(二)領取準考證

報名資格審核通過者，可現場領取準考證。準考證是應聘人員參加本次招聘的重要憑證，請予以妥善保存。

(三)筆試

1.筆試內容：《公共基礎知識》和《職業能力傾向測驗》?！豆不A知識》主要測試內容是：法律基礎知識、公共管理知識、職業道德及社交禮儀、公文寫作與處理、科技及計算機基礎知識?！堵殬I能力傾向測驗》主要測試內容是：語言理解與表達、數量關系、判斷推理。滿分為100分。

2.筆試人員名單以及筆試時間、地點屆時在西咸新區灃東新城門戶網站進行公示。

3.“城管執法隊員”崗位筆試成績達到60分以上(含60分)，根據該崗位男女隊員各招聘人數1:3的比例，按照筆試成績從高到低排名確定進入體能測試人員名單。

4.“執法車輛駕駛員”崗位所有通過資格審核并取得準考證的人員，不進行筆試，直接進行駕駛員考試，根據成績排名按照1:1比例確定體檢人員名單。

5.“食品監管員、藥械監管員、綜合監管員”崗位筆試成績達到60分以上(含60分)，根據各崗位男女各招聘人數1:3的比例，按照筆試成績從高到低排名確定進入面試人員名單。

(四)體能測試

1.體能測評標準參照《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)規定執行。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個項目的測評次數均為1次，縱跳摸高的測評次數不超過3次。

2.體能測試成績不合格人員均取消面試資格。

(五)資格復審

1.進入面試人員在面試前進行資格復審。

2.凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消資格：①與報考條件不符的;②所提供證件材料作假;③不能在規定時間接受資格復審的。

(六)面試

1.面試對象為通過資格復審的“城管執法隊員”、“食品監管員”、“藥械監管員”、“綜合監管員”崗位考生。

2.面試形式為結構化面試，重點測試考生的綜合分析、協調應變、語言表達和自我控制等能力。

3.面試成績達到60分以上(含60分)人員，進行綜合成績排名。

4.綜合成績為百分制，計算方法為筆試成績×40%+面試成績×60%。

5.綜合成績從高到低排序，按招聘人數1：1的比例確定進入體檢人員名單。

(七)體檢

1.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行;

2.體檢工作結束后，由體檢中心出具“合格”或“不合格”的結論性意見。考生對體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起3日內，向體檢實施主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

3.如體檢后出現身體不合格者或自動放棄入職者則根據擬聘用崗位空缺人數，按照綜合成績從高到低排序進行補錄，只補錄一次。

(八)公示

根據筆試、體能測試、面試、體檢結果，確定擬招聘人員，并在西咸新區灃東新城門戶網站進行為期七天的公示。

(九)聘用

擬招聘人員與盛遠人才公司簽訂全員勞動合同，實行2個月試用期，期滿考核合格后辦理正式錄用手續，并按國家有關規定辦理社會保險和住房公積金，薪酬水平參照灃東新城現行盛遠公司員工薪酬標準。

聯系人：郭女士 電 話：84506325

本次招聘最終解釋權歸灃東新城人力資源和社會局所有。

原標題：西咸新區灃東新城城管執法隊員及基層食品藥品監管人員公開招聘公告

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（責任編輯：李明）