安徽2014年六安霍山縣事業單位招公告【招116人】
考公共基礎知識和專業知識的，依公共基礎知識與專業知識成績按4:6的比例合成，計算公式為【《公共基礎知識》成績/1.2*40%+《專業知識》成績/1.2*60%】。此類崗位如出現最后一名最終成績同分的，按專業知識成績高低確定排序，仍然同分的以公共基礎知識中的主觀題成績高低確定。
七、體檢
按照招聘實際有效招聘崗位計劃數1：1的比例確定體檢和考察人選。根據安徽省委組織部、省人力資源和社會 廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定，由縣人社局、監察局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。
<公務員錄用體檢通用標準><公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>體檢時間另行通知?？忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補一次。
八、考察
考察工作在縣人社局的指導下，由招聘單位主管部門和招聘單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補一次。
九、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“霍山縣人民政府網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送縣人社局辦理審批及相關手續。對違反公開招聘規定或未能在2014年9月30日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。
十、聘用與管理
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（責任編輯：李明）
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