為進一步加強干部隊伍建設，做好中層干部空缺崗位選任工作，根據新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《湖北省屬高校中層干部選拔任用工作辦法(試行)》，結合學校實際，制定本方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，堅持正確的選人用人導向，突出政治標準，堅持事業為上、以事擇人、依崗選任、人崗相適，進一步優化中層干部隊伍結構，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍，為學校“申碩”、“更名大學”提供堅強有力的組織和人才。

二、基本原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才原則;

(二)堅持德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢原則;

(三)堅持事業為上、人崗相適、人事相適原則;

(四)堅持公道正派、注重實績、群眾公認原則;

(五)堅持民主集中制原則;

(六)堅持依法依規辦事原則。

三、空崗選任崗位(8個)

中層正職(3個)

1.統戰部常務副部長，崗位數1個;

2.馬克思主義學院黨總支部書記，崗位數1個;

3.新聞與傳播學院黨委書記，崗位數1個。

中層副職(5個)

A類：教學學院黨委(黨總支部)副書記(3個)

1.物理與電信學院黨總支部副書記，崗位數1個;

2.美術學院黨委副書記，崗位數1個;

3.建筑工程學院黨總支部副書記，崗位數1個。

B類：教學學院副院長(2個)

1.文學院(蘇東坡書院)副院長，崗位數1個;

2.政法學院副院長，崗位數1個;

四、任職條件和資格

(一)基本條件

1.具有較高的思想政治素質和政策理論水平，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨對高等學校的領導，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，嚴守政治紀律和政治規矩，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。

2.具有勝任崗位職責所必需的專業知識和職業素養，熟悉高等教育工作和相關政策法規，堅持全員全過程育人理念，了解和掌握思想政治工作規律、教書育人規律和學生成長規律，善于做知識分子工作，業界聲譽好。

3.具有較強的組織領導和管理能力，自覺堅持黨委領導下的校長負責制，貫徹執行民主集中制，具有全局觀念和改革創新精神，能夠科學謀劃，依法依規辦事，團結合作，善于集中正確意見。

4.具有強烈的事業心和責任感，熱愛教育事業，堅持原則，敢于擔當，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出。

5.具有良好的品行修養，堅持不懈地培育和弘揚社會主義核心價值觀，恪守職業道德，立德樹人，為人師表，追求真理，淡泊名利，能夠正確行使黨和人民賦予的權力，嚴于律己，清正廉潔，群眾威信高。

(二)任職資格

1.應具有五年以上工齡，并具有兩年及以上高?；鶎訂挝还ぷ鹘洑v(基層工作經歷界定以2018年中層干部任期換屆《相關政策補充說明》第2條為準);大學本科以上文化程度;年齡一般應能任滿一個任期(4年);具有正常履行職責的身體條件。

2.管理崗位人員提任中層正職的，應當在副職崗位工作兩年以上;提任中層副職的，應當在下一級崗位工作三年以上，下一級崗位包含正科級、管理崗七級人員。

專業技術人員提任中層正職的，應當受聘擔任正高專業技術職務，并具有三年以上基層單位管理工作經歷;提任中層副職的，應受聘擔任正高專業技術職務或三年以上副高專業技術職務，并具有兩年以上基層單位管理工作經歷(基層單位管理工作經歷界定以2018年中層干部任期換屆《相關政策補充說明》第4條為準)。

3.根據《關于加強湖北高校輔導員隊伍建設的實施意見》(鄂高工委〔2007〕11號)文件有關規定，目前輔導員崗位在崗人員中，具備大學本科畢業且有8年輔導員工作經歷或碩士研究生畢業且具有6年輔導員工作經歷，考核合格者，具備提任中層副職資格。

4.新提任中層干部的，年齡一般應能任滿一個任期。

5.應符合有關法律法規章程規定的資格要求。提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

6.提任教學學院副院長的，應具有相應的學科專業背景。

7.積極參加新冠肺炎疫情防控工作。

8.受到黨紀政紀處分或組織處理干部的任職，按有關規定執行。

特別或工作特殊需要的干部，任職資格規定提拔的須經校黨委研究報省委組織部審批。破格提拔的中層干部，應當德才素質好、發展潛力大、群眾公認度高，并且符合下列條件之一：

①在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻;

