3.綜合成績計算

考生綜合成績按百分制計算。

筆試、面試(專業測評)成績按百分制比例進行折算。即：考生考試綜合成績=筆試成績×50%+面試(專業測評)成績×50%。

筆試、面試(專業測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

本次招聘從綜合成績到低分確定入圍體檢對象。若出現綜合成績末位并列相同的，以筆試成績高者確定為入圍體檢對象;若筆試成績相同，則對成績相同考生進行第二次面試，以第二次面試成績高者進入下一環節。

(五)體檢

報考人員的綜合成績分數需達60分及以上，方可進入體檢環節。體檢工作在縣級以上綜合性醫院進行，體檢費用由報考人員自理。

體檢參照國人部發〔2005〕1號、人社部發〔2010〕19號、人社部發〔2010〕82號、人社部發〔2013〕58號、人社部發〔2016〕140號以及我省的有關規定等相關文件規定執行。

體檢不合格或放棄體檢的，按照本實施方案規定程序和條件從該崗位報考人員中按照綜合成績由高到低依次遞補，無遞補對象的不再遞補。遞補的報考人員的綜合成績分數須達到60分及以上，無故不按時參加體檢的報考人員視為自動放棄。

體檢時間及地點另行通知。

(六)考察

體檢合格的報考人員確定為考察對象，由用人單位組織對其進行考察?？疾靸热輩⒄照衅?引進)事業單位工作人員考核政審有關規定進行。

經考察不合格的，取消其聘用資格，相應空缺崗位根據有效綜合成績排名從高到低予以遞補。遞補人員綜合成績須達60分及以上。

(七)公示

經筆試、面試(專業測試)、體檢、考察合格的報考人員，確定為擬聘用人員，在雷山縣人民政府網公示。公示時間不少于7個工作日，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(八)聘用

對公示期滿無異議的，政審合格人員與雷山縣誠信勞務派遣有限公司簽訂勞動合同，由雷山縣誠信勞務派遣有限公司根據同雷山縣衛生和計劃生育局意見派往雷山縣各村衛生室相應崗位開展工作。

被聘用人員實行3個月試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格，或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消聘用資格，解除勞動合同，并報鑒證機關備案。

勞動合同實行一年一簽，由雷山縣誠信勞務派遣有限公司根據雷山縣衛生和計劃生育局的工作需要進行續簽或解聘。

聘用人員除參加公務員招考和事業單位招聘考試被錄用外，合同期內不得提出辭職。如因特殊原因，經雷山縣誠信勞務派遣有限公司商雷山縣衛生和計劃生育局同意后，按雙方簽訂合同約定處理。

被錄用人員若不服從安排的，視為自動放棄，并取消錄用資格。

五、待遇

村醫工資由基本工資、“三險”政府補助部分(以當年現行補助標準執行)、公共衛生服務收入等組成。其中：基本工資標準2000元/月(其中：政府定額補助1583元/元、取消藥品加成后基本藥物補助417元/月)，“三險”政府補助部分778.39元/月(以當年現行補助標準執行，其中2018年：城鎮職工養老保險補助628.52元/月、工傷保險補助16.54元/月、醫療責任險補助133.33元/月)，并根據經濟情況逐步。

六、招聘紀律

本次招聘工作嚴格參照事業單位公開招聘工作有關規定執行，嚴格工作程序，規范組織考試。違紀違規行為將嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)和相關規定處理。

招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生應嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。

七、其他

本次招聘不足村醫的村，由原村醫繼續擔任，其待遇仍按原標準執行。

八、未盡事宜，由雷山縣誠信勞務派遣有限公司負責解釋。

聯系電話：0855-3331321(雷山縣誠信勞務派遣有限公司)

監督電話：0855-3331010(雷山縣監察委)

原標題：雷山縣公開招聘政府購買服務崗位村醫實施方案

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（責任編輯：李明）