合肥市包河區人力資源開發有限公司受合肥智融產業園管理有限公司委托公開招聘3人，招聘要求具體如下:

一、招聘崗位及要求

(一)招商運營崗2人

1.崗位職責：

(1)負責產業園區日常運營管理工作，負責企業走訪、客戶關系維護、入駐服務、信息統計、合同換簽等:

(2)為落地企業提供的運營服務，如融資、市場對接研發資源、專家資源、政策咨詢和申報等，并根據需求，整合拓展內外部資源;

(3)負責公司招商工作，完成招商目標，積極做好招商引資項目的信息挖掘、考察、意向洽談、協議簽署等全周期管理服務等工作:

(4)負責產業協會、商會、聯盟等圈層組織的對接，積極參與有關活動，挖掘有用信息，獲取有效資源:

(5)協助撰寫業務相關會議紀要、文檔資料、研究報告、項目立項報告、盡調報告、投資建議書等;

(6)完司交辦的其他工作任務。主要負責公司材料撰寫(含公文、報告等)、品牌建設與推廣、行政事務協調等綜合性管理工作 。

2.招聘要求：

(1)30周歲以下(1995年10月1日以后出生);

(2)本科及以上學歷，并取得相應學位證書，重點院校相關專業優先;

(3)專業要求:經濟學類、金融學類、機械類、材料類、自動化類、計算機類、航空航天類、生物工程類、基礎醫學類、藥學類、工商管理類等相關專業:

(4)視野開闊，思維敏捷，具有的溝通能力及闡述能力，對產業招商運營感興趣。

(5)具備良好的學習力和執行力,熟練使用OFFICE辦公軟件,熟練制作各種報表及 PPT。

(二)宣傳推廣崗1人

1.崗位職責：

(1)負責公司及產業園區抖音、視頻號、微信公眾號等新媒體平臺的視頻策劃、拍攝剪輯、內容發布與日常運營維護;

(2)主導或協同完成線上線下宣傳物料設計，包括但不限于海報、畫冊、H5、宣傳片、VI視覺體系優化及延展應用等;

(3)跟蹤分析新媒體運營數據，定期總結反饋，持續優化內容策略與傳播效果;

(4)完司交辦的其他工作任務。

2.任職要求：

(1)30周歲以下(1995年10月1日以后出生);

(2)本科及以上學歷，并取得相應學位證書;

(3)專業要求：新聞傳播學類、網絡與新媒體、數字媒體藝術、廣播電視編導等相關專業;

(4)具備1年及以上市場營銷、品牌策劃或地產策劃相關工作經驗，需提供任職證明;

(5)熟練操作專業攝影攝像設備、無人機，精通Office/WPS辦公軟件及PS、AI、Premiere等繪圖與視頻剪輯軟件;

(6)熟悉產業園運營模式及相關政策法規者優先;

二、有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)違反國家法律法規，受過刑事責任追究的(含宣告有罪免于刑事處罰的);

(二)有違法違紀行為正在被立案調查的;

(三)受黨紀、政紀處分或曾被辭退、解聘、開除公職的;

(四)道德敗壞，有不良行為受過公安機關處理的;

(五)在讀的全日制普通高校學生;

(六)其他違反法律法規規定的人員。

三、招聘程序和辦法

(一)報名及資格審查

1.報名方式：本次招聘報名采取網上報名、現場資格復審相結合的方式進行。報考人員登錄合肥包河區人力資源開發有限公司網站報名鏈接https://www.bhqhr.com/announcement/index.php?id=160注冊報名信息，經線上優篩優選初審合格后，關注后續測評通知。

2.報名、審核時間：2025年10月17日9:00至2025年10月23日下午17：00。考生須于10月18日至10月24日17:00前，登錄合肥包河區人力資源開發有限公司網站“查詢/打印資審結果”查看是否通過網上審核。報名考生請盡量完善個人工作經歷信息，考生所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。

3.考試費繳納：資格審核通過后至10月25日17:00前，通過合肥包河區人力資源開發有限公司網站按規定繳納筆試費用45元，未按時繳費及繳費后未參加面試的人員視為放棄，繳費后不可申請退款。

4.開考比例要求：通過資格審核的報考人員與崗位招聘計劃數比例不低于6：1。不足開考比例的，取消此次的招聘計劃，擇期再行發布，崗位取消招聘的，退回已繳納筆試費用。

5.注冊、審核過程中，如有相關問題請咨詢:0551-62799219 /63770806。

(二)人才測評考試安排：

1.人才測評采取筆試和兩輪面試方式進行。具體人才測評安排，報名結束后以包河區人力資源開發有限公司網站公告為準。

2.資格復審按筆試成績從到低分1:10確定資格復審人選，崗位最后一名如有多名考生考試成績相同的，一并確定為資格復審人選。設定筆試綜合成績不低于60分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。

3.人才測評筆試后，安排資格復審。

4.面試分為初試和復試，采取半結構化面試方式。初試結束后按照初試成績1:6進入復試，崗位最后一名如有多名考生考試成績相同的，一并確定為復試人選。面試對報考人員綜合素質、專業能力、適崗程度、工作實績等情況進行綜合考評;面試滿分100分，設定兩輪面試成績均設置最低分數線為70分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。

5. 筆試成績和初試成績作為考生進入下一環節依據，不帶入綜合成績合并計算，以面試復試成績作為本次招聘最終考試成績，確定擬錄用人選。

(三)注意事項：

1.合肥智融產業園管理有限公司有權根據崗位需求變化、報名情況、面試情況等因素，調整、取消或終止本次崗位的招聘工作，無需提前說明。

2.資格復審時須提供打印報名表，本人有效身份證件、畢業證及學信網驗證報告，工作經歷證明和相關資格證書的原件及復印件。

3.報名人員所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，取消其考試、聘用資格。招聘期間，報考人員須保持通訊暢通，并在合肥包河區人力資源開發有限公司網站關注招聘動態。

(三)體檢和考察

1.體檢標準參照有關入職體檢標準，體檢費用由考生自理。

2.如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位人才測評人員中總成績從到低分依次等額遞補。體檢、考察合格的人員，在合肥包河區人力資源市場網上公示3日。

3.本次招聘建立考生備選庫。對已參加面試的考生進行備選登記。如崗位出現空缺，用人單位可根據需要依次遞補，遞補有效期自發布擬聘公告之日起計，設置為六個月。

四、聘用手續

1.聘用方式：符合聘用條件的，由合肥智融產業園管理有限公司與擬聘用人員依法簽訂勞動合同并根據法律規定約定試用期，試用期六個月，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

2.待遇：按合肥智融產業園管理有限公司薪酬辦法等相關規定執行。

合肥包河區人力資源開發有限公司

2025年10月17日

原標題:【就業】招聘！3人

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/ibzIfcxMGzLm557YOp5YQg

（責任編輯：李明）