2017吉林長春新區面向社會招聘工作人員公告【招48人】
面試人員，從筆試同一招聘崗位成績合格人員中，由到低分，按招聘崗位擬聘人數1:3比例(直接進行面試的全日制碩士研究生及博士生不受此比例限制)確定。
面試工作的組織。報考新區管委會相關崗位的面試工作，由新區人事部門組織實施;報考新區所屬各開發區相關崗位的面試工作，在新區人事部門指導下，分別由各開發區組織、人事部門組織實施。 面試的具體時間、地點和采取的面試方式由相關組織、人事部門確定并負責通知考生。面試前，由組織、人事部門對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業證、學歷學位證等崗位需要的材料原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。
面試內容：主要測試應聘者的相關專業知識、綜合分析和解決實際問題、語言表達等方面的能力。面試成績按100分計算，合格線為60分，低于合格線的應聘人員，不得作為擬聘人選。
(三)確定擬聘人選。從同一招聘崗位，按總成績由到低分，按招聘崗位擬聘人數1:1比例確定(副處級領導干部按1：2比例確定考核人選)，成績相同的，進行下一輪面試。經考核、政審確定的人選由用人單位統一組織體檢。經考核或體檢不合格，或聘用前自行放棄的，在總成績合格人員中按成績從到低分依次遞補。
五、聘用
被聘用的勞務派遣人員與長春高新人才勞務開發有限公司簽訂勞動合同，派遣到相應的工作崗位，并按相關規定實行試用期，試用期一并計算在合同期限內，試用期滿考核合格的，繼續履行勞動合同，不合格的，終止勞動合同。被聘用的事業身份副處級領導干部按管理權限履行相關任職程序，并按事業單位有關規定管理，簽訂聘用合同，實行試用期管理(試用期一年)，試用期一并計算在合同期限內，試用期滿考核合格的，繼續履行聘用合同，不合格的，終止聘用合同。
對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
六、信息發布及政策咨詢
1.本次招聘公告的發布報刊為：
《吉林日報》、《長春日報》。
2.本次招聘公告的發布網站為：
長春新區政務網(http://www.ccxq.gov.cn)、長春高新人才網(www.ccgxrc.com)請考生及時關注相關信息。
政策咨詢電話：0431-81335527、81335549
監督舉報電話：0431- 81335545
原標題：
長春新區面向社會公開招聘工作人員公告
附件下載>>>
1.《長春新區面向社會公開招聘工作人員崗位及資格條件一覽表》
長春新區人力資源和社會局
長春高新人才勞務開發有限公司
2017年6月6日
（責任編輯：李明）
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