3.公開招聘(引進)職位招聘計劃數與資格審查合格人數的比例原則上不低于1:3，如達不到1:3比例的，由區人才工作領導小組研究確定是否開考;高層次人才職位不受此比例限制。

4.資格審查貫穿整個公開招聘(引進)工作的始終，在公開招聘(引進)過程中，任一環節發現考生資格條件不符合簡章和職位表要求的，即取消應聘資格。

(四)報名繳費

資格審查通過的，憑資格審查工作人員簽字確認的報名資料到繳費處繳納100元考試考務費，繳費后，將報名資料交資格審查處并簽名確認，才視為報名。報名的考生方能進入考試環節。

八、考試

本次公開招聘(引進)考試方式為筆試和面試相結合，面試方式為結構化面試或專家評議(評審)。

應聘職位報名人數為60人以下(含60人)考試方式為面試。如綜合類、教育類某一職位報名人數達60人以上(不含60人)的，則采取先筆試、再面試的方式進行，按該職位招聘計劃數與面試人數1：3的比例，根據筆試成績從到低分順序依次確定面試人員(末位并列的一并進入面試環節)，筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績;衛生計生類某一職位報名人數達60人以上(不含60人)的，則采取筆試的方式進行，筆試成績即為總成績。

1.招聘職位條件要求為“全日制普通高校本科學歷及以上學歷學位”的職位，面試方式為結構化面試。

2.招聘職位條件要求為“全日制普通高校碩士研究生及以上學歷學位”的職位，面試方式為專家評議(評審)。

考試成績采取百分制計算，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字?？荚嚱Y束后，根據考試總成績從到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂聘用意向協議書人員(末位并列者一并列入)?？荚嚳偝煽兊陀?0分的考生，取消進入下一環節的資格。

考試時間和地點另行通知。

九、簽訂聘用意向協議書

(一)綜合類、教育類職位

確定為簽訂聘用意向協議書的人員，系應屆畢業生的，與區人才工作領導小組辦公室及畢業院校簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書(三方協議)》(由應聘人員本人提供)和《聘用意向協議書》;系往屆畢業生的，與區人才工作領導小組辦公室簽訂《聘用意向協議書》。

(二)衛生計生類職位

確定為簽訂聘用意向協議書的人員，系應屆畢業生的，與銅仁市萬山區衛生和計劃生育局及畢業院校簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書(三方協議)》(由應聘人員本人提供)和《聘用意向協議書》;系往屆畢業生的，與銅仁市萬山區衛生和計劃生育局簽訂《聘用意向協議書》。

簽訂聘用意向協議書的時間和地點另行通知。簽訂聘用意向協議書后，考生要保持電話暢通，如需更換電話號碼，須及時反饋招聘單位。

十、體檢

體檢工作由區人才工作領導小組統一領導，綜合類、教育類職位由區人才工作領導小組辦公室具體實施;衛生計生類職位由銅仁市萬山區衛生和計劃生育局具體實施。

簽定聘用意向協議書人員即確定為體檢對象。體檢醫院由區人才工作領導小組指定區(縣)及以上綜合性醫院，體檢標準和程序參照貴州省公務員錄用體檢通用標準的有關規定執行。體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

十一、考察

體檢合格人員列為考察對象，考察工作由區人才工作領導小組統一領導，綜合類、教育類職位由區人才工作領導小組辦公室具體實施;衛生計生類職位由銅仁市萬山區衛生和計劃生育局具體實施。

有工作單位考生的考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業應、往屆畢業生考生的考察主要側重于表現和現實表現。同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行，考察做到實事求是、客觀公正。

在考察中發現有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

（責任編輯：李明）