根據中華人民共和國人事部第6號令《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發〔2016〕182號)等有關規定，遵循“民主、公開、競爭、擇優”的原則，經鎮沅縣人民政府同意、普洱市人力資源和社會局批準，2020年鎮沅縣教育體育系統事業單位緊缺人才計劃招聘29人。經報名、資格初審、資格復審，并于2020年5月13日面試，已確定簽訂就業協議28人，其中鎮沅縣第一中學英語教師崗位原計劃招聘3人，已確定簽訂就業協議2人，未完成招聘計劃1人。按《2020年鎮沅縣教育系統事業單位緊缺人才招聘工作人員公告》要求，需進行第二批緊缺人才招聘?，F將招聘有關事項公告如下：

一、緊缺人才招聘崗位、對象及條件

(一)招聘崗位

見附件

(二)招聘對象

1.近三年(2018年、2019年、2020年)應屆普通招生計劃本科及以上學歷，且獲得學士及以上學位的畢業生;

2.年齡在18周歲以上(2002年5月1日以前出生)，35周歲以下(1985年5月1日及以后出生);

3.符合崗位要求的其他人員。

(三)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，作風正派，有強烈的事業心和責任感;

3.身心健康，具備勝任工作崗位所需的身體條件;

4.具有崗位所需要的其他條件。

(四)不符合報名條件的情形

1.被開除中國共產黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀、政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員，吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員均不得參加應聘;

2.2020年5月1日前被普洱市各級事業單位通過緊缺人才招聘已簽訂就業協議的畢業生;

3.2020年5月1日及以前批準錄用的公務員或參照公務員法管理單位的工作人員、事業單位聘用的管理人員和專業技術人員，無論是否辦理辭職手續;不含因學歷層次就學辦理辭職手續的人員;

4.被列入“普洱市事業單位公開招聘浪費考錄資源人員名單”，且處在禁考期內的人員;

5.現役軍人;

6.具有法律法規規定不符合報名條件的其他情形的人員。

二、 招聘工作程序

(一)報名方式：

1.招聘采取郵箱報名方式進行。

應聘人員將報名所需材料打包發送到招聘學校指定郵箱(郵箱zyyzjkc@163.com)。

2.報名時間自發布公告之日起至5月27日17:30止。

3.應聘人員所需提交的材料如下：

(1)《2020年鎮沅縣教育體育系統緊缺人才招聘報名表》(見附件)

(2)個人自薦材料;

(3)畢業證和學位證、普通話等級證書、相應學科教師資格證(2020年畢業生持院校證明材料);

(4)信息完整且院校方簽章齊全的就業推薦表或者分學期的成績表(加蓋公章);

(5)有效期內居民身份證(正反面);

(6)各類獲獎證書照片，若無相關獲獎證書可不提供;

(7)個人近期生活全身照一張。

注：上傳的資料須清晰、辨識度高。

(二)資格初審

報名結束后，在縣紀委監委派駐縣教育體育局紀檢組、縣人力資源和社會局監督下，縣教育體育局和招聘單位對報名人員進行資格初審，審核報名人員學歷、專業、畢業院校、畢業時間以及崗位要求的其它條件，確定是否符合報名資格，并以電話方式告知確定進入資格復審人員。

報考人員需真實、準確、完整地填寫個人信息，提供相關簡歷。因個人填寫的信息、提供的簡歷和證明材料有誤和不完整造成的后果由報考人員承擔責任。對于弄虛作假行為，一經查實，即終止或取消其考試聘用資格，并按照考試違紀違規行為處理辦法的有關規定予以處理。

(三)資格復審

資格初審合格的每個崗位擇優按招聘人數與資格初審通過人數不低于1:3比例確定為資格復審候選人，若招聘人數與資格初審通過人數未達1:3比例的，須經縣教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組同意后，可適當放寬開考比例。同意予以放寬比例后，方可進入資格復審。資格復審候選人在6月1-2日帶齊報名時提交的材料原件先到鎮沅縣教育體育局進行初步資格復審、初步資格復審通過后到縣人力資源和社會局進行資格終審，終審通過者方能進入面試，逾期未能參加資格復審的視為自動放棄。

