6.未按照要求上傳照片和交費的人員，視為自動放棄報考。

7.同一崗位招聘計劃數與報考人數比例應達到1:3方可開考，未達到開考比例的崗位，將取消或核減該崗位招聘計劃數。根據報名情況，緊缺急需專業的崗位的招聘計劃數與實際報考人數的開考比例，經用人單位主管部門書面申請，市公開招聘工作領導小組辦公室研究后可適當降低。

(二)資格復審

1.資格復審工作由市委組織部、市人社局會同招聘單位主管部門或招聘單位組織實施。出現異議的，由資格復審專家小組作出裁決。資格復審時間、地點和所需證明材料，在包頭市人力資源和社會網上公布。

2.必須在規定時間內，攜帶本人畢業證、學位證、身份證原件和復印件、戶口本原件和復印件、《報名登記表》以及崗位條件要求的相關材料到指定地點進行資格復審。未經事業單位公開招聘主管部門同意且未在規定時間內參加資格復審的一律取消面試資格。

3.資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確;凡所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀研究生及提供虛假工作經歷證明，不符合報考條件的，一律取消面試資格。

4.與事業單位簽訂聘用合同或與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的人員，要提供現工作單位同意參加事業單位公開招聘的證明，凡不能夠提供的，取消面試資格。

(三)面試

1.報考專業技術崗位、管理崗位的考生采取結構化面試的方式進行，內容主要考察應聘者的基本能力和素質，面試統一使用漢語答題，滿分為100分。面試由市委組織部、市人社局統一組織實施。

面試時，實際到場參加面試人數與招聘人數比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)應聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入體檢、考核范圍。

2.面試時間、地點及其它事宜通過包頭市人力資源和社會網另行通知。

3.成績計算。面試成績保留小數點后兩位小數。同一崗位計劃聘用的最后一名應聘人員考試總成績出現并列，且都進入體檢與考核超出招聘計劃數的，將組織加試。

(四)體檢和考核

1.按照每個崗位報考人員面試成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選。

2.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫院由市公開招聘工作領導小組辦公室指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)規定進行。體檢結果報市人社局?？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定進入考核范圍人選。

3.考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施。各部門各單位要高度重視考核工作，要按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，同時對資格條件進行復查，對以上情況形成書面考核材料，按管理權限報市委組織部、市人社局。報考人員應在20日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考核不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補，遞補只進行一次。

(五)公示和聘用

1.對擬聘用人員在包頭市人力資源和社會網站上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，公示期為7日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，經用人單位審核后按干部管理權限分別報市委組織部、市人社局審批，并辦理相關手續。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。經公示確定聘用的工作人員，按管理權限，憑市委組織部、市人社局下發的聘用事業單位工作人員通知辦理有關聘用手續。

2.2017年應屆畢業未按時取得畢業證(學位證)的;在本次招聘聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的;聘用通知下發前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，依次遞補，遞補只進行一次。

3.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。

4.受聘人員按規定實行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。按規定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。崗位最低服務期為三年。

（責任編輯：李明）