8.報考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復印件各1份(如執業資格證、教師資格證等)。本年度已通過執業(從業)資格、專業技術職務任職資格考試的，可提供考試合格的成績單(需加蓋縣級及以上行業主管部門公章)。

在各縣(市)人社部門統籌指導下，復審工作人員按照本《實施方案》及《崗位一覽表》的要求對照考生網上報名時填寫的《報名表》、考生提供的相關資料，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復審，經復審符合招聘崗位所規定資格條件的報考人員，由負責資格復審的部門及復審工作人員簽署意見，并加蓋公章。經復審不符合報考條件或未在規定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環節的資格，并根據本《實施方案》規定程序及條件，按該崗位筆試綜合成績由到低分依次遞補。資格復審遞補在資格復審遞補期內開展，資格復審遞補期結束后不再遞補。資格復審遞補期由各縣(市)人社部門在各指定網站公告。

考生應關注復審相關公告，如因考生未閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系而未參加復審的，后果由考生本人承擔。

資格復審結束后，擬進入面試(專業測試)或筆試人員名單由各縣(市)人社部門向社會公示。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現考生有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環節發現，均隨時取消其應聘資格。

六、面試(專業測試)及綜合成績

(一)面試(專業測試)

面試(專業測試)工作由縣(市)人社部門具體負責組織實施。面試(專業測試)時間安排在2017年12月底前完成，具體時間、地點及事項詳見《面試準考證》(《面試準考證》領取時間請關注各指定網站相關公告)。

面試(專業測試)主要考察考生的專業知識的運用能力及適應擬招聘崗位工作的能力情況。面試(專業測試)內容及面試(專業測試)方式由各縣(市)人社部門確定。進入面試(專業測試)考生為經向社會公示無異議的資格復審合格人員。面試(專業測試)成績按百分制計算。未參加面試(專業測試)或面試(專業測試)成績無效的考生取消進入下一環節資格。

面試考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試?！睹嬖嚋士甲C》到報考單位所在縣(市)領取(詳見各指定網站公告)。

(二)綜合成績計算

考生綜合成績按百分制計算。

1.參加筆試的考生，筆試、面試(專業測評)成績按百分制比例進行折算(具體折算比例見附件)。即：考生考試綜合成績=筆試成績×筆試所占比例 + 面試(專業測評)成績×面試所占比例。

2.直接進入面試(專業測試)的考生，考生考試綜合成績=面試(專業測試)成績。

筆試、面試(專業測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

七、體檢

(一)體檢人員的確定

考試結束后，按筆試、面試(專業測試)成績的比例計算考生的綜合成績，各縣(市)人社部門根據各招聘崗位計劃招聘人數1：1的比例從考生考試綜合成績到低分確定進入體檢對象(同一崗位進入體檢考生綜合成績出現末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試(專業測試)，以再次面試(專業測試)成績高的列入體檢對象)。

報名時招聘崗位計劃招聘人數與報考人數達到1：3及以上，因面試(先進行面試的考生為筆試)缺考、違紀、棄權等原因致使面試考生達不到1：3(不含1:3)(含“可進入面試”的考生)的崗位：①既參加筆試又參加面試(專業測試)的考生，其考試綜合成績需達60分及以上，方可具備進入體檢資格;②直接進入面試(專業測試)的考生，面試(專業測試)分數達到60分及以上，方可具備進入體檢資格。

在按規定比例確定進入體檢人員名單時，根據本《實施方案》規定，由具備體檢資格考生的考試綜合成績從到低分順序確定。

(二)體檢

本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及我省的有關規定執行。

體檢工作由各縣(市)人社部門統一安排在指定的縣級及以上綜合性醫院進行和出具體檢是否合格的結論。

體檢時間由各縣(市)人社部門另行通知;體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。體檢工作于面試工作結束5個工作日后開始開展。

八、考察

對體檢合格的人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔筛骺h(市)人社部門具體負責，對被考察人員的思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。2017屆全日制普通高校畢業生以學籍檔案為主要內容;在職人員以在原單位的現實表現、年度考核和檔案為主要內容;其他人員以戶籍所在地的現實表現為主要內容?？己诉€需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據實寫出考察材料。

在考察政審中發現下列情況之一者，視為考察政審不合格，由用人單位及其主管部門報經同級人社部門審定，取消擬聘用資格：

(一)受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

(二)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

(三)有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;

（責任編輯：李明）