(四)面試

1.面試方式：模擬課堂教學(現場面試)。

2.面試內容：面試前一天將課題告之應聘人員，應聘人員根據自己報考的科目進行模擬課堂教學前的教學稿等各項準備工作。面試當天，應聘人員持身份證、《2020年鎮沅縣教育體育系統事業單位緊缺人才招聘面試確認書》，并出示“云南健康碼”綠碼標識到面試地點，按照自己準備的教學稿進行授課模擬課堂教學。

(1)每位應聘人員授課模擬課堂教學時間15分鐘(考生提前結束除外);

(2)提問交流，時間5分鐘內;

3.面試程序：參照《2020年鎮沅縣教育體育系統事業單位緊缺人才招聘面試公告》執行(2020年5月12日已發布在鎮沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人民政府網站)。

4.面試時間：2020年6月3日上午8:30開始。

5.面試地點：鎮沅縣第一中學。

6.評委組成：每組評委由7名專業人員組成(主評委1人，其他評委6人)。

7.面試成績

(1)面試滿分100分。

(2)面試成績當天公布。

(3)面試最低控制分數線為70分，面試結束后，從最低控制分數線以上人員中按從高到低的順序等額確定簽訂協議人選，并到指定地點簽訂就業協議(含各學校協議)。

(五)簽訂協議

等額確定簽訂就業協議的人選，按規定簽訂就業協議(含各學校協議)。

(六)考察

簽訂協議人員在規定時限內完整提交相關證件和學籍檔案等材料進行考察。考察的重點是了解掌握考核對象在思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面的情況;否則考察不予通過;考察不合格者，不予聘用。

經考察通過者，進入體檢。

(七)體檢

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。

體檢醫院為鎮沅縣人民醫院;對體檢結果有異議的，按規定進行一次復檢，復檢醫院為市人民醫院或市中醫醫院;體檢費用自理。

(八)遞補事項

因資格復審不通過、簽訂協議后自愿放棄、考核不通過、體檢不合格等出現崗位空缺時，由縣教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組確定是否進行遞補。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。

(九)公示和聘用

根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在“鎮沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人民政府網”(http://www.pezhenyuan.gov.cn/)發布;面向社會公示7個工作日。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;為保護考生權益，反映問題時必須實名反映。

聘用人員按規定辦理聘用審批手續，與用人單位簽訂《事業單位聘用合同》后即被正式聘用。

(十)浪費考錄資源行為

確定簽訂就業協議但未參加后續招聘程序的，視為浪費考錄資源行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》處理，取消考核聘用資格且3年內不得報考鎮沅縣范圍內的事業單位。

三、其他要求

(一)應聘人員所學專業必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

(二)三方(含補充協議)協議一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。

(三)聘用人員上崗后，享受在職在編教師待遇。

(四)應聘人員應通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯系招聘事項;因應聘者個人原因無法與其聯系，造成的后果由應聘者自行負責。

(五)有下列情形的，視為自動放棄：

1.應聘人員自愿放棄簽訂三方協議的(提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄)。

2.公示期7個工作日滿后，聯系不上應聘人員本人的。

四、紀律監督

(一)本次招聘接受縣紀委監委、人大、政協、新聞媒體和社會廣大人民群眾的監督，堅持公開、公平、公正、透明，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。

(二)按照《事業單位人事管理回避規定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應主動報告縣教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規給予組織處理或處分。

(三)報名人員填報信息不全或錯誤而導致未通過資格初審的，后果由報名人員自行承擔;被考核人員填報信息不實的，按弄虛作假處理，取消本次考核資格。

(四)對違反考試紀律的相關人員，一經查實，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)有關規定予以處理。

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2020年鎮沅縣教育體育系統緊缺人才招聘崗位.docx

2020年鎮沅縣教育體育系統緊缺人才招聘報名表.xlsx

鎮沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人力資源和社會局

鎮沅彝族哈尼族拉祜族自治縣教育體育局

2020年5月21日

（責任編輯：李明）