(二)面試按照筆試成績，從到低分按照招聘崗位數1:3的比例確定面試人選。確定參加面試人員名單在我院網站公示，公示期不少于5天。人數未達比例的按實有人數確定。若最后一名面試人選成績相同則并列進入面試。面試前一周，在原發布招聘信息的網站公布參加面試人員的名單，公告面試時間、地點、內容、方法及要求等。面試時間確定后提前一周報省衛生計生委、省人社廳。

(1)考生未在規定時間內領取面試通知書的或者經書面確認自動放棄者，取消面試資格，該崗位可以按照筆試成績從到低分依次遞補;考生未在規定時間、地點參加面試的，取消面試資格，同時該崗位不予遞補。

(2)面試考官由5名專家組成，我院專家最多一名。

(3)面試采取結構化面試。面試內容及形式根據我院招聘崗位需要確定。

(4)面試結束后當日將面試成績和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、崗位排名順序在我院網站公示5天。

(5)面試全程錄像。

六、體檢和考察

根據考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由我院組織實施。

(一)體檢有關事宜在我院網站通知，體檢費用自理。

(二)體檢標準及項目可參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。統一安排在具有體檢資質的三級甲等綜合性醫院進行。應聘人員對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知起3個工作日內書面提出復檢申請，經組織實施體檢的單位同意后，我院在收到復檢申請的10個工作日內組織應聘人員在另同一級別的醫院復檢，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。遇到疑難問題，需要組織會診時，由承擔復檢的醫療機構組織相關專家進行會診，做出結論。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢不合格的不得聘用。

(三)考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，我院可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查?？疾觳缓细竦牟坏闷赣?。

(四)體檢、考察不合格的不得聘用。由此形成的崗位空缺不再遞補。

七、公示與聘用

根據筆試、面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員名單，并在我院網站公示7個工作日，公示期滿無異議的，以單位正式文件報省衛生計生委審核，省人社廳審核批復并按規定辦理相關手續。

事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期一般為3至6個月。初次就業人員試用期為12個月。根據我省“三基建設”有關要求，試用期滿后增加基本能力測試。

八、招聘工作紀律

1.建立輿情監測報告制度，強化應急處理。我院要切實履行好整個招聘全程工作的直接責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規問題或突發事件，重要情況及時向省衛生計生委、省人社廳報告。

2.嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在本單位網站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監督權。

3.嚴格落實回避制度。要認真落實《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定。在公開發布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

4.嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業單位公開招聘規定的，任何單位或個人可以向事業單位的主管部門、組織或人社部門、監察機關投訴、舉報。對公開招聘中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)處理。

九、監督咨詢

招聘政策咨詢和考務等方面的問題可查詢山西醫科大學第一醫院官網，同時設立咨詢、監督電話。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

政策咨詢:0351-4639088

監督電話:0351-4639402

咨詢、監督電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。

原標題：山西醫科大學第一醫院2018年公開招聘工作人員公告

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1.山西省人民醫院公開招聘工作人員崗位表.xls

2.山西省人民醫院招聘報名及資格審查注意事項.doc

3.山西省人民醫院招聘報名表.xls

山西醫科大學第一醫院

2018年9月12日

來源：http://www.tyszyf.gov.cn/news_view.php?id=1169

（責任編輯：李明）