(二)面試

1.面試人員的確定。由各縣(市、區)、市人力資源和社會局根據招聘崗位的招聘人數，按筆試合格成績從到低分以1：3的比例確定面試人選(如末名出現成績并列的，一并進入面試)。定向招聘隨軍配偶的崗位按筆試成績從到低分以1：3的比例確定面試人選。除了同意達不到1：3比例開考的崗位外，筆試成績達不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實需要進人的，必須經招聘單位主管部門同意，分別報各縣(市、區)、市人力資源和社會局批準后，才能進入面試程序。各縣(市、區)面試人員分別在崇左市江州區人民政府網站(www.czsjzq.gov.cn)、寧明新聞網(www.gxnmnews.com)、憑祥市人民政府網(www.pxszf.gov.cn)、龍州縣人民政府網(www.longzhou.gov.cn)、天等政府網(www.tiandeng.gov.cn)、大新縣人民政府網(www.daxin.gov.cn)、扶綏縣人民政府網(www.fusui.gov.cn);市直事業單位面試人員在廣西崇左市人事考試網(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(www.gxczrc.com)公布，并由各縣(市、區)、市人力資源和會社局以書面形式將進入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書面形式或電話通知進入面試人員。

2.面試命題和組織。

(1)面試試題命制：由市人力資源和社會局商自治區考試院組織面試試題的命制。

(2)面試的組織實施工作由各縣(市、區)、市人力資源和社會局組織，評委由具有考官資格的人員組成。

面試按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)》進行。

(3)面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規定攜帶全部應聘材料原件，經招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件(如身份證、畢業證、學位證、準考證、專業技術資格證及有關工作經歷的證明材料原件等相關材料)不全或不真實的，招聘單位有權取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。2017年普通高校畢業生原則上在7月31日前要提供學歷證書、學位證書原件，否則予以取消資格。

3.面試時間和地點：另行通知。

4.面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結束后當場公布。當天面試成績60分為合格，除定向招聘隨軍配偶的崗位外，當天面試成績不合格，不得確定為考核人選。除定向招聘隨軍配偶的崗位外，凡以1：1進行面試的崗位，面試成績還要達到所在面試考場的平均分，否則不得確定為考核人選。

總成績為筆試成績+面試成績。

五、考核

(一)招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由到低分按招聘人數1：1比例確定考核人選(如末一名出現成績并列排名，未能確定考核人選的，由招聘單位會同主管部門通過加試專業知識的辦法確定考核人選)。定向招聘隨軍配偶的崗位以總成績由到低分按招聘人數1：1比例確定考核人選。考核工作由各縣(市、區)人社局、市直招聘單位會同主管部門具體組織實施?？己藘热葜饕疾靾罂既藛T的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報主管部門核準。

(二)考核方法參照公務員錄用的考核方法執行。

考核時將全部考核內容加以量化，進行評分比較，考核分數達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績從到低分依次遞補考核人選。

(三)考核工作結束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報各縣(市、區)、市人力資源和社會局備案。

六、體檢

(一)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從到低分依次遞補。

(二)對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后由各縣(市、區)、市人力資源和社會局組織到符合規定條件的醫院進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。體檢結果以復檢結論為準。

(三)體檢由各縣(市、區)、市人力資源和社會局組織實施。體檢費用由考生負擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。

七、公示

從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序，以1：1的比例確定擬聘人員，分別報各縣(市、區)、市人力資源和社會局同意后，分別在崇左市江州區人民政府網站(www.czsjzq.gov.cn)、寧明新聞網(www.gxnmnews.com)、憑祥市人民政府網(www.pxszf.gov.cn)、龍州縣人民政府網(www.longzhou.gov.cn)、天等縣政府網(www.tiandeng.gov.cn)、大新縣人民政府網(www.daxin.gov.cn)、扶綏縣人民政府網(www.fusui.gov.cn)、廣西崇左市人事考試網(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(www.gxczrc.com)公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

八、人員聘用

(一)公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業單位公開招聘工作人員審核表》，經主管部門審核后，由各縣(市、區)人力資源和社會局、市直各主管部門報市人力資源和社會局，再由市人力資源和社會局將擬聘用人員名單報崇左市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組審批。

(二)經崇左市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組批準聘用的人員，由各縣(市、區)、市人力資源和社會局給予辦理聘用、手續。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區相關規定執行。

（責任編輯：李明）