(三)面試

1、面試形式

采取結構化面試的形式。

2、面試對象確定

筆試結束后，根據招聘公告規定的擬聘人數，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入面試人員名單，末位分數相同的一并進入。

3、面試時間、地點另行通知(詳情見岳陽縣政府門戶網)。

(四)考試總成績計算及公示

考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。

面試結束后，根據考試總成績按招聘崗位從到低分進行排名并公示。公示期為7個工作日。

(五)同分優先處理辦法

考試總成績相同的，以筆試成績較高者優先;筆試成績相同的，以學歷層次較高者優先;再相同的，以專業技術職稱較高者優先。

六、體檢與考核

根據招聘公告規定的擬聘人數和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復審，資格復審由縣人社局負責。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發[2013]2號)執行。體檢和考核分合格和不合格。

七、選擇單位

根據體檢和考核結果確定擬聘人員，擬聘人員名單在岳陽縣政府門戶網站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后，沒有確定單位的擬聘人員集中選擇招聘單位。選擇招聘單位時，同一招聘崗位的擬聘人員按考試總成績排名順序依次進行。選擇過程全程公開，選擇結果現場公示。時間、地點另行通知。

八、聘用管理

事業單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，享受國家政策規定的有關待遇。按湘組發[2015]26號文件規定，在試用期內或未滿最低服務三年年限的不得流動調配。凡新招聘人員在一個月內不到崗的，一律取消聘用資格。

九、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高?？h紀委、縣監察局負責對招聘工作全過程進行監督。公開招聘工作要嚴格按規定程序和紀律要求進行，凡違反程序或紀律規定的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規定》(湘組發〔2012〕12號)和《岳陽市機關事業單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法》(岳紀發〔2011〕17號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。

特別提醒：

1、應聘人員凡未在規定時間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件或者弄虛作假的，取消應聘資格。

2、因體檢不合格、資格審查不合格、自愿放棄錄用等各種原因造成招錄計劃空缺的都不予遞補。

3、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者警惕，切勿上當受騙。

原標題：岳陽縣2018年衛生計生系統公開招聘工作人員公告

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2018年岳陽縣衛計系統公開招聘工作人員崗位條件一覽表.xlsx

岳陽縣人力資源和社會局 岳陽縣衛生和計劃生育局

2018年12月19日

文章來源：http://www.yueyang.gov.cn/gwykl/content_1458031.html

（責任編輯：李明）