(四)面試

1.面試形式：

(1)崗位代碼為01-14、16-37的崗位，面試方式為說課。其中：備課時間45分鐘，說課時間10分鐘。

(2)崗位代碼為15的初中書法和崗位代碼為38的職教B崗(汽車修理)面試方式為專業化面試。

2.面試成績：面試成績總分為100分，60分及以上為合格。面試成績現場通知應聘者。應聘相同免筆試崗位、面試成績合格的人員中，如出現末位成績并列的，由淮安區教育局組織加試，加試總分為100分。

3.面試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》，面試人員領取《面試通知書》時，須繳納面試費100元/人。

總成績計算與公布：計算總成績時，按筆試成績占70%、面試成績占30%的比例，以百分制合成總成績(成績計算環節均取兩位小數，第三位四舍五入);免筆試的崗位，面試成績即為總成績(如需加試，按面試成績與加試成績各50%的比例合成總成績)?？偝煽冊诨窗矃^政府網站公布。

(五)體檢和考察

在應聘同崗位面試成績合格的人員中，按總成績從到低分的順序及崗位實際招聘人數1:1的比例確定進入體檢環節人員(末位總成績并列的應聘者，取筆試成績高者，下同)，并在淮安區政府網站公布。

由淮安區教育局統一組織體檢。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規程》及蘇教人〔2010〕14號文件執行。

體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

由淮安區教育局對體檢合格人員組織考察?？疾靺⒄帐∥M織部等3部門《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2018年淮安市市屬及部分縣區事業單位公開招聘人員報考指南》執行。

因應聘人員個人原因或因體檢、考察不合格出現缺額的，在應聘同崗位面試成績合格人員中，按總成績從到低分順序依次遞補。

(六)公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會局網站、淮安區政府網站公示7個工作日。公示期滿無異議，或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序在規定時間內辦理相關手續。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人自行負責處理。因擬聘用人員個人原因逾期沒有報到或逾期未能辦理聘用手續的，作自動放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結果影響聘用或擬聘用人員明確放棄聘用而出現空額的，在同崗位面試成績合格人員中，按照總成績從到低分一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。

四、聘用和相關待遇

崗位代碼為04-15、18-32的崗位，由淮安區教育局組織相同崗位應聘人員，按總成績從到低分順序，依次自主選擇聘用單位?？偝煽兿嗤?，由筆試成績高者先選擇。

聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業單位聘用合同，自主約定服務年限等事項。被聘用人員應在規定時間內帶相關材料與招聘單位簽訂《聘用合同》。被聘用人員試用期為6個月(初次就業人員試用期為12個月)。試用期滿進行考核，考核合格的繼續聘用，考核不合格的解除聘用關系，個人自主擇業。崗位代碼為38的應聘人員聘用后二年內仍未取得相應崗位教師資格證的，解除聘用合同，個人自主擇業。

被聘用人員待遇按照淮安區事業單位有關人事管理制度執行。

五、紀律與監督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員、工作人員和其他相關人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定追究責任。招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，杜絕不正之風，特設立監督和咨詢電話：

監督電話：

淮安區紀委監委第九派駐紀檢監察組 0517-85936186

淮安區人力資源和社會局 0517-85912042

咨詢電話：

淮安區教育局 0517-85936193 85936192

本公告由淮安市淮安區教育系統公開招聘工作領導小組負責解釋。

原標題：2018年淮安區公開招聘教育系統事業單位人員公告

點擊下載>>>

檔案托管證明（樣表）

同意報考證明（樣表）

2018年淮安區公開招聘教育系統事業單位人員報名表

2018年淮安區公開招聘教育系統事業單位人員考試專業參考目錄

2018年淮安區公開招聘教育系統事業單位人員崗位表

淮安市淮安區教育系統公開招聘工作領導小組

2018年6月4日

（責任編輯：李明）