五、考試

由引進單位、主管部門公平、公正、公開、擇優選拔高層次、急需緊缺人才，按照工作方案對引進人選人員進行綜合測評，并測評出分值，測試成績均按“四舍五入”的辦法保留小數點后兩位數進行計數。

(一)考試形式。考試采取筆試、面試、試講等方式，按百分制計分。本次考試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班?？荚噧热萦筛饕M單位領導小組明確專人在紀檢監察部門的監督下制作。

(二)考試內容。各引進單位根據實際情況制定。

(三)考試時間。2018年4月23日。由各引進單位提前通知考生按時參加測試。

(四)考試地點。各引進單位根據實際情況確定。

(五)《準考證》發放?？忌鷳{二代有效《居民身份證》領取，具體發放時間由各引進單位通知。

六、考察

由引進單位主管部門成立3人及以上的考察組(本單位紀檢組長任組長)對引進人選考察并形成考察材料。考察材料應全面反映擬聘用人員的德、能、勤、績、廉以及是否符合聘用工作崗位需要等情況，注明是否同意聘用，所有考察人(含紀檢組長)簽字并加蓋單位印章。

七、體檢

體檢必須在興義市人才引進工作領導小組辦公室指定的縣級以上公立醫院進行，并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。

體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和以及我省的有關規定執行。

體檢結論(結果)公示后，考生對體檢結論(結果)有疑問的，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論(結果)通知之日起七日內提出(若在規定時間內未書面提出的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環節)。體檢結果以復檢結論為準。

體檢根據職位引進計劃數與體檢人數1：1的比例確定考察對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進入引進下一環節資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位不予遞補。

體檢費用由考生自理，不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。體檢的具體時間及地點另行通知。

八、政審

體檢合格人員列入考察對象，由市人才引進工作領導小組組織考察?？疾靸热葜饕☉刚哒嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實應聘者是否符合規定的資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料?？疾旖Y論不合格，取消進入引進下一環節資格，空缺職位不予遞補。

考察工作應在發布考察公告之日起15日內結束，并將政審合格人員名單在興義市人民政府網站人社局專欄內(http://www.gzxy.gov.cn/site/xyrsj)上進行公示;考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。放棄考察的考生應在發布考察公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。

九、公示和聘用

(一)公示

經考試、體檢、政審合格的擬聘用人員，在興義市人民政府網站人社局專欄內(http://www.gzxy.gov.cn/site/xyrsj)上公示七個工作日，接受社會監督?？忌酒陂g查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(二)聘用審批

按照貴州省人社廳《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)規定，對公示期滿后無問題或反映的問題不影響聘用的，報州人社局審批備案，市人社局行文聘用。

新聘用人員須與用人單位簽訂五年(含一年試用期)聘用合同(期間一律不能以任何理由借調、借用或跟班學習)。聘用期內不能以任何形式、任何理由申請調動，不得參加各級事業單位新增人員的招聘考試。

新聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用,試用期考核不合格和不服從組織安排的，取消聘用資格。

2018年應屆畢業生，待2018年8月31日前取得引進職位要求的學歷學位證書后，按程序辦理聘用手續。

十、紀律監督

為確保本次招聘工作公開、平等、競爭、擇優，歡迎考生及社會各界進行監督。

咨詢電話：0859—3220490(興義市人社局人才交流服務中心)

受理監督單位：興義市紀委、監察局。

監督舉報電話：0859—12388

0859—323660

原標題：興義市2018年第六屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才工作方案

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第六屆中國貴州人才博覽會興義市引進高層次、急需緊缺人才需求表

興義市人才引進工作領導小組辦公室

2018年4月11日

（責任編輯：李明）