為進一步落實地方應用型高水平大學的戰略定位，加強應用型師資隊伍建設，推進“人才強校”戰略，按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發〔2010〕78號)、《關于印發安徽省省直事業單位公開招聘人員專業測試實施細則(試行)的通知》(皖人社發〔2013〕29號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)及《關于進一步加強全省事業單位進人管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕169號)等相關文件及法律法規要求，結合“十三五”師資隊伍建設規劃、“應用型師資隊伍建設工程”和教育部本科教學工作審核評估需求等工作實際，制定本實施方案。

一、招聘原則

(一)堅持計劃引進、注重質量的原則

各招聘單位應在下達的計劃數額內開展招聘，年度進人計劃一經批準，不得增加與變更。嚴格按照招聘條件引進人才，以人才質量為重，尤其要想方設法引進高學歷、高職稱的高水平人才和具有相關行業、企業背景的應用型人才。

(二)堅持公開平等、競爭擇優的原則

紀委全程參與招聘考核監督工作，各招聘單位應嚴格按照流程開展招聘考核，公開、公平、公正對待每一位應聘人員，優先錄用業務能力強、綜合素質高、發展潛力大的人才。

(三)堅持擴大宣傳、主動出擊的原則

各招聘單位應結合創建地方應用型高水平大學的目標，加大人才引進宣傳力度，拓寬宣傳渠道，主動走出校門，加強與社會有關高校及科研院所的聯系，切實人才引進成效。

(四)堅持目標管理、強化責任的原則

各招聘單位要強化計劃的申報與落實，避免出現計劃批準后不積極落實的現象。進人計劃一經批準，招聘單位須層層分解目標任務，努力引進計劃完成率。

二、招聘條件

(一)政治條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業，具有較高的思想政治素質與良好的品行。

(二)業務條件

具備崗位所需的專業、學歷、學位、職稱和技能條件，能夠完成規定的工作任務。鼓勵具有相關行業或企業工作經驗者應聘專職教師崗位。

(三)學歷條件

在2018年8月31日前取得相應的學歷、學位證書。

(四)年齡條件

碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(1988年1月1日后出生)，應聘專職教師崗位且具有兩年以上相關行業、企業工作經驗的聘用人員年齡經批準可放寬至35周歲(1983年1月1日后出生);博士研究生、副高職稱人員年齡一般不超過40周歲(1978年1月1日后出生);省部級、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1968年1月1日后出生)。急需引進的緊缺專業教師經研究批準后年齡可適當放寬。

(五)健康條件

具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，符合體檢標準(具體參照《公務員錄用體檢通用標準及操作手冊(試行)》和規程等有關文件執行)。

(六)有下列情形之一者，不予聘用

1、未在規定時間內取得相應學歷、學位證書者;

2、未按規定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關系(含有關協議)尚未終止、解除者;

3、在校或工作期間受過警告及其以上處分者;

4、應聘教師崗位按照有關文件規定不符合申請高校教師資格條件或來校兩年內未獲得高校教師資格證者;

5、經公示條件不合格或在應聘、面試、體檢、測試過程中弄虛作假等不符合聘用條件者;

6、有法律、法規、政策規定不得聘用的其它情形的人員。

（責任編輯：李明）