②在本職崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著，受到省部級以上表彰獎勵;

③入選省部級以上高端人才工程(培養計劃)，或者專業水平較高、在行業有較大影響。

試用期未滿或提拔任職不滿1年的，不得破格提拔;不得連續破格提拔，不得越兩級提拔。

五、選拔方式

本次8個中層干部空缺崗位采取組織選拔方式產生，根據崗位性質不同進行分類推薦。管理部門正職、教學學院書記(副書記)崗位進行非定向推薦，教學學院副院長崗位按具體崗位進行定向推薦。

六、選拔程序

1.人員審查。黨委組織部會同紀委、監察專員辦公室，人事處等相關部門對全校人員進行資格審查，確定符合崗位任職條件和資格人員名單。

2.民主推薦。民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦，先進行談話調研推薦，再進行會議推薦。非定向推薦崗位根據談話調研推薦情況，經校黨委研究，按照一定的比例差額提出初步建議名單，再進行會議推薦。

①談話調研推薦范圍：

由下列人員參加：學校領導;黨委委員;三級以上教授;中層正職干部。其中定向(教學學院副院長)崗位人選還要在推薦職位所在學院進行推薦，范圍為推薦職位所在學院領導班子成員、辦公室主任、工會主席、系主任、教研室主任、支部書記、副高以上專業技術人員。

②會議推薦范圍：

由下列人員參加：學校領導、黨委委員、三級以上教授、中層干部、“兩代表一委員”，民主黨派負責人。其中定向(教學學院副院長)崗位人選還要在推薦職位所在學院進行推薦，范圍為推薦職位所在學院全體教職工。

黨委組織部分類統計干部推薦情況，對推薦情況進行綜合分析，向校黨委報告。

3.確定考察對象。學校黨委結合工作需要和干部德才條件，統籌考慮民主推薦與一貫表現、人崗相適等情況，充分醞釀，經學校黨委常委會集體研究確定考察對象?？疾鞂ο蟮阮~或按照一定比例確定，達不到要求的縮減崗位職位。

按照“凡提四必”要求，黨委組織部會同紀委辦等部門做好干部檔案審核、個人事項報告、信訪舉報查處情況、黨風廉政建設情況等工作。政治不合格、紀律規矩意識不強，在教育教學和管理活動中貫徹執行黨的教育方針不力、偏離社會主義辦學方向，師德師風存在問題或者有學術不端行為受到查處，有偽造學歷學位、獎勵證書、檔案材料等行為受到責任追究，以及具有其他有關政策規定明確限制情形的，不得作為考察對象。

4.組織考察。學校成立考察組負責組織考察，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉表現，實事求是、客觀準確地作出評價，著重了解政治品格、作風品行、干事創業實績、廉潔自律等情況。

考察談話范圍為：學校領導、有關綜合職能部門負責人、考察對象所在二級單位黨委(黨總支部)領導班子成員、干部和教職工代表(人數在15人以下的應全部參加)、其他有關人員。

非中共黨員的考察對象還需征求黨委統戰部的意見。

綜合以上考察情況，考察組形成書面考察材料。

黨委組織部根據考察情況，研究提出任用建議方案，提交校黨委常委會會議研究。

5.確定擬任人選。根據組織考察情況，在充分醞釀的基礎上，學校黨委常委會研究確定擬任人選。

6.任前公示。公示期不少于五個工作日。

7.正式任職。干部任前談話、廉政談話，辦理任命文件、干部任職宣布、工作交接等任職手續。

七、相關政策

1.本次中層正職、教學學院黨委(黨總支部)副書記在學校在編在崗符合提任條件人員中選任，其他崗位面向全校在編在崗、人事代理和享受正式工待遇教職工。

2.本次中層空崗選任本著“寧缺毋濫”原則，個別崗位如果沒有合適人選，經校黨委常委會會議研究決定可暫時空缺。

3.有關中層干部的年齡和任職年限界限以2020年4月30日計算。

黃岡師范學院黨委組織部

2020年4月27日

原標題:黃岡師范學院部分中層干部空缺崗位選任工作方案

文章來源:http://www.hgnc.net/2020/0427/c1111a59861/page.htm

（責任編輯：李明）