(三)考試的內容和方法

本次公開招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，原則上按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

1.筆試

參加筆試人員名單、準考證領取時間及筆試相關事宜在醫院網站公布。

(1)實際報名人數與崗位擬招聘人數比例原則上應達3:1以上方可開考，報名人數不達該比例的招聘崗位，按規定的比例相應核減崗位，如減少到1名仍達不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在醫院網站發布變更公告，同時負責告知被取消崗位的報名人員。

(2)筆試內容由《公共基礎知識》和《專業知識》兩部分構成，其中公共基礎知識部分占30%，考試內容為政治理論、法律、寫作、科技人文常識等相關知識;專業知識部分占70%，考試內容為招聘計劃中所列專業相關知識。主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質?？荚噧热莶恢付ńy一教材。

(3)筆試以閉卷方式進行，時間為2.5小時，筆試考試全程監控或錄像。滿分100分。

(4)筆試成績在醫院網站公示不少于5天。

2. 面試

按照筆試成績，從到低分按照招聘崗位數1:3的比例確定面試人選，并在面試前一周，在醫院網站公布參加面試人員的名單，公告面試時間、地點、內容、方法及要求等。

(1)面試由5至9名專家組成，本院評委只限1人，主考評委由外聘專家擔任。

(2)面試包括試講答辯和專業技能測試兩個環節，試講答辯和專業技能測試均采取百分制。

試講答辯重點考核應聘人員的邏輯思維能力、分析判斷能力、語言表達能力、應變能力、儀態風貌，專業知識水平及醫療教學科研能力等。

試講答辯時間約15分鐘。試講內容以本專業科研課題或論文為主，時間10分鐘左右。試講結束后,由評委根據所報崗位專業要求提出3-5個問題，參加面試人員回答其中2-3個問題。

專業技能測試重點考察應聘人員的專業素質和實際操作能力等，根據崗位需要設立相應的考試內容。

面試成績=試講答辯成績×50%+專業技能測試成績×50%。

(3)面試成績當天在考場外公布。

(4)面試結束后1日內將面試結果和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在醫院網站公示5天。

(5)面試全程錄像。

六、 體檢和考察

根據考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由醫院統一組織實施。

1.體檢有關事宜在醫院網站通知，體檢費用自理。

2.體檢標準及項目可參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。醫院、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫療機構應組織相關專家進行會診，并作出結論。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由所在單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，醫院將以電話回訪、函件征詢方式或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。

在體檢、考察環節因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

（責任編輯：李明）