八、面試

(一)各旗縣市區人才工作領導小組負責本地區引進人員的面試工作;市直各主管部門負責本部門引進人員的面試工作。

(二)確定面試人員范圍

1.根據報名和資格審查情況，碩士研究生報名人數少于或等于引進崗位計劃數的，直接進入考察環節;碩士研究生報名人數超過引進崗位計劃數的，全部參加面試。

2.市經濟技術合作促進辦公室俄語口語、英語口語崗位，市商務局蒙古語翻譯、俄語翻譯崗位的報名人員須參加面試。

3.直接進入考察環節人員和參加面試人員名單在報名網站公布。

(三)各旗縣市區人才工作領導小組辦公室和市直各引進主管部門負責發放面試通知書。發放通知書時間、地點在網上另行通知。

(四)面試時間、地點及相關要求詳見面試通知書。

(五)面試主要采取專業能力測試或結構化面試或實際操作等方式進行，重點考察引進人員的專業技能和綜合素質。面試要求全程錄音、錄像。

(六)評委組成。面試評委應由5至9人組成。面試評委要求為非招聘單位工作人員。評委要求為專業領域內認可的專家或引入專業性強、信譽度高的第三方機構(專業組織)參與評價。

(七)面試實行百分制。面試成績當場公布。

(八)面試成績政策加分：碩士研究生項目人員，在面試成績上加2.5分。符合加分條件的須經市人才辦審核確認。

(九)面試總成績計算

面試總成績=面試成績+面試成績政策加分

(十)根據參加面試人員的面試總成績由到低分的順序和引進崗位計劃數，等額確定面試合格人員名單。

(十一)各旗縣市區人才工作領導小組和市直各主管部門要在面試結束后一周內，將面試情況、面試合格人員名單報送至市人力資源和社會局人力資源市場管理科。

九、考察

(一)各旗縣市區人才工作領導小組負責本地區引進人員的考察工作;市直各主管部門負責本部門引進人員的考察工作。

(二)考察方式

1.對直接進入考察范圍人員和面試合格人員的考察,主要通過審閱引進人員檔案材料和了解現實表現等方式進行。

2.對報名人數少于或等于引進崗位計劃數直接進入考察環節人員的考察,可通過審閱擬引進人員檔案材料方式進行，也可根據引進崗位工作任務和實際需要，采取專業技能考察等方式進行，重點考察擬引進人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力表現等。

(三)各旗縣市區人才工作領導小組和市直各主管部門要在考察結束后一周內，將考察情況形成考察報告，報人力資源和社會局人力資源市場管理科。

十、體檢

市人才辦負責組織引進人員到指定的醫院進行體檢。體檢參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)及相關修訂標準執行。

十一、聘用

(一)各旗縣市區人才工作領導小組和市直各主管部門根據體檢及考察結果確定擬引進人員，擬引進人員名單在烏蘭察布市人事考試信息網(網址：www.wmpta.org.cn)進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，由引進單位按照有關規定與引進人員簽訂事業單位聘用合同。

(二)應屆畢業但未能在規定時間取得畢業證、學位證的引進人員，取消聘用資格。

(三)引進人員按規定實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、引進人員管理

(一)引進人員按其引進單位所屬地區由市和旗縣市區組織人社部門與用人單位雙重管理。

(二)用人單位要合理安排、調整引進人員的崗位，并將崗位、職務變更、調離或辭職等情況及時向組織人社部門備案。

(三)用人單位每年不定期對引進人員進行單獨考核，或在年度考核干部時把引進人員作為單列對象進行考核，也可結合所在單位年度考核一并進行?？己私Y果報送市和各旗縣市區組織部、人社局。

十三、其他事項

(一)教育部直屬六所師范大學師范類專業畢業的碩士研究生聘用在烏蘭察布市范圍內中小任教的，享受《烏蘭察布教育系統引進人才計劃實施辦法》(烏教字〔2015〕114號)相關優惠政策。

教育部直屬六所師范大學是指：北京師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學。

(二)項目人員是指：自治區黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業生到嘎查村任職工作;自治區人力資源和社會廳牽頭組織的高校畢業生“三支一扶”計劃、高校畢業生社區民生工作志愿服務計劃、高校畢業生中小企業人才儲備計劃;自治區教育廳牽頭組織的農村牧區義務教育階段教師特設崗位計劃;自治區團委牽頭組織的大學生志愿服務西部計劃;自治區人力資源和社會廳牽頭組織的，招募貧困家庭高校畢業生和蒙古語授課高校畢業生，充實到城鎮社區、蘇木(鄉鎮)，主要從事勞動就業、社會、勞動關系協調及社區管理與服務等工作的“基層公益性崗位服務人員”。

(三)本次人才引進對考察、體檢不合格或未在規定時間參加考察、體檢造成崗位缺額的進行遞補，遞補只進行一次。對引進人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在人才引進工作的任何階段及試用期間發現引進人員與引進條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。

(四)本次人才引進公告中未盡事宜及有關信息，將在烏蘭察布市人事考試信息網上發布，請予關注。引進人員在人才引進工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響面試聘用的，責任自負。

(五)本公告由市人力資源和社會局負責解釋。

招聘政策咨詢電話：0474-8320213

網報技術服務電話：0474-8150963

咨詢電話開通時間為上午9:00—12:00，下午14:30—17:30，法定節假日除外。

原標題：2018年烏蘭察布市事業單位引進高層次人才公告

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2018年烏蘭察布市直事業單位引進高層次人才需求目錄.xlsx

2018年烏蘭察布市旗縣市區事業單位引進高層次人才需求目錄.xlsx

烏蘭察布市人才工作領導小組辦公室

2018年8月11日

文章來源：http://www.wmpta.org.cn/html/4/Content505.html

（責任編輯：李明）