3、面試

面試要緊密結合工作實際，突出專業性質，面試的具體方案和時間另行通知。

4、考試總成績計算辦法

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(四)聘用辦法

1、對報考人員按照報考崗位以考試總成績由高到低依次排序，按照1：1的比例確定擬聘用人員名單。

2、組織擬聘用人員進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用通用標準(試行)》執行，體檢費用自理。對體檢結論不合格而需要復檢的，需在另一縣級以上醫療機構組織復檢，遇有疑難問題需要進行會診時，承擔復檢的醫療機構要組織相關專家進行會診，做出結論，確保體檢客觀公正。體檢結論確實不合格的，取消其聘用資格，所空缺崗位不再遞補。

3、對擬聘用人員進行考察

對體檢合格的擬聘用人員進行考察，考察按照德才兼備的標準，全面了解被考察人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、現實表現以及需要回避的情況等,同時還要通過查閱被考察人員人事檔案對其進行進一步資格復核?？疾旆桨赣捎萌藛挝恢鞴懿块T制定并報區人社局核準后，由區人社局和用人單位主管部門組織實施?？疾觳缓细癯霈F崗位空缺的，不再遞補。

三、聘用

經考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在陽泉市人事考試網進行公示，公示時間為7個工作日。經公示無異議的，由區人社局辦理聘用手續并督促用人單位與聘用人員簽定聘用合同。同時，委托區人才開發交流服務中心對聘用合同書進行鑒證。對有舉報的擬聘用人員，由區人社局會同用人單位主管部門進行調查，查無實據的不影響本人的聘用，舉報屬實并影響到聘用的，取消其聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。

對新聘用人員結合工作實際組織一定時間的崗前培訓。新聘用人員實行一年的試用期，試用期滿經考核合格者正式辦理轉正定崗定級手續且在招聘單位服務年限不得低于5年;不合格者，取消其聘用資格。

四、待遇

新聘用人員納入招聘單位編制內管理，工資福利等待遇按照國家有關規定執行。

五、工作紀律

各級各部門要認真負責，堅持原則，規范操作，嚴肅紀律，嚴格按照事業單位公開招聘的有關規定和程序進行招聘，確保招聘工作的公開、公平、公正。要增強招聘工作的透明度，對招聘過程中違反干部人事紀律及公開招聘規程的行為，要嚴肅處理。

本次公開招聘設立監督舉報電話。監督舉報電話為0353-5053335、5698307。

六、其它

其它補充規定，由區公開招聘領導組屆時制定公布。

本公告由陽泉市郊區2016年度事業單位公開招聘領導組辦公室負責解釋。

本次招聘工作的招聘公告、報名、筆試、面試、資格審查、體檢、公示等相關信息在陽泉市人事考試網發布，請報考人員注意查詢。

咨詢電話：0353—5698313、5698300，13643532111

特別提示：

1、本次考試不指定輔導用書，本次考試不舉辦也不委托任何機構組織考試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業單位考試培訓輔導班和發行的出版物等，均與本次考試無關。敬請廣大考生警惕，謹防上當受騙。

2、鑒于本次公開招聘的擬招聘人數較多，希望廣大報考人員合理安排自己的報名時間，不要集中到最后兩天報名，避免因網絡擁堵而影響報名。

3、報名后，要確保聯系電話暢通。

原標題：陽泉市郊區2016年度事業單位公開招聘工作人員公告

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2016年陽泉市郊區事業單位招聘崗位名稱表.xls

陽泉市郊區2016年度事業單位公開招聘領導組辦公室

2016年11月21日

（責任編輯：李明）