(三)面試

　　依據筆試成績從到低分按招聘計劃1:3的比例確定參加面試人選，不足1:3比例的，按實際參加考試人數確定。報考同一崗位筆試成績并列進入1:3比例的考生，一并列為面試人選。面試根據崗位需要采取不同方式進行，主要測試應聘人員的綜合素質和相關業務能力。面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線60分。面試的具體時間、地點和方式另行通知。面試前，由招聘單位對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業證(2015年應屆畢業生須提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表)、學歷學位證等相關證明材料的原件。

　　(四)考試成績計算方法

　　面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，及格線60分。其中，筆試成績、面試成績各占50%。計算考生成績時，保留小數點后兩位。

　　(五)體檢與考察

　　根據考生考試總成績，按照招聘計劃1:1的比例從到低分確定參加體檢人選。如考試成績相同，以面試成績高者(下同)。體檢工作由吉林省人力資源和社會廳統一組織，在指定的醫院體檢，體檢參照公務員錄用體檢標準執行。體檢合格的，由招聘單位對其思想政治、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

　　(六)公示

　　經考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林省人力資源和社會廳網站(http://hrss.jl.gov.cn)和吉林省衛生計生委網站(http://www.jlws.gov.cn)進行公示，公示期7天。

　　(七)聘用

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同。2015年畢業生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求的學歷學位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　在辦理聘用手續前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格,根據招聘單位實際情況確定是否遞補;需要遞補的，從報考同一崗位的人員中按考試總成績從到低分依次遞補。

　　六、信息發布及政策咨詢

　　吉林省人力資源和社會廳網站(http://hrss.jl.gov.cn/)、吉林省網站(http://www.jlzkb.com/)、吉林人才網(http://www.jlrc.com.cn/)為本次公告的發布網站。吉林省衛生計生委網站(http://www.jlws.gov.cn)為此次公開招聘的工作網站，請考生注意查看相關信息。

　　政策咨詢電話：

　　0431—88905932、88905568(吉林省衛生計生委人事處)

　　報名仲裁及監督舉報電話：

　　0431—88690916、88690586(吉林省人力資源和社會廳事業單位人事管理處)

　　此公告未盡事宜請及時關注補充公告。

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　　2015年吉林省省直事業單位公開招聘工作人員報名表(5號).doc

　　吉林省人力資源和社會廳

　　吉林省衛生和計劃生育委員會

　　2015年5月22日

（責任編輯：李明）