根據《廈門市翔安區所屬教育事業單位公開招聘編內高層次人才簡章(2020年4月)》有關規定，現就翔安區所屬教育事業單位公開招聘編內高層次人才考試有關事項通知如下：

一、考試安排

(一)入圍考試人員

經資格初審、復審后，確定符合崗位資格條件人員，具體名單詳見翔安區政府網站公布的《2020年廈門市翔安區所屬教育事業單位公開招聘編內高層次人才資格復審通過人員名單》。

(二)考試時間和地點

1.小學副校長考試時間：2020年7月5日

2.中學副校長、特級教師、骨干教師崗位考試時間：2020年7月26日

地點：廈門市翔安區第二實驗小學(翔安區馬巷鎮民安路300號)報考人員應于考試當天上午8:00前到達考場，持本人有效身份證到翔安區第二實驗小學同行樓6樓大會議室報到，逾期視為自動放棄。

(三)考試形式和內容

由翔安區教育人才辦負責考務組織，按崗位類別分類采用單獨面試進行測試，主要測試報考人員的綜合素質和能力，由面試評委進行當場打分，具體如下：

1.中小學副校長崗位：主要考察報考人員的專業素養和管理能力，采取演講和答辯相結合的方式，演講內容主要包括個人簡要事跡、對報考崗位的理解以及對今后履職后施政的設想，時間8分鐘;答辯時間15分鐘(含準備時間，準備時間不超過5分鐘)。

2.特級教師、骨干教師崗位：主要考察報考人員的學科專業素養，采用片段教學和評課相結合的方式，片段教學準備時間30分鐘，片段教學15分鐘，占面試成績的60%;評課準備時間30分鐘，評課8分鐘，占面試成績的40%。

面試滿分100分，合格線為65分;按崗位擬聘人數低于1:3比例參加面試的，合格線為75分。面試成績不合格不予錄用。

面試聘請不少于5個評委現場評分，平均計算后采用四舍五入方式取小數點后2位。

若面試成績相同，則加試一場面試，報考人員名次按加試成績排列。

(四)考試紀律要求

1.報考人員考試前交驗本人有效身份證，并于報到時將通訊工具等電子工具設備統一交工作人員保管。不得攜帶通訊工具等電子工具設備進入面試場地，否則無論是否使用，一經發現立即取消面試資格。進入面試場地后，要服從組織安排，自覺遵守考場紀律。

2.報考人員在考試時不得自我介紹，不得提與考試無關的其他要求。

3.服裝要求：整潔大方得體，不化濃裝，不佩戴飾品。

4.報考人員考試時不得自帶參考資料，不得有夾帶、傳遞等違規違紀行為。如發現違規違紀行為，將依照有關規定嚴肅處理。

(五)成績公示

考試成績可登錄翔安區政府網站(www.xiangan.gov.cn )查詢。

二、體檢與考核

(一)體檢

體檢從面試成績合格者中，根據面試成績排名順序，按與崗位擬招聘人數1:1的比例從至低分確定。

體檢由翔安區教育人才辦統一組織，按照《福建省教師資格申請人員體檢標準(2018年修訂)》的要求執行(女性報考人員因懷孕、哺乳期需申請延期體檢的，應提供相應的醫學證明并與翔安區教育人才辦約定延緩體檢的最長期限)，體檢費用自理。

小學副校長崗位參加體檢人員須于7月6日，中學副校長、特級教師和骨干教師崗位參加體檢人員須于7月27日攜帶本人有效身份證由區教育人才辦組織到指定的醫院集中體檢。

報考人員對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的7日內提出復檢申請，復檢只能進行一次，由區教育人才辦統一組織到另行指定的醫院復檢，以復檢結果為準。復檢時不得告知復檢項目。自行體檢的結果一律無效。

體檢不合格不予錄用。

(二)考核

對體檢合格的人員，由翔安區教育人才辦組織人員對其政治思想、道德品質、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等情況進行考核，并對報考人員資格條件再次進行復核，考核或復核不合格人選不予聘用。

考核開始時，招聘單位應通過中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn/)核實考核對象有無失信被執行情況。發現考核對象被列為失信被執行人的，應查看對應案號并聯系執行法院，函詢、核實被執行人履行義務的進展情況。被執行人已履行義務的，應在翔安區教育人才辦約定的期限內提供執行法院的書面證明，方可以進行考核;尚未履行義務的，取消其聘用考核資格。報考者在試用期被列為失信被執行人的，應取消其聘用資格。

三、遞補

在面試后、辦理人員調動或重新錄用或畢業生接收或報到等就業手續前，因體檢或考核不合格的，或報考人員放棄體檢或考核資格的，或因故退出的，或因故被取消聘用資格的，或因報考者提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘審核工作人員徇私舞弊或失職瀆職的被取消聘用資格的，由翔安區高層次教育人才工作領導小組決定是否從本崗位要求的面試成績達到合格線以上人員中，按面試成績排名依次遞補(每個崗位遞補一次，擬遞補人員自動放棄遞補資格可再順延遞補一次)。已進入辦理人員調動或重新錄用或畢業生接收或報到等就業程序的，其放棄或被取消聘用資格等情形出現的名額空缺一律不再遞補。是否需要遞補的，由翔安區高層次教育人才工作領導小組同意后報市教育局備案。

四、聘用

(一)根據崗位要求以及考試、體檢、考核結果，確定擬聘用人員名單，并在廈門市翔安區政府網(http://www.xiangan.gov.cn)公示7個工作日。

(二)公示結果無異議，或經翔安區教育人才辦核實不影響聘用的，擬聘人員應于公示期滿后3個月內提供辦理聘用手續所需的材料(含個人人事檔案)，情況特殊的，與區教育人才辦協商同意后報市教育局核準，可在書面承諾后適當延長材料提交時限，但延長時限原則上不超過2020年12月31日，否則視為放棄聘用資格。

(三)用人單位對擬聘人員的聘用須按照事業單位崗位設置管理原則進行聘任。如用人單位的擬聘崗位數量不足或擬聘人員不具備相應崗位聘任資格條件的，可實行高職低聘。在省外或中央各部委所屬企事業單位取得專業技術職務后(含軍隊轉業技術干部)調入本市的專業技術人員，其專業技術職務任職資格須經本市相應職改部門確認后方可進行崗位聘任。

(四)擬聘人員辦理就業手續后，用人單位應依據《事業單位人事管理條例》、《廈門市事業單位聘用制暫行規定》與擬聘人員簽訂聘用合同。

聘用人員的工齡、工資、養老保險等待遇由市、區人社局查閱個人人事檔案后，依據廈門市有關規定認定。

本次招聘的高層次人才按干部管理權限統一調配到本區相關學校任職。

五、其他說明

1.對報考人員資格審核貫穿招聘全程，一經發現報考人員不符合簡章規定或不符合招聘條件或提供虛假信息(含考核期間提供的證明材料等)等，立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

2.請報考人員按要求積極配合翔安區人才辦做好疫情防控的各項工作。

3.本方案僅適用于本次招聘工作，未盡事宜由翔安區高層次教育人才工作領導小組負責解釋。

廈門市翔安區高層次教育人才工作領導小組

廈門市翔安區教育局

2020年6月23日

（責任編輯：李明）