萬元(含單位繳納的社保和公積金， 不含用人單位和團隊的支持經費)。

2、疊加薪酬

享受國家或湖北省(含屬地)財政支持博士后補助(進站第 1～2年，每年不少于10萬元)。學校鼓勵用人單位和團隊自籌 經費疊加支持。

執行學校教學科研業績績效獎勵政策，上不封頂。

4、考核獎勵

根據考核等次，每年2-4萬元。

(二)住房待遇

住房補貼每月2000-2500元。同時，支持申請湖北省博士后 公寓或轄區人才公寓。

(三)科研政策

學校支持科研啟動費10-18萬元(哲學社會科學4-10萬元)。 不定期安排專家團隊指導博士后研究人員申報各類科研項目。

(四)職稱政策

在站期間可參評高級職稱，單獨評審。

(五)留校政策

1、出站考核合格及以上，且滿足留校任教(包括高層次人 才、“長聘制”教師、“準聘制”教師)要求的，按相應程序直 接辦理留校任教手續;

2、留校任教各類待遇按學校引進專任教師(含高層次人才 ) 政策執行。達到“長聘制”教師留校任教要求的，其安家費在“準 聘制”教師安家費標準的基礎上增加6萬元(此項政策僅限在我 校流動站從事博士后研究出站留校任教人員);

3、不滿足留校任教要求的，可參加學校其他專業技術崗位、 管理崗位公開招聘，擇優錄用。

(六)其他政策

學校協助安排子女入托入學，享受在職職工工會福利待遇， 享受學校直屬附屬三甲醫院高水準的醫療服務。

此外，我校常年招收項目博士后，支持周期為24個月。項 目博士后不享受師資博士后專項津貼，科研啟動費和考核獎勵由 用人單位、團隊自籌。

五、聯系方式 (附件)

學校人事處聯系人：范老師，聯系電話：027-68862406,電

子郵箱：bshawust.edu.cn

本公告自公布之日起施行，如遇國家、地方和學校相關政策、 規定發生調整，按新政策、新規定執行。本公告由武漢科技大學 人事處負責解釋。

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武漢科技大學2025年師資博士后招聘崗位表

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原標題:武漢科技大學2025年師資博士后招聘公告

文章來源:https://rsc.wust.edu.cn/info/1371/8472.htm

（責任編輯：李明）