2018內蒙古赤峰市事業單位招聘醫療崗公告【招213人】

7、筆試總成績的計算方法

筆試總成績=筆試成績+政策加分

8、公布筆試成績

筆試閱卷結束后，在赤峰市人事考試信息網上公布考生筆試成績。

9、筆試結束后，根據考試情況劃定筆試最低合格分數線。

10、筆試閱卷工作采用自動化系統，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況，原則上不接受考生查分申請。

(四)面試資格復審

1、面試資格復審工作由各旗縣區人社部門和市直各用人單位主管部門負責。按照每個崗位筆試成績從高到低的順序和各招聘崗位計劃聘用人數與進入面試人數1:3的比例確定進入面試資格范圍人員(低于1：3比例的根據實際情況經領導小組辦公室研究確定是否進入面試)。對同一崗位因末位成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進入面試資格人員范圍。

2、進入面試資格復審的考生，必須攜帶本人《報名登記表》、有效期內二代身份證(或臨時身份證、護照)、畢業證、學位證等相關證件原件和復印件，在中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)打印的學歷認證(教育部學歷證書電子注冊備案表)，報考崗位要求的其他有關證件原件和復印件，按照規定的時間和地點參加資格復審并收取面試考務費50元。應聘人員未在規定時間內參加資格復審的，取消其面試資格。報考“定向崗位”的服務基層項目人員，還須提供服務項目證書原件和復印件或旗縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件和復印件，大學生退役士兵須提供士兵退役證原件和復印件。

因筆試與面試時間相距很近，特提醒考生在參加筆試時就帶全上述材料。

3、面試資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確，凡不符合報考條件、所填報信息與所持證件不符、弄虛作假、因個人錯填民族信息導致加分、隱瞞2019年及以后畢業的普通全日制教育在讀大學生或研究生等信息的，一律取消面試資格，并記入個人誠信檔案，報名費、筆試考務費概不退還。

4、對面試資格復審后出現缺額的崗位，按照筆試總成績從到低分的順序依次遞補(只進行一次)。

(五)面試

1、市直單位面試工作由市人力資源和社會局組織實施。各旗縣區面試工作由旗縣區人力資源和社會部門負責組織實施。

2、面試采取結構化面試方式進行，滿分100分。赤峰工業職業技術學院、內蒙古交通職業技術學院采取試講的方式進行。

3、市直單位面試時間、面試人員名單、面試地點在赤峰市人事考試信息網上公布。各旗縣區面試時間、面試地點等由各旗縣區自行確定。

4、應聘“蒙授生”崗位的人員，面試必須用蒙古語作答;應聘“蒙漢兼通”崗位的人員面試必須用漢語作答;應聘其他崗位的人員，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答(須在資格復審時向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

5、對于實際到場參加面試人數等于或少于該崗位實際招聘計劃數的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到60分以上，方可進入下一環節。

(六)考試總成績的計算

面試工作全部結束后，參加筆試和面試的考生按照筆試總成績占60%、面試成績占40%生成考生的考試總成績。

考試總成績=(筆試成績+政策加分)×60%+面試成績×40%

考試總成績一般保留小數點后兩位小數，如出現成績并列，順序保留下一位小數。

同一崗位招聘計劃內末位總成績出現并列情況，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，再另行加試確定。

考生筆試、面試成績和總成績在赤峰市人事考試信息網上公布。

(七)體檢與考察

1、按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選。體檢的具體時間和地點在赤峰市人事考試信息網另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

2、體檢參照公務員錄用體檢有關規定進行。市直單位由市人力資源和社會局組織在指定醫院進行;旗縣區單位由旗縣區人力資源和社會局組織在指定醫院進行?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。對體檢后出現空缺的崗位，經用人單位申請，可以按照總成績從到低分的順序依次遞補。

3、考察工作在體檢結果公示完成后進行。市直單位考察由招聘單位的主管部門負責，旗縣區由當地人力資源和社會部門負責。按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作表現以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現空缺的崗位，經用人單位申請，可以按照總成績從到低分的順序依次遞補。

(八)公示

1、根據考生的總成績和體檢考察結果確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。

2、公示結束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。對公示環節出現空缺的崗位，經用人單位申請，可以按照總成績從到低分的順序依次遞補。

(九)聘用

1、公示期滿，按照干部管理權限，由組織人事綜合管理部門辦理聘用審批手續。所有人員均簽訂《事業單位聘用合同》。

2、新聘用人員實行試用期制度。用人單位與應聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月，其他人員試用期一般為3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3、擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

4、聘用手續辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格。

5、應聘人員在辦理聘用審批手續后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入個人誠信檔案。因自動放棄或取消聘用資格后出現空缺崗位，經用人單位申請，可以按照總成績從到低分的順序依次遞補。

6、對與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

五、紀律和監督

1、公開招聘工作實行回避制度。整個公開招聘工作期間，紀檢監察部門負責全程監督。工作人員和應聘人員在本次公開招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》執行。

2、按照“誰審查、誰負責”的要求，各旗縣區人社部門和市直各用人單位主管部門對報名資格初審和面試資格復審要高度負責，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現嚴肅查處。

3、建立應聘人員考試個人誠信檔案。為強化應聘人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進行，對應聘人員建立考試個人誠信檔案。對于故意隱瞞個人信息、擾亂正?？荚囍刃虻膽刚撸∠淦赣觅Y格，并記入個人誠信檔案。

4、對應聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發現應聘者與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入個人誠信檔案。

5、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。

6、本次公開招聘《簡章》中未盡事宜及有關信息，將在赤峰市人事考試信息網上發布，請予關注。

本方案由赤峰市人力資源和社會局負責解釋。