9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;

10.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

2017年全日制普通高校應屆畢業生考察工作可推遲到2017年7月31日再開展。

(六)聘用審批

經考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在榕江縣人民政府門戶網站進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣組織人社部門，再按干部管理權限和規定程序，報黔東南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，按政策規定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區)事業單位或州直事業單位(含凱里學院、黔東南民族職業技術學院)的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會局正式行文批準聘用(調動)之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調動)后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。

在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按本《實施方案》規定程序和條件依次遞補。

六、其他事項

(一)本次人才引進工作發布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內容)都將在榕江縣人民政府門戶網站進行公布，請考生密切注意。網站公布的相關信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

(二)各單位在本次人才引進工作中產生的車船(飛機)票費用、及出差補貼等按相關規定由各單位報銷。場地租用費、信息發布費及其他工作費用等由引進急需緊缺人才領導小組承擔。

(三)未盡事宜由縣組織、人社部門商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會局共同研究確定。

七、紀律監督

(一)引進工作嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關規定的紀律和要求執行。

(二)引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引才工作公平、公正的，應主動申請回避。

(三)對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。

(四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

八、福利待遇

凡符合我縣引進高層次人才和急需緊缺人才條件且自愿到我縣安排工作(就業)的，工資待遇按照國家相關政策規定確定，并按我縣公開招考事業單位工作人員的管理模式簽訂聘用協議，并可以享受下列優惠政策：

1、高層次人才引進(全日制畢業博士生或正高級專業技術職稱)到我縣安排就業的，由縣人民政府一次性補助每人安家費10萬元，同時由縣人民政府無償提供一套周轉房(公租房)居住，租金由縣財政承擔，產權不歸屬個人所有;

2、急需緊缺人才(屬國家“985工程”、“211工程”大學列入國家統招計劃的全日制普通高校大學本科及以上學歷學位畢業生、全日制普通高校碩士學歷畢業生、取得專業技術中級職稱以上的人員)到我縣安排就業的，由縣人民政府一次性補助每人安家費5萬元，同時由縣人民政府無償提供一套周轉房(公租房)居住，租金由縣財政承擔，產權不歸屬個人所有;

3、非國家“985工程”、“211工程”大學本科畢業生到我縣安排就業的，由縣人民政府一次性補助每人安家費2萬元。

4、如有未婚夫(妻)或者已婚配偶是國家正式職工愿意調入我縣工作且所在單位同意調出的，由人社部門負責辦理調入我縣對口相關單位安排工作。

九、榕江縣人力資源和社會局是本次招聘工作的責任主體，未盡事宜由榕江縣人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：0855-6628602

原標題：榕江縣事業單位2017年引進急需緊缺人才實施方案(第三次)

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黔東南州事業單位公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表

榕江縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才職位表

（責任編輯：李明）