為加強教師隊伍建設，促進教育教學發展，經市編委會批準，合肥市第一中學、第六中學面向全國公開選聘3名教育人才?，F就有關事項公告如下：

一、工作原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行直接面試考核的辦法。

二、崗位及條件(見崗位計劃表)

三、應聘程序和方法

(一)報名

報名時間：2017年9月8日——9月14日

報考市一中的應聘人員將本人電子版簡歷、相關符合報考條件的證明材料(含身份證、學歷學位證書、獲獎證書或榮譽證書等證件掃描件)及本人近期免冠同底1寸電子照片發送至郵箱hefeiyizhongbgs@163.com 。

報考市六中的應聘人員持本人簡歷、相關符合報考條件的證明材料(含特級教師證書、身份證、學歷學位證書、教師資格證書、獲獎證書或榮譽證書等證件掃描件)及本人近期免冠同底1寸電子照片發送至郵箱hflz001@126.com。

各崗位報名合格人數須大于崗位計劃數，方能達到有效競爭條件;若該崗位報名合格人數少于或等于崗位數，則按照“報名合格人數-1”的原則重新確定該崗位計劃數。

(二)資格審查

合肥市教育局對報名人員提供的相關資料進行資格審查。資格審查合格者，確定進入面試考核環節，并在合肥教育信息網http://www.hfjy.net.cn，合肥一中網站(http://www.hfyz.net/)、合肥六中網站(http://www.hflz.com/)公示，同時電話通知考核具體時間。

(三)面試考核

面試考核由市教育局統一組織。面試考核包括教案設計、上課(無學生上課)和答辯三項。三項合計滿分為100分，其中教案設計占25分，上課占60分，答辯15分。設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察環節。因故不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄。

(四)確定初選人員

1、根據報考人員的總成績(成績在統計過程中均保留小數點后兩位)，按所報考崗位計劃數1:1的比例，從到低分確定初選人員名單。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的上課成績為依據，從到低分確定初選人員名單;若上課成績再相同，則以報考人員的教案設計分數為依據，從到低分確定初選人員名單。

2、初選人員名單在合肥教育信息網、合肥一中、合肥六中網站上公布。

(五)體檢和考察

1、初選人員體檢、考察工作由合肥市教育局組織實施。

2、體檢須按要求在指定的體檢機構進行，體檢費用考生自理。體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)、關于轉發中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會廳、安徽省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(合人社秘[2013]371號)執行。

3、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

4、如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格，在同崗位面試人選中按合成總成績從到低分依次有效遞補一次，若出現總成績并列的，則以報考人員的上課成績分數為依據，從到低分確定遞補人員;若上課成績分數再相同，則以報考人員的教案設計分數位依據，從到低分確定遞補人員。

(六)公示和報批

1、體檢、考察均合格的人員，在合肥教育信息網、合肥一中、六中網站公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查證屬實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2、公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，報市人社部門審核并辦理批復手續。

四、聘用管理

1、擬聘人員原屬事業編制身份的，實行編制內聘用。

2、擬聘人員原屬非事業編制身份的，執行我市人事編制管理政策，即按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定簽訂聘用合同，辦理企業養老保險，在聘期間與單位在編在崗人員實行同崗同酬。

擬聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，3個月內自行與原用人單位解除合同，否則，由此而產生的全部后果，由本人承擔。

五、其他

咨詢電話： 0551-2911018(合肥一中)、62858277(合肥六中)、63505251(合肥市教育局)，監督投訴電話： 63505156(市紀委駐市教育局紀檢組)。

網站查詢：合肥教育信息網http://www.hfjy.net.cn

合肥一中網站http://www.hfyz.net/

合肥六中網站(http://www.hflz.com/)

原標題：2017年合肥市屬高中引進人才公告

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2017合肥市屬高中引進人才崗位表.doc

2017年8月30日

（責任編輯：李明）