2018陜西安康市寧陜縣教育系統高層次人才招聘6人公告公告【招6人】

依據《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》有關規定，經市人力資源和社會局核準，近期擬為我縣教育系統招聘6名高層次人才，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位和人數

招聘碩士及以上研究生6人，其中寧陜中學語文學科教師2名、數學學科教師1名、英語學科教師1名、政治學科教師1名、物理學科教師1名。崗位要求專業以國家教育行政部門公布的研究生專業目錄為準。

二、招聘對象

全日制普通高等院校碩士及以上畢業研究生。學歷須國家教育行政部門認可，即畢業證、學位證能通過教育部指定的http://www.chsi.com.cn網站驗證，在國(境)外取得的畢業證能通過教育部指定的http://renzheng.cscse.edu.cn/網站驗證。

三、招聘條件

(一)應聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，身心健康;

3.年齡為18周歲以上，35周歲以下，即1982年11月1日至2000年10月31日期間出生(以身份證為準);

4.持有與招聘學科相一致的教師資格證書;

5.具有招聘崗位資格條件要求的學歷、專業和技能條件。

招聘崗位所需的具體資格條件以《寧陜縣2018年公開招聘高層次人才職位表》(附件1)要求為準。

(二)不符合報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;

2.在中省市機關、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

3.現役軍人和全日制普通高等院校在讀學生;

4.新錄用機關、事業單位工作人員在試用期內以及所在職位有服務年限規定且服務期未滿的;

5.事業單位公開招聘規定需要回避的;

6.法律、法規規定不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的人員。

四、招聘原則和程序

堅持“公開、公正、公平、擇優”的原則，按照發布招聘信息、現場報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環節進行。

(一)發布招聘信息

在寧陜縣人民政府門戶網站(http://www.ns.gov.cn/)及相關網站發布。

(二)報名

1、報名時間及地點：從公告發布之日起至2018年12月底，由應聘者到寧陜縣教育體育局報名或掃描相關證件及個人報名表上傳至464721075@qq.com報名。聯系電話：0915-6822717。

2.資格審查：報名時應聘人員需提供本人畢業證(含本科)、學位證、教師資格證、身份證等證書原件和復印件1份，近期正面免冠2寸照片2張。

(三)面試

面試形式為試講和答辯。面試滿分為100分。試講內容由參加面試人員抽取報考學科課題簽確定，教材為招聘學科現行高中教材，面試人員不帶教材、教學參考書等資料;答辯采用現場回答教育教學問題的形式進行，主要考察面試人員的綜合分析能力、語言表達能力等。計分方法為去掉一個分和一個最低分，其余考官所賦分的平均值為面試人員所得分(保留兩位小數，不實行四舍五入)。面試成績當場告知，并由面試人員簽字確認。面試結束后，在寧陜縣人民政府門戶網站及時公布面試人員面試成績。面試成績低于60分者不得確定為進入體檢人員。

面試時間及面試地點根據各學科報名情況確定，相關學科已完成招聘計劃則不再受理報名。

(四)體檢

按照招聘崗位計劃1:1的比例，根據應聘人員面試成績，由高到低確定參加體檢人員。具體時間、地點另行通知;體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定執行;體檢費按醫院體檢收費標準，由參加體檢的人員繳納。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，并到指定的醫院重新檢查，復查只能進行一次，體檢結論以復查結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位面試成績不低于60分的人員中，按面試成績依次遞補，只遞補一次，體檢合格人員進入考察。

(五)考察

根據體檢結果確定考察人選名單，由縣人社局、教體局組織用人單位對擬聘用對象進行考察，重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業素養、業務能力等，并再對應聘人員的資格條件進行復審。考察不合格的，取消應聘資格。

因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位面試成績不低于60分的人員中，按照成績從高到低依次遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。

(六)公示

根據體檢、考察結果，提出擬聘用人員名單，在寧陜縣人民政府門戶網站公示5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。

(七)聘用

公示期滿后，由縣人社局將招聘結果報上級人事綜合管理部門簽發同意聘用文件，并核發《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》。新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》規定執行。試用期滿經考核合格的，辦理聘用手續，不合格的取消聘用資格。

五、工資福利待遇

1、新聘用人員在試用期內享受轉正定級工資待遇，并高定兩級薪級工資。

2、簽訂正式聘用合同后，對國家“雙”博士、碩士研究生分別按15萬元、5萬元標準給予綜合補助獎勵。其他博士、碩士研究生分別按5萬元、3萬元標準給予綜合補助獎勵。

3、在晉升專業技術資格時，碩士轉正后滿兩年、博士轉正后可直接認定為中級職稱，且不受單位崗位職數限制。

公開招聘過程中未盡事宜由公開招聘領導小組決定。