六、筆試

筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分，時間為120分鐘。筆試成績占綜合成績的60%。

筆試內容為：口腔醫學、醫學檢驗、臨床醫學醫師崗位公共基礎知識(30分)和醫學基礎知識(70分);護理崗位公共基礎知識(30分)和護理學基礎知識(70分);中醫師崗位公共基礎知識(30分)中醫學基礎知識占(70分);其他崗位均為公共基礎知識(50分)職業能力測驗(50分)。

筆試時間、地點及成績查詢時間見筆試準考證。

七、資格復審

筆試結束進行資格復審，資格復審由縣招聘領導組辦公室組織實施。

面試資格人選的確定，縣招聘領導組辦公室依據筆試成績從到低分的順序，按崗位招聘名額3倍的比例確定參加面試資格復審的人選，最后一名成績并列者共同列入面試資格復審人選。若最終入圍人數未達1:3的，按實有人數確定。

經過筆試進入資格復審的考生，須由本人攜帶準考證、畢業證、學位證、戶口薄、身份證以及資格條件要求的相關證件原件和復印件到現場進行資格復審。已就業的還須提供單位、主管部門同意報考證明，定向委培生須提供定向委培單位同意報考證明。留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

山西省大學生村官等服務基層項目人員報考服務基層項目專門崗位的，須登錄忻州市人事考試網，下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在縣(市、區)和市以上派出主管部門加蓋公章確認(其中?大學生村官由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由原簽約所在的縣(市、區)教育局審核蓋章、“三支一扶”項目人員2010年及其以后未取得服務證書的由省人社廳蓋章、“西部計劃”項目和2010年以前參加“三支一扶”項目人員由團省委蓋章)。

征集地為五寨縣退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位，須提供本人身份證、準考證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、學歷證書、學位證書和當地民政部門出具的相關證明的原件及復印件。

政府購買服務基層崗位人員報考服務基層項目專門崗位的，須提供本人《政府購買服務勞動合同》原件、期滿考核表及《山西省政府購買基層公共服務崗位人員考核合格證書》;因特殊原因延期至2017年底前勞動合同期滿且現仍在職人員須提供本人《政府購買服務勞動合同》原件，須提供五寨縣就業局出具的在職證明、連續兩年的年度考核表原件及復印件。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，取消該報名人員報考的資格。報考人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。對資格審查結果合格、不合格審查領導組提出意見，合格的發給《面試通知書》，不合格的取消資格。

資格復審、時間、地點、注意事項由縣招聘單位主管部門通知考生。

資格復審開始前，若公示資格復審的人選現場確認不參加資格復審的，按照崗位筆試成績由到低分按崗位招聘名額1?3比例(不足1?3比例的，按實有人數確定)依次確定面試資格復審人員，資格復審開始后，按照復審實際合格人數確定參加面試人員選，不再遞補。

八、面試

面試內容為綜合素質測評。面試用時10分鐘，面試成績占綜合成績的40%，面試時間、地點等見《面試通知書》。

考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

面試成績當日在考點、五寨縣人民政府網公示。

考試綜合成績保留兩位小數。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選，如筆試成績也相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序。

九、體檢考察

體檢考察由縣招聘領導組辦公室組織實施，根據綜合成績按崗位招聘名額1?1比例從到低分依次確定體檢人員名單。體檢到指定具有資格的縣級以上綜合醫院進行，體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由考生自理，體檢不合格者取消資格。

考察按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治表現、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績以及需要回避的情況等。2017年應屆畢業生主要考察應聘者在校期間學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業、派出所、社區、村委會進行實地調查。并對應聘者提供的報考信息的真實性和檔案材料進行復審和審核。考察不合格者取消資格。未按規定時間、地點參加體檢及考察的，視為自動放棄。

體檢、考察不合格或本人申請自動放棄而出現崗位空缺名額不遞補。

十、公示聘用

根據考試、體檢、考察情況，對擬聘用人員經縣招聘領導組審核同意后，擬聘用人員在公告發布網站公示，公示期為7個工作日，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、招聘崗位、學歷、畢業院校等。

公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查實有據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

聘用人員填寫《山西省事業單位公開招聘工作人員登記表》一式四份，報縣人社局審核蓋章?？h人社局以正式文件批復。主管部門憑批復文件辦理聘用手續，所聘人員實行聘用制，試用期一年，試用期滿考核合格者辦理正式聘用手續。試用期包括在聘用合同期限內，考核不合格者取消聘用資格。招聘單位與擬聘用人員簽訂事業單位工作人員聘用合同書。對進入考察及其以后環節或在試用期內提出放棄的考生;接到聘用通知后無正當理由，未在規定時間內報到的，取消其相應資格，并記入誠信檔案。依據相關法律、法規，擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關規定解除，否則，不予聘用。聘用人員在招聘單位服務滿5年以上方可進行借出或調動。

（責任編輯：李明）