2、面試。面試采取“結構化面試”方法，根據筆試成績從到低分按1 ：3比例進入結構化面試。主要考察應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力以及語言表達能力等，滿分為100分。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。面試時間另行通知。

3、體能測評。依據合成成績，公安巡防輔警按招聘崗位數1:1.5、人武部后勤服務工勤崗按1：2比例，從到低分的排序確定進入體能測評人員。如合成成績分數相同的，則以筆試成績分數排序;若筆試成績分數也相同的，則以筆試最后一題得分確定排序。如因故出現人員空缺的，從考試合成成績排序中按到低分依次遞補。

體能測評參照《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)規定實施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑兩個項目的測評次數均為1次，縱跳摸高的測評次數不超過3次。

4、體檢。公安巡防輔警和人武部后勤服務工勤崗體能測評合格后，以考試合成成績從到低分依次按招聘計劃1：1等額確定體檢、考核人選;其它崗位以考試合成成績從到低分依次按招聘崗位1:1比例等額確定體檢、考核人選。入圍人員合成成績分數相同的，以筆試成績分數高低排序;筆試成績分數也相同的，則以筆試最后一題得分高低確定排序。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)等有關規定進行。體檢工作結束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢單位體檢專用公章。

5、考核。考核工作分別由用人單位主管部門負責組織對體檢合格人選進行考核?？己斯ぷ鲌猿值虏偶鎮?、以德為先的標準，根據擬招聘職位要求進行考核。招聘職位體檢或考核人選缺額的，在體能測評合格人員中按考試合成成績排序從到低分依次等額遞補?？己朔桨噶硇兄贫?，體檢、考核時間另行通知。

考核結束后考核組提出意見及聘用建議，擬聘用人員向社會公示5天后履行聘用手續。

6、聘用與管理。本次招聘采取勞務派遣方式，被聘用人員由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司與其簽訂勞動合同，勞務派遣至用人單位。

聘用人員辦理養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險及生育保險五項社會保險。月基本工資不低于1500元，績效工資根據考核情況確定,實行績效考評工資，享受相關待遇。

五、組織領導

招聘工作在縣政府購買公共服務崗位領導組領導下開展，在縣紀檢監察部門全程監督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到所在單位等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

有關招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會局網”、“金寨縣公共人才就業網”查閱。

政策咨詢電話：0564-7162221(縣交警大隊)、 3233425(縣人武部)、2708982(縣扶貧和移民局)、7060039(縣合管中心)、7062026(縣民政局)、7356153

報名咨詢電話：0564-7060127、7060270

監督電話：0564-7356300

原標題：金寨縣2015年政府購買公共服務崗位公開招聘公告

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2015年金寨縣政府購買公共服務崗位招聘一覽表.xls

安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司

2015年12月15日

（責任編輯：李明）