2017陜西渭南經開區實驗幼兒園幼兒教師財務人員及保育員招聘16人公告公告【招16人】_中公網校

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2017陜西渭南經開區實驗幼兒園幼兒教師財務人員及保育員招聘16人公告公告【招16人】

按照《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(陜人社發〔2012〕105號)和《渭南市政府購買服務崗位管理辦法》(試行)(渭政辦發〔2014〕135號)規定,渭南經開區實驗幼兒園面向社會公開招聘一批幼兒教師、財務人員及保育員,現就有關事項公告如下:

一、招聘范圍、名額及待遇

幼兒教師招聘范圍為全日制普通高等院校??萍耙陨蠈W歷的畢業生,名額8名,待遇為事業單位在職在編人員。具體崗位要求詳見《渭南經開區實驗幼兒園幼兒教師及財務人員招聘計劃表》(附件1)。

財務人員招聘范圍為全日制普通高等院校??萍耙陨蠈W歷的畢業生,名額1名,待遇為事業單位在職在編人員。具體崗位要求詳見《渭南經開區實驗幼兒園幼兒教師及財務人員招聘計劃表》(附件1)。

保育員招聘范圍為全日制幼兒師范中專及以上學歷的畢業生,名額7名,待遇按照《渭南市政府購買服務崗位管理辦法》(試行)執行。具體崗位要求詳見《渭南經開區實驗幼兒園保育員招聘計劃表》(附件2)。

二、招聘條件

(一)幼兒教師招聘條件

1.熱愛教育事業,具有良好的品行和職業道德,遵紀守法,為人師表,誠實守信;

2.身心健康,能勝任教育保育工作;

3.普通話水平達到二級乙等及其以上等級;

4.年齡30周歲及以下(1987年8月1日至1999年8月1日期間出生的)。

5.具備招聘崗位所需的學歷、專業和相應資格條件。

(二)財務人員招聘條件

1.熱愛教育事業,具有良好的品行和職業道德,遵紀守法,為人師表,誠實守信;

2.身心健康,能勝任財務工作;

3.年齡32周歲及以下(1985年8月1日至1999年8月1日期間出生的)。

4.具備招聘崗位所需的學歷、專業和相應資格條件。

(三)保育員招聘條件

1.熱愛教育事業,具有良好的品行和職業道德,遵紀守法,為人師表,誠實守信;

2.身心健康,能勝任幼兒園保育工作;

3.年齡32周歲及以下(1985年8月1日至1999年8月1日期間出生的)。

4.具備招聘崗位所需的學歷、專業和相應資格條件。

三、招聘程序

根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》有關規定,本次公開招聘工作采取發布公告、現場報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示及聘用等程序組織實施。

(一)發布公告(7月25日—7月31日)

同時在渭南市政府門戶網站(www.weinan.gov.cn)、渭南市人力資源和社會局網站(www.snwn.lss.gov.cn)、渭南經開區管委會門戶網站(www.wnetdz.com)等媒體上發布招聘公告。

(二)現場報名和資格審查

時間:8月1日—8月4日(上午8:30至12:00下午3:00至5:30)

地點:渭南中學(地址:渭南市經濟技術開發區建設路。在渭南市內可搭乘11、13路公交車到渭南市車管所站下車往北1000米)

本次招聘工作采取現場報名和資格審查的方式進行。報名和資格審查截止時間為8月4日下午5:30,每人限報一個崗位。應聘者通過渭南經開區官方網站公告公示欄下載《2017年渭南經開區實驗幼兒園幼兒教師招聘報名表》(附件3)、《2017年渭南經開區實驗幼兒園財務人員招聘報名表》(附件4)、《2017年渭南經開區實驗幼兒園保育員招聘報名表》(附件5) ,填寫完整后,攜帶本人身份證、畢業證、教師資格證(會計從業資格證、保育員證)、普通話等級證(財務人員及保育員除外)、榮譽證書(以上證件均持原件和復印件1份)和《教育部學歷證書電子注冊備案表》(中專學歷除外),到渭南市經濟技術開發區建設路渭南中學進行資格審查。資格審查由區教育局會同區人社局和區監察審計局共同組織。

(三)開考比例

同一崗位招聘人數與通過報名資格審查并確認的應聘人數的比例不得低于1:3,達不到開考比例的崗位,由招聘工作領導小組研究招聘計劃是否予以核減。

資格審查通過人員名單、準考證領取時間和地點屆時將在渭南經開區管委會門戶網站(www.wnetdz.com)發布。

(四)筆試(8月12日)

筆試共一科,內容為公共基礎知識(考試大綱見附件6)和專業基礎知識(幼兒教師(保育員)基礎知識考試大綱見附件7、財務人員基礎知識考試大綱見附件8),兩部分內容各占50分,滿分為100分,筆試采取閉卷考試方式。幼兒教師、財務人員及保育員筆試成績分別設置最低分數線,最低分數線根據招聘計劃、筆試成績等情況綜合確定,低于最低分數線的予以淘汰。

(五)面試

筆試成績公布、進入面試人員名單及面試公告屆時將在渭南經開區管委會門戶網站(www.wnetdz.com)發布。

根據筆試成績,按照1:3的比例,由到低分的順序確定參加面試人員人選,末位筆試成績并列的一并進入面試環節。

面試采取結構化面試的形式,滿分為100分,面試成績最低分數線設置為60分,低于最低分數線的予以淘汰。面試主要測試應聘人員的綜合分析、邏輯思維、語言表達、臨場應變、心理素質、業務能力等。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數,不實行四舍五入。

(責任編輯:李明)

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