經市委人才工作領導小組專題工作會議研究同意，陽泉市教育局擬面向社會公開引進急需緊缺崗位人才，現將有關事宜公告如下：

一、引進原則

(一)堅持德才兼備的原則;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(三)堅持按需設崗、按崗引進的原則;

(四)堅持突出重點、突出高端、優中選優的原則。

二、引進計劃

公開引進急需緊缺崗位人才共48人，其中“專職輔導員”、“專職思想政治理論課教師”、“專職組織員”(以下簡稱“三支隊伍”)人員28名，專任教師20名。

具體崗位和相關要求見《陽泉市教育局2019年公開引進急需緊缺人才崗位表》(附件1)。

三、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;熱愛教育事業，道德品行和職業素養良好;

(三)具備正常履行職責的身體條件、心理條件;

(四)具備崗位所需的學歷學位要求、專業或技能要求;

(五)符合引進條件和崗位所需具體要求的全日制2019年應屆和往屆碩士及以上畢業生。全日制碩士研究生年齡在35周歲以下(1983年12月以后出生)，全日制博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下(1978年12月以后出生)。

(六)“三支隊伍”人員要求為中國共產黨黨員(含預備黨員);

(七)專職組織員還應具備以下任職條件：

1.具有一定的馬克思主義理論水平，熟悉黨的組織業務工作;

2.講政治、講大局，熱心黨的事業，具有較強的事業心和責任感，敢于堅持原則、作風正派、廉潔自律、密切聯系群眾;

3.具備良好的組織協調能力、調查研究能力和綜合分析能力;

4.具有較扎實的文字功底和良好的信息素養。

(八)具有以下情形之一的，不得報考：

1.定向到具體行業或單位的人員;

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的人員;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員;

3.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員;

4.試用期內的公務員(參照公務員法管理事業單位工作人員)和試用期內的事業單位工作人員;

5.招聘為事業單位工作有服務年限規定且服務期未滿的人員;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員;

7.不符合引進職位要求資格條件的人員。

應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

四、引進程序

(一)發布公告

本公告經陽泉市委人才工作領導小組審批同意后，在陽泉市人力資源和社會局官網(http://rsj.yq.gov.cn)和陽泉市教育局官網(http://jyj.yq.gov.cn)發布。

(二)報名

1.報名時間

從2019年12月20日起至2019年12月27日止(以電子郵件發送時間為準)。

2.報名方式

網上報名。每位報考人員只能選擇一個職位報名(報名之后不得更改所選職位)，報考人員請在陽泉市人力資源和社會局官網(http://rsj.yq.gov.cn)或陽泉市教育局官網(http://jyj.yq.gov.cn)下載相關表格。

3.報名材料

(1)《陽泉市教育局2019年引進急需緊缺人才報名登記表》(附件2);

(2)《誠信承諾書》(附件3);

(3)有效身份證;

(4)畢業證;

(5)學位證;

(6)報到證;

(7)職位要求的相關執(職)業資格證書;

(8)應聘“三支隊伍”崗位者，需提供黨組織出具的黨員證明(附件4)。

4.報名須知

報名人員須將以上材料掃描件(需簽字的簽字后掃描)進行壓縮后，發送到報名郵箱：yqsjyjrsk@163.com，郵件主題名稱與壓縮文件名稱均為“應聘學校+職位+姓名”(如：陽泉職業技術學院專職輔導員張三)。若收到同一報名者多份郵件，以最后一份郵件為準。已就業的必須出具單位同意報考證明(一并掃描后壓縮到報名文件中)。

(三)資格審查

陽泉市教育局于2019年12月28日至2020年1月2日對網上報名人員進行資格審查(視報名人數情況可適當延長資格審查時間)。

資格審查結束后，通過郵件、電話等方式發送審查結果。資格審查合格者憑本人有效居民身份證(含有效臨時身份證)參加面試，面試時間地點另行通知，未按規定時間地點參加面試的視為自動放棄。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現應聘人員有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，一經發現，均取消其應聘資格。

(四)面試

1.面試順序

應聘人員面試順序由招聘領導小組辦公室人員在陽泉市紀委監委駐市教育局紀檢監察組監督下抽取，具體時間在陽泉市人力資源和社會局官網(http://rsj.yq.gov.cn)和陽泉市教育局官網(http://jyj.yq.gov.cn)進行公布，請隨時關注有關網站。

