(四) 面試

1、崗位招聘計劃數與通過筆試的人員比例達不到1:3的，應聘該崗位并通過筆試的人員均可進入面試程序。

2、崗位招聘計劃數與通過筆試的人員比例達到或超過1:3的，應聘該崗位并通過筆試的人員，按筆試成績由高到低，按崗位招聘計劃數的3倍人數進入面試。進入面試最低的筆試成績，出現并列人員情形的，并列人員可全部進入面試。

4、應聘松山中蒙醫院蒙醫崗位(專業人數較少且為急需人才)或崗位要求為研究生學歷崗位所有人員，直接進入面試程序(詳見附件1)。

5、參加面試的人員需及時領取面試通知單(面試通知單領取時間：2018年8月27日和8月28日。)，持本人身份證和面試通知單及時到指定地點參加面試。逾期不領取面試通知單或不及時按規定參加面試者，視為放棄面試資格。時間、地點等相關事宜以面試通知單為準。

6、面試工作由松山區衛生和計劃生育局委托專業團隊，按規定程序封閉進行。

7、面試采取結構化面試方法進行，滿分100分。

8、面試成績在松山區政府網和招錄單位公告欄公布。

(五)考試總成績的計算和使用

1、參加筆試和面試的應聘人員，按照筆試成績60%、面試成績40%的比例計算考試總成績，總成績滿分為100分。

2、直接進入面試的應聘人員，以面試成績作為考試總成績。

3、總成績出現并列時，并列人員以筆試成績高低排序;筆試和面試成績均相同以及僅參加面試且總成績相同者，加試實踐技能。

4、護理崗位應聘人員，符合進入體檢程序條件人員數大于等于崗位招聘計劃數時，根據總成績從到低分，結合崗位要求和自身條件，依次自主選擇應聘單位，至招聘計劃額滿為止，所確定的人選進入體檢程序;符合進入體檢程序條件人員數小于崗位招聘計劃數時，所有符合進入體檢程序條件的人員均可進入體檢程序。

其他崗位應聘人員，符合進入體檢程序條件人員數大于等于崗位招聘計劃數時，按照總成績從到低分按崗位招聘計劃依次等額確定人選進入體檢程序。符合進入體檢程序條件人員數小于崗位招聘計劃數時，所有符合進入體檢程序條件的人員均可進入體檢程序。

5、筆試、面試成績和總成績均在松山區政府網及招錄單位公告欄公布。

(六)體檢

1、體檢由松山區衛生和計劃生育局組織，參照公務員錄用體檢有關規定在指定醫院進行。費用由應聘人員自理?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現空缺崗位，經用人單位申請，領導小組同意，可以按照應聘該崗位人員總成績從到低分的順序按程序依次等額遞補。

2、體檢結果在松山區政府網及招錄單位公告欄公布。

(七)考核

體檢合格人員進入考核階段。按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作表現以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，取消其聘用資格。對考核后出現空缺的崗位，經用人單位申請，領導小組同意，可以按照應聘該崗位人員總成績從到低分的順序按程序依次等額遞補。

(八)擬聘用人員公示

1、根據應聘人員的總成績和體檢、考核結果確定擬聘用人選，并在松山區政府網各招錄單位公告欄進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。

2、公示結束后，對沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。對公示環節出現空缺的崗位，經用人單位申請，領導小組同意，可以按照應聘該崗位人員總成績從到低分的順序依次按程序等額遞補。

(九)聘用

1、擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

2、新聘用人員按規定實行試用期制度。招聘單位與新聘用人員簽訂聘用合同，期限為3年。新聘用人員試用期為12個月;試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

3、聘用手續辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消聘用資格;試用期內，未經聘用單位同意考取全日制研究生、本科生者，解除聘用合同。

4、因自動放棄或取消聘用資格出現空缺崗位的，經用人單位申請，領導小組同意，可以按照應聘該崗位人員總成績從到低分的順序依次按程序等額遞補。

5、對與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

6、待遇

松山醫院：試用期間按規定繳納保險，工資待遇為1700元/月;試用期滿合格，與員額備案制管理人員同等待遇。

松山中蒙醫院：試用期間按規定繳納保險。研究生待遇參照在編人員。臨床醫技崗本科生試用期間，中藥、西藥、醫學檢驗崗位每人每月2200元，其他崗位每人每月2600元;試用期滿考核合格后，未取得相應執業資格者，待遇執行試用期標準;已取得相應執業資格者，待遇參照在編人員核定。護理及藥房調劑員崗位人員，試用期間，每人每月1700元;試用期滿考核合格后，?？茖W歷者每人每月2300元，本科學歷者每人每月2500元。

松山區婦幼保健計劃生育服務中心(松山區婦幼保健所)：試用期間按規定繳納保險，工資待遇為2000元/月;期滿考核合格者，與員額備案制管理人員同等待遇。

五、紀律和監督

1、公開招聘工作實行回避制度。整個公開招聘工作期間，駐區衛生和計劃生育局紀檢監察部門負責全程監督。工作人員和應聘人員在本次公開招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》執行。

2、對應聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發現應聘者與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

3、對于故意隱瞞個人信息、弄虛作假、擾亂正?？荚囍刃虻膽刚撸∠赣觅Y格。

4、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

本方案由赤峰市松山區衛生和計劃生育局負責解釋。

原標題：松山區區直醫療單位公開招聘員額備案制人員方案

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松山區區直醫療單位公開招聘員額備案制人員招錄計劃表

松山區區直醫療單位公開招聘員額制人員報名登記表

2018年8月13日

來源：http://www.cfss.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=17&id=7996

（責任編輯：李明）