2、面試

面試工作由吉縣招聘工作領導小組組織實施。

(1)面試對象的確定：筆試成績達到及格線者，方可參加面試對象的確定。根據筆試成績及格線以上從到低分，按崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對象。若個別崗位面試人員達不到1：3比例的，及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現并列時，并列人員同時進入面試。此后本次招聘各環節形成的招聘缺額，一律不予遞補。

(2)面試采取結構化方式進行。面試依據招聘崗位工作性質采取理論解答的方式進行。重點測試應聘人員的專業理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協調能力等綜合素質。

(3)面試成績為100分，及格線為60分。面試成績與筆試成績權重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現并列，按照面試時去掉的一個分和最低分相加后得分高低排序確定進入下個環節人選。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，由縣招聘領導小組委托專業機構組織有關方面人員和專家進行。每個考官組由7人組成。考官組設主考官1人，主持本組面試工作。

(四)體檢

根據考試總成績，按招聘崗位人數1：1的比例等額確定進入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，經招聘單位同意后，在另一醫療機構組織復檢，以復檢結果為準。

體檢由招聘領導小組辦公室組織實施。

(五)考察

考察要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、擬任崗位資格、工作態度、現實表現等情況。考察不合格者，取消其聘用資格。

考察由招聘領導小組辦公室組織，由組織、人社部門和用人單位共同配合進行。

(六)公示

經考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在吉縣政府網站公示7個工作日，公示期滿無異議的，按規定辦理相關手續。

公示發現問題經查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。

六、聘用與待遇

1、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

2、受聘人員享受應聘事業單位所在崗位全部待遇。

3、所聘人員一律實行聘用合同管理。

4、聘用人員在招聘單位服務年限不得低于5年。

七、關于監督工作

本次招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，為確保招聘工作順利進行，虛心接受廣大考生及社會各界的監督，對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊的，一經發現，一查到底，并給予相應的黨紀政紀處分。

舉報電話：0357-7983518

八、注意事項

(一)整個招聘過程的具體事宜均安排在吉縣政府網進行公告和通知，請考生隨時關注，否則責任自負。

(二)報考人員提供的電話等聯系方式應為有效方式，要確保聯系暢通，否則責任自負。

(三)正常工作日咨詢電話：0357-7930212

(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。

(五)本公告由吉縣招聘領導小組負責解釋。

原標題：2017年吉縣面向社會公開招聘鄉鎮衛生院醫療工作人員公告

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2017年吉縣鄉鎮衛生院公開招聘崗位表.xls

2017年吉縣公開招聘鄉鎮衛生院工作人員報名表.doc

2017年吉縣面向社會公開招聘服務基層項目人員審核表.xls

吉縣招聘工作領導小組辦公室

2017年6月5日

（責任編輯：李明）