(四)面試

面試采用結構化面試的形式，面試總分為100分。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數線為60分，面試已經形成競爭的崗位，面試合格分數線為50分，面試成績按四舍五入法保留二位小數。面試成績由現場工作人員通知應聘人員。面試時間、地點詳見面試準考證。

(五)總成績計算方法及公布

總成績的計算方法為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。采用百分制計算應聘人員總成績，總成績按四舍五入法保留兩位小數。

面試成績、總成績及排名，將于面試結束后5個工作日內在連云區人民政府網公布。

六、考察和體檢

考試結束后，在各項考試成績合格人員中，按照總成績從到低分的順序，根據招聘崗位擬聘用人數，按1:1的比例確定考察、體檢人選。如總成績相同，面試成績高者參加體檢，如面試成績仍相同，由區衛健委對成績相同的人員組織加試，加試方式另定(如不按規定時間地點參加加試，視為放棄，后果自負)?？疾?、體檢由區衛健委統一組織，考察按照《連云港市事業單位公開招聘人員考察實施辦法(試行)》規定組織實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

七、公示

區衛健委根據考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員將在連云港市人力資源和社會網、連云區人民政府網上予以公示，公示期為7個工作日。

公示內容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學歷、專業、畢業院校、現工作單位，招聘考試成績、總成績、排名。

因應聘人員考察或者體檢不符合要求，擬聘用人選公示的結果影響聘用，擬聘用人選明確放棄聘用等原因出現招聘崗位空缺時，由區衛健委提出是否遞補的意見，報區人社局備案。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補(如遇同分，處理方式同上)。

擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。

八、聘用

對公示無異議人員，由招聘單位按規定為其辦理有關聘用手續，與其簽訂聘用合同，并按國家規定約定試用期。試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格，取消聘用資格，終止聘用關系。聘用審批后不再進行遞補。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由應聘人員本人在規定的期限內自行負責處理。因應聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續的，作自動放棄處理。

根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》有關規定，擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。

九、招聘工作紀律

(一)應聘人員在報名、考試、考察、體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部第35號令)第二章的規定進行處理。

(二)招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部第35號令)第三章的規定進行處理。

十、監督和舉報

連云港市連云區紀委監委派駐第三紀檢監察組對本次公開招聘工作實施全程監督。監督電話：0518-82310765。

十一、招聘政策咨詢電話

區衛健委：0518-82238321。

十二、本公告未盡事宜由連云區衛生健康委員會負責解釋。

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2020年公開招聘編制內衛生專業技術人員崗位表.xls

連云區衛生健康委員會

2020年5月28日

（責任編輯：李明）