根據《百色學院臨時聘用人員管理辦法》(百院發〔2025〕72號)等相關文件規定，結合學校工作實際，現面向社會公開招聘工作人員，具體事項如下：

一、招聘崗位及人數

司機1人

二、招聘原則

(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

(二)堅持公平、公正、公開、競爭、擇優的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。

三、招聘條件及要求

(一)基本條件

1.年齡在45周歲以下(年齡計算時間截止至報名首日)，高中(或中專)及以上學歷;

2.持有A1駕照;

3.遵紀守法、服從管理及工作安排，有團隊精神;

4.愛崗敬業、樂于奉獻，有服務意識;

5.工作認真、細致，有責任心;

6.具備一定的溝通能力，能夠勝任崗位要求;

7.身心健康。

(二)有下列情形之一的人員，不得報名應聘

1.尚在黨紀處內、政紀處分尚未解除或正在接受紀律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法審查尚未做出結論的人員;

2.在應聘過程中有作弊等嚴重違反招聘紀律行為的;

3.其他根據法律法規不能應聘的。

四、招聘程序

(一)網上報名

報名時間：2025年10月10日至2025年10月17日。

請將應聘報名材料電子版發送到郵箱(dzb@bsuc.cn)。壓縮包統一命名為“某某某+司機應聘”。

應聘報名材料：

(1)百色學院校內聘用人員應聘報名表(見附件);

(2)本人身份證或戶口本;

(3)學歷證明;

(4)無犯罪記錄證明(由當地公安部門出具)。

注意事項：

報名人員提供的聯系電話應準確無誤，能及時聯系到本人，因提供錯誤聯系信息造成的后果由報名人員自行承擔。

(二)資格審查

根據崗位招聘條件和應聘材料黨政辦公室對應聘者進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消應聘資格。未按要求遞交應聘材料的，視為自行棄權。

(三)面試

面試主要采取“崗位能力測試+結構化面試”，其中崗位能力

測試100分，結構化面試100分。

(1)崗位能力測試。崗位能力測試為試駕，主要考察應聘人員的實際駕駛能力、安全意識和職業素養，崗位能力測試成績按100分制評分，崗位能力測試成績低于70分的應聘者不能夠進入下一個環節。

(2)結構化面試。主要考察應聘人員的業務知識水平、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。結構化面試時間為10分鐘，結構化面試成績低于70分的應聘者無法進入下一個應聘環節。

面試總成績=崗位能力測試成績×60%+結構化面試成績×40%

根據考試工作實際情況,面試前3個工作日在百色學院官網公布面試時間、地點和注意事項。請應聘人員隨時關注百色學院官網發布的通知,并按要求參加面試。

(四)考核

面試結束后,學校根據考生考試總成績由到低分按招聘崗位1:1比例確定考核人選,比例內末尾考試總成績相同的考生并列進入考核人選;若考試總成績者因其本人自動放棄時，學?？筛鶕衅感枰纯荚嚳偝煽冇筛叩降晚樜贿f補確定考核人選?？己酥貙己巳诉x的思想政治素質、道德素質、能力素質、崗位匹配度等進行把關。

(五)體檢

根據綜合考核結果擇優按崗位需求人數1:1的比例確定入圍體檢人員，體檢結果不合格的應聘人員一律不予聘用。體檢費用由應聘人員自理。

(六)遞補

如有放棄擬聘資格或考核、體檢不合格人員,可經學校研究批準后按崗位考試總成績排序依次遞補。

(七)公示

擬聘人員名單將在百色學院官網進行公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、學歷學位、擬聘崗位等。

(八)聘用

公示期滿無異議或公示期間反映的問題不影響聘用的，學校人事處按有關規定辦理聘用手續。擬聘人員不按規定時間辦理相關入職手續者視為自動放棄聘用,學?？筛鶕ぷ餍枰丛撜衅笉徫粦溉藛T的面試最終成績和考核結果順位遞補確定擬聘人選。

對反映有影響聘用的問題并查有實據的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

五、待遇

工資待遇參照《百色學院臨時聘用人員工資管理辦法》相關規定執行。

六、紀律與監督

招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

監督舉報電話: 0776-2850322。

招聘聯系人：黃老師電話：15878639338

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百色學院校內聘用人員應聘報名表

原標題:百色學院公開招聘司機啟事（2025年第二批）

文章來源:http://www.bsuc.cn/info/1244/69055.htm

（責任編輯：李明）