七、面試

(一)面試采取結構化面試，主要測試面試人員的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、儀表儀態等，滿分100分。

(二)考生面試必須用漢語回答。

面試時對不按規定語言回答的按零分處理。

(三)對面試時實際到場參加面試人數與招聘計劃數比例為1?1及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同一試題、同一考官組)的面試成績平均值,方可進入體檢環節。

(四)面試時間、地點：見《面試通知單》。

(五)考試工作結束后，按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選，并將考試總成績及進入體檢和考核人員名單在報名網站一并公布。

(六)同一崗位招聘計劃內最后一名報考人員考試總成績出現并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考核范圍。

八、考試總成績計算

考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

九、體檢

體檢由內蒙古力援人力資源管理服務有限公司組織實施。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等相關規定執行。報考人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補。體檢費用由考生自行承擔。

十、公示與聘用

(一)對擬聘用人員在內蒙古力援人力資源管理服務有限公司官網(網址：http://www.nmglyrl.com)進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為 7 日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

1.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位依次遞補。

2.2018年應屆畢業不能按時取得畢業證(學位證)的;在本次招聘通知下發前被其他單位錄用的;聘用通知下發前考上全日制研究生、本科生、專科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補。

3.對與行政事業單位或企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補。

(二)本次聘用人員的用工形式分為派遣制和合同制兩種用工性質。派遣制用工形式是本人與指定的派遣公司簽訂勞動合同，擬聘用人員須服從用人單位崗位調劑和調配，否則不予聘用;合同制用工形式是本人與報考的用人單位簽訂勞動合同。

本次招聘信息均以網上發布為準，其它未盡事宜，以招聘方解釋為準。

十一、紀律和監督

招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》執行。

十二、建立報考人員考試誠信檔案

為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招聘工作公平、公正進行，報考人員在考試報名前須簽訂《報考人員考試誠信承諾書》，并建立報考人員誠信檔案。

對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發現報考人員弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

十三、其他

(一)內蒙古力援人力資源管理服務有限公司是授權委托組織報名機構，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。

(二)招聘工作期間有關成績公布、信息發布等事宜，將在內蒙古力援人力資源管理服務有限公司官網(網址：http://www.nmglyrl.com)公布，請報考人員及時登陸網站查詢。

(三)咨詢和監督舉報電話

咨詢電話：0471—5224222(網上報名技術支持咨詢電話)

監督舉報電話：0471-3820056(回民區人力資源和社會局人事科)

(四)回民區人力資源和社會局對此次招聘全程監督

原標題：回民區2017年公開招聘勞務派遣制和合同制工作人員考試簡章

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1：2017年呼和浩特市回民區招聘勞務派遣制工作人員崗位需求表

2：2017年呼和浩特市回民區衛計系統招聘合同制工作人員崗位需求表

回民區公開招聘工作人員考務工作領導小組

2017年12月20日

（責任編輯：李明）