(3)筆試科目及內容(筆試實行百分制)：

(一)衛生類：衛生專業知識，主要內容為：護理職位(考試內容為護理三基);臨床職位(內科醫師職位、外科醫師職位、婦產科醫師職位、五官科醫師和麻醉師職位、防疫專干職位)(考試內容為西醫臨床三基);中醫職位(考試內容為中醫臨床三基);影像職位：(B超醫師職位、放射醫師職位)(考試內容為基礎醫學和醫學影像學方面的知識);藥學職位(考試內容為藥事管理與法規和藥品專業知識與技能方面的知識);檢驗職位、檢驗士職位(考試內容為基礎醫學和臨床檢驗方面的知識)。

(二)縣人民醫院網絡信息員職位、辦公室職員職位、設備維修職位及其它事業單位的職位：筆試科目為《公共知識》，考試范圍為事業單位工作人員應知的政治常識、法律常識、公文、寫作等。其中公共基礎知識占60分，命題作文占40分，實行百分制。

(4)筆試時間《公共知識》為120分鐘，其他為90分鐘?？荚嚨攸c及時間詳見準考證。

2、面試(技能測試)

(1)面試(技能測試)時間另行通知。

(2)面試(技能測試)地點另行通知。

(3)面試(技能測試)對象：根據招聘職位計劃1∶2的比例，在報考該職位人員中按筆試成績從到低分確定，如出現末位對象筆試成績相同的，則一并入圍。

筆試后，如被確定為面試對象，無特殊原因不得缺席面試。

當出現報考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復審未通過的情況，可按筆試成績從高到低的順序依次遞補，但不實行跨崗位調劑。

(4)面試(技能測試)方式和內容：1、衛生類為衛生專業技能測試2、其它事業單位職位統一采取結構化面試。

(5)面試(技能測試)成績：面試(技能測試)為百分制，面試(技能測試)成績按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試成績當場公布，并接受紀檢(監察)部門的監督。

招考職位面試對象等于或少于招聘計劃數的，相應核減招聘計劃。招聘職位只招1人的，不再核減招聘計劃數。招聘職位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數或60分。

3、成績合成和排名規則

(1)成績合成

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

(2)成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

七、體檢

體檢對象根據考試綜合成績從到低分按擬聘職位數等額確定。如綜合成績相同的以筆試成績高低確定體檢人數。體檢工作由人社、編制、財政等部門組織實施。體檢標準原則上參照人社部發[2016]140號文件規定執行。招聘單位和考生對體檢結論有疑問時，可在三個工作日內提出復檢要求。復檢只進行一次。體檢結果以復檢結論為準。

八、考察考核

根據體檢結果等額確定考察考核人選?？疾炜己说闹攸c是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考察考核對象的資格條件進行復查?？疾炜己斯ぷ饔扇松?、編制、財政等部門組織實施。

體檢或考察考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。因體檢或考察考核不合格出現的崗位空缺，可以按照應聘同一崗位人員的考試綜合成績及體檢結果，依次等額遞補，原則上只遞補一次。

九、公示

根據筆試、面試、體檢和考察考核結果擇優確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會局網、永州市人事考試網、雙牌縣政府網站進行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由組織調查核實，并依規進行處理。

十、錄取聘用

公示無異議或有異議經查實不影響聘用的擬聘人員，由縣招考領導小組辦公室報縣編委領導審批后，編制部門開出進人通知單，由招聘單位填寫《事業單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，人社部門按程序辦理進人手續。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并由縣人力資源和社會局進行合同鑒證。服務期內不得調動或報考其他類人事考試，否則按辭退除名處理。

十一、紀律與監督

(一)事業單位公開招聘人員實行回避制度。

(二)報考人員應誠信參考，珍惜考試資源，未經批準缺席面試或放棄錄聘資格的，由縣公開招考領導小組辦公室列入不誠信考生名單，面向社會公示，3年內不得參加我縣組織的公開招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀律的，按《湖南省人事考試違紀處理暫行辦法》處理。

(三)報名咨詢、監督電話

1、咨詢資格條件有關事項，聯系雙牌縣人事考試院：0746—7723662;

2、監督電話，雙牌縣人事考試紀檢組：0746—7729816。

原標題：雙牌縣2017年公開招聘事業單位工作人員簡章

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2017年雙牌縣公開招聘事業單位工作人員職位表.xls

雙牌縣公開招考工作領導小組辦公室

2017年6月22日

（責任編輯：李明）