①根據筆試成績，按照同一崗位招聘人數1?2的比例(免筆試考生不占比例)，從到低分確定參加面試的人員。比例內末位出現筆試成績并列的，同時確定為進入面試人選。

②面試采用說課(其中音樂、體育、美術三個學科須在說課中穿插進行才藝展示)和答辯，重點考察應聘人員的教育教學能力和專業素質。面試滿分為100分，當場評分，當場公布分數。面試成績須達到60分及以上方能進入下一招聘程序。

(3)準考證的領取：2018年8月13日上午8:00至11:30，下午2:30—5:30到文山市教育局人事科(鳳凰路市政務大樓六樓)領取。筆試、面試均須攜帶筆試準考證和本人有效身份證參加考試。

4.總成績的計算方法

綜合成績=(筆試成績+加分)×50%+(面試成績+加分)×50%。

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計算四舍五入保留兩位小數，并按保留兩位小數的計算結果代入綜合成績的計算表達式中，綜合成績均按四舍五入保留2位小數予以計算并公布。如綜合成績并列，無法確定體檢和考核人選的，按學歷層次、面試成績、文山市戶籍的先后順序依次確定;若仍然無法確定體檢和考核人選的，由招聘面試工作領導小組進行加試。

五、體檢和考核

(一)確定人選

根據參加面試人員的考試總成績，按照招聘崗位人數1?1的比例從到低分確定參加體檢人員。對未參加體檢或體檢不合格的崗位依次遞補。

(二)組織體檢

體檢時間另行通知，體檢工作由市教育局統一組織考生到指定的縣(市)級以上人民醫院體檢，體檢費用由考生自理。體檢標準參照云南省申請教師資格人員體檢標準執行。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的報考人員，將取消聘用資格。

體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位考生中按照綜合成績由高至低的順序遞補一次。

(三)考核

考核采取審閱個人檔案、復查資格條件等方式，重點對擬聘對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質等方面進行考核。同時要核實擬聘對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。

六、聘用及工資待遇

體檢合格人員與用人單位簽訂《勞動合同》，簽訂合同期限為1年，其中第1個月為試用期，以后根據考核結果和相關規定執行。工資待遇基礎工資5500元/月，績效工資500元/月，基礎工資按月發放，績效工資根據各考核方案發放，工齡每滿一年每月增加工齡工資100元，晉升為中小學二級教師每月增加職務工資100元，晉升為中小學一級教師每月增加300元，晉升為中小學高級教師每月增加500元。由用人為合同制教師購買“五險”(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險)。人員工資和購買“五險”所需經費，由用人單位按程序報財政審批核撥,個人承擔部分由受聘教師所在從其工資中扣繳。

七、紀律要求

(一)按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》第27條之規定，實行回避制度。

(二)本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境，對政策規定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。紀檢、監察部門進行全過程監督。

(三)招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，實行責任追究。

(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等環節放棄的人員，要主動聯系市教育局或招聘，并配合做好相關工作。

八、鄭重提示

本次考試不指定考試教輔用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。

九、咨詢與監督

為切實做好2018年文山市教育系統公開招聘合同制教師工作，便于報考人員咨詢了解，同時，紀檢監察機構將及時受理招聘工作中反映的問題，對調查屬實的按有關規定嚴肅處理。現將咨詢電話及監督公布如下：

咨詢電話：0876-2143340

監督電話：0876-2143323

原標題：2018年文山市教育系統公開招聘編外合同制教師公告

點擊下載>>>

文山市教育系統公開招聘編外合同制教師報名表

2018年文山市第二中學公開招聘編外合同制教師公告

2018年文山市思源實驗公開招聘編外合同制教師公告

2018年文山實驗小學招聘編外合同制教師公告

2018年文山市第一初級中學招聘編外合同制教師公告

文山市教育系統公開招聘編外合同制教師崗位設置表

文山市教育局

2018年7月30日

原文鏈接：http://www.37.gov.cn/info/1149/62623.htm

（責任編輯：李明）