2015新疆第五師人才考錄中心招聘公告【3人】
面試采取以結構化面試為主的形式進行，面試主要測試應聘者的思維、理解、應變、分析、語言表達等能力。
面試采取體操打分法。面試成績占總成績的50%。
面試用漢語答題。面試成績當場公布。
3、總成績計算：
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
(四)體檢
體檢工作由師人事局統一組織實施。
根據總成績排名，從到低分按照擬錄人數1:1比例確定體檢人員，到指定醫院進行體檢，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢前三日內不得飲酒，體檢當日早晨空腹，體檢費用考生自理。
考生對體檢結果有異議申請復查的，經師市人事局批準，可在指定的醫院復查，復查有明確結論的只能進行一次。體檢不合格不予錄用。因體檢不合格職位出現空缺的，在該職位面試合格人員中按總成績排名依次遞補。
(五)考察
考察工作由師人事局統一組織。
經考察后不合格職位出現空缺的，可在該職位面試合格人員中按總成績排名依次遞補，并進行體檢、考察。
考察采取調檔審查、談話了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績等?？疾旖Y果存入應聘者人事檔案。
(六)公示
對考察合格的擬聘用人員，將在五師門戶網站進行公示，公示期五天。
(七)聘用
公示無異議的，經第五師人事局審批后，實行聘用制管理，按規定辦理相關手續。聘用人員試用期三個月，試用期滿合格者正式聘用;不合格者，取消聘用資格。
三、監督與回避
師紀檢、監察部門對招聘工作進行監督、檢查，確保招聘工作的公開、公平、公正。參與招聘的工作人員，要嚴格遵守招考原則和招考規定。對違反本簡章規定的考生，視情節輕重，取消其考試資格;已被錄用的，取消其錄用資格。
招聘工作應當執行有關回避規定。受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被招聘到人事、紀檢、財務崗位或直接上下級領導關系的崗位上工作。
四、其他事項
本次招聘的具體崗位詳見《2015年10月五師事業單位公開招聘工作人員崗位表》。
請考生務必按照指定的時間、地點參加各項考務活動，屆時不參加者，視為自動放棄。
本《簡章》由第五師人事局負責解釋。
報名聯系電話： 0909-2296697
原標題：第五師人才考錄中心公開招聘工作人員簡章
點擊下載>>>
1、2015年10月五師事業單位公開招聘工作人員考試報名申請表.doc
第五師人事局
2015年10月23日
（責任編輯：李明）
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