九、體檢與考核

(一)體檢在指定醫院進行，由市公開招聘工作領導小組辦公室統一組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規定進行。體檢的具體時間和地點在呼倫貝爾人才網另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

1.體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發【2010】82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發【2012】65號)、《人力資源社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發【2013】58號)等有關規定進行。報考呼倫貝爾市公安局崗位人員體檢還要參照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》人民警察崗位有關規定執行。

2.體檢按照相關規定進行。對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消其聘用資格。

(二)考核工作在體檢結果公示完成后進行。市直單位考核由招聘單位的主管部門派員考核，旗市區由當地公開招聘工作領導小組辦公室安排部署?？刹扇《喾N形式進行考核，全面了解被考核者的基本情況，并形成書面考核材料。按照管理權限分別報市委組織部和市人社局。被考核對象棄權或考核不合格的，取消聘用資格。

被考核人員應在一周內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

十、公示和聘用

(一)對擬聘用人員在報名網站進行公示。公示期間接受社會監督，期限為7日。有反映問題人員應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格;對有問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。經公示確定聘用的工作人員，按管理權限，憑市(旗市區)委組織部、市(旗市區)人力資源社會局下發的聘用事業單位工作人員通知辦理有關聘用手續。

1.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格;

2.2016年應屆畢業不能按時取得畢業證(學位證)的;在本次招聘通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的(列編招聘);聘用通知下發前考上全日制研究生、本科生、?？粕⒁训戒浫≡盒蟮阶缘那依^續就讀的擬聘用人員,取消其聘用資格;

(二)受聘人員實行試用期制度，按照國家有關規定執行。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

十一、紀律和監督

招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位人事管理條例》和參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》執行。

十二、建立報考人員考試誠信檔案。

為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，建立報考人員考試誠信檔案。

對報考者的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發現報考人員弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

十三、其他

(一)在整個招聘過程中，考生《報名表》填寫的個人聯系方式務必保持暢通，若因考生個人原因導致在資格復審、遞補、重要事項通知等環節出現未能聯系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。

(二)本次招考不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試無關。

(三)招聘工作期間有關成績公布、信息發布等事宜，將在呼倫貝爾人才網公布，請報考人員及時登陸網站查詢。

(四)咨詢和監督舉報電話

政策咨詢電話：見《招聘職位表》

網上報名資格初審咨詢電話：0470—8233725

網上報名技術支持咨詢電話：0470—8236460

監督舉報電話：0470-8217174

本簡章由呼倫貝爾市公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：2016年呼倫貝爾市事業單位公開招聘工作人員簡章

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呼倫貝爾市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

2017年1月4日

（責任編輯：李明）