2.面試考核

面試滿分值為100分，面試成績保留兩位小數，合格為60分，低于60分的不得進入下一環節。面試工作全程錄音錄像。

3.面試要求

①專任教師、思政課教師崗位面試采取課堂能力測試(占60%)和綜合能力測試(占40%)兩個環節進行。課堂能力測試方式為試講，試講教材及內容按所報專業，由應聘者自行準備，講授時間為15分鐘，重點考察應聘人員的課堂組織能力、語言表達能力、板書、儀容儀表、教學潛能、職業態度等;綜合能力測試方式為答辯，答辯時間為5分鐘，重點考察應聘人員對專業知識總體掌握的程度及綜合素質等。

②專職組織員崗位面試采取課堂能力測試(占60%)和綜合能力測試(占40%)兩個環節進行。課堂能力測試方式為試講，試講內容為黨課，由應聘者自行準備，講授時間為15分鐘，重點考察應聘人員的思想政治素養、語言表達能力、職業態度等;綜合能力測試方式為答辯，答辯時間為5分鐘，重點考察應聘人員對黨的相關理論知識總體掌握的程度及綜合素質等。

③專職輔導員崗位面試采取主題演講(占40%)和案例分析(占60%)兩個環節進行。主題演講內容為思想政治教育，由應聘者自行準備，演講限時5分鐘，重點考察應聘人員的思想政治素養、價值觀、邏輯思維及語言組織能力等;案例分析采取現場抽題的方式，限時10分鐘，主要考察應聘人員分析問題、研判問題、解決問題的能力。

4.面試專家選派

組建面試專家評委庫，在評委庫中抽取評委組建評審小組，每組人數5-7人。

5.面試公示

面試結束后，按照崗位需求，面試成績從到低分排名，以1∶1的比例確定擬聘人選，在陽泉市人力資源和社會局官網(http://rsj.yq.gov.cn)和陽泉市教育局官網(http://jyj.yq.gov.cn)公示5個工作日。若無異議，則為最終結果。

6.其他

①如出現參加面試人數少于或等于崗位需求人數而形不成競爭的情況，考生面試成績必須達到70分以上(含70分)，方可確定為擬聘人選。

②如同一類型崗位某一學校出現缺額的情況，符合條件的應聘人員可以在兩所學校之間進行調劑。

(五)體檢

公示結束后，以陽泉市人力資源和社會局官網(http://rsj.yq.gov.cn)和陽泉市教育局官網(http://jyj.yq.gov.cn)上公示的擬聘人選名單為準，擬聘人員進行體檢，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定執行，體檢費用自理。不按時參加體檢、放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。具體時間地點另行通知。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。

擬聘用人選若在體檢環節和考察環節自動放棄或未通過，按照綜合成績由到低分依次遞補(遞補一次)。若遞補結束后，崗位仍空缺的，取消該崗位。

(七)公示、聘用及待遇

經體檢合格的擬聘用人員，報陽泉市委人才工作領導小組進行公示，公示期為5個工作日。經公示無異議的，報陽泉市委人才工作領導小組，經市委人才工作領導小組專題工作會議研究后，按照有關程序辦理相關手續，落實相關人才待遇，辦理手續。未按規定辦理手續者，視為放棄聘用資格。對有舉報的擬聘用人員，一經查實，取消其聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。對新聘用人員組織崗前培訓并實行一年試用期，試用期滿經考核合格者辦理轉正定級手續。

五、工作紀律

本次人才引進工作在市委人才工作領導小組領導下開展，接受市紀檢監察部門和社會廣大人民群眾的監督，堅持公開、公平、公正、透明，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。

如有違紀情況發生，經查實后，嚴格實行責任追究制度，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。

監督舉報電話(公示日期間：8:00-18:00)

陽泉市教育局：0353-2293201

陽泉市委組織部：0353-2293217

咨詢電話：

陽泉市教育局:0353-2293416

特別提示：

請考生保持聯系方式的暢通，因考生自身原因導致聯系中斷，影響聘用的責任自負。

點擊下載>>>

1.陽泉市教育局公開引進急需緊缺人員崗位表.doc

2.陽泉市教育局公開引進急需緊缺人才報名登記表.doc

3.誠信承諾書.doc

4.中共黨員證明.doc

原標題：陽泉市教育局2019年引進急需緊缺崗位人才的公告

文章來源：http://jyj.yq.gov.cn/ggtz/201912/t20191219_957401.html

（責任編輯：李明）