為進一步創新引才方式，引才效果，為我縣大數據、大健康、大扶貧等重點產業提供人才和智力支持，決定組織相關事業單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。

一、組織領導

此次引才工作由黃平縣組織、編制、人社、紀檢監察牽頭，各用人單位及其主管部門統籌組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

三、引才崗位

詳情見附件。

四、引進對象及條件

(一)引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

2.年齡一般為18周歲以上(2001年3月11日及以前出生)，35周歲以下(1983年3月11日及以后出生);具有大學本科學歷學位、中級專業技術職務任職資格以及技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1978年3月11日及以后出生);具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1973年3月11日及以后出生);具有博士研究生學歷學位、正高級專業技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下(1968年3月11日及以后出生)。部分職位有年齡限制詳見附件(年齡時間計算參照本條);

3.具有國家承認的學歷(崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷)，并具備擬報考職位要求的資格條件;

4.身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定;

(二)以下人員不得報名

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;

3.曾被開除公職的;

4.被辭退未滿5年的;

5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養)的(含正在服刑期間的);

6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

8.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員(含參加2018年度計劃已簽約的);

9.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);

10.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

五、引進程序

此次引才活動按發布信息、現場報名資格審查、專家評審面試(面談、專業測評)、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過指定網站(見附件)發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況，請考生通過擬報考職位對應網站關注引才有關信息。

(一)現場報名及資格審查

報名及資格審查時間：2019年3月11日9:00至3月14日17:00

報名及資格審查地點：黃平縣人力資源和社會局113辦公室。

對應聘的高層次和急需緊缺人才，由縣人社局負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。報考者應在上述時間和地點，根據所報崗位要求提交《黔東南州2019年人才引進工作報名表》(以下簡稱《報名表》)、學歷(學位)(2019屆全日制普通高校畢業生可提供就業推薦表)、資格證書、身份證件、專業業績等材料原件進行審查(同時提交同底免冠彩色證件照片3張)。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

(二)組織專家評審

評審采取面試(面談、專業測評)(以下簡稱“面試”)等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關材料是否真實進行現場審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據招聘崗位專業需要，按照有關規定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續環節。

現場未能開展評審面試的單位，可先組織現場報名和資格審查，面試具體時間、地點另行確定。

（責任編輯：李明）