為進一步深化教育人事制度改革，多渠道、多形式補充專任教師，有效解決我縣教師數量不足，學科結構不合理等問題，切實全縣教育教學質量，根據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》、《普洱市人力資源和社會局關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》的有關規定，經各級部門批準同意，2019年墨江縣教育局所屬事業單位緊缺人才招聘61人，現將有關事項公告如下：

一、招聘對象和條件

(一)招聘對象

符合招聘條件和招聘崗位要求的應屆畢業生，應屆畢業生指2017年、2018年、2019年內未就業的畢業生。

(二)招聘條件

引進人才需同時具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法;

3.遵紀守法，具有良好的品行，成績，沒有違法和不誠信行為或記錄;

4.身心健康，無精神病史，能適應教育教學崗位的需要;

5.年齡在18周歲及以上(2001年3月1日以前出生)、30周歲及以下(1989年3月1日以后出生);

6.墨江職中、墨江一中、墨江二中招聘崗位及其他招聘的音樂、美術崗位，招聘對象為普通招生全日制普通高校本科及以上應屆畢業生;墨江縣特殊教育招聘對象為普通招生全日制普通高校專科及以上應屆畢業生;其余招聘崗位對象為普通招生全日制普通高校本科及以上師范類專業應屆畢業生。墨江一中、墨江二中引進人員要求為一本院校畢業，其余引進人員須為二本及以上院校畢業，畢業時取得相應的學歷證書。應屆畢業生指2017年、2018年、2019年未就業的畢業生;

7.具有較強的語言表達能力。墨江職業高級中學招聘的畢業生，轉正后2年內須取得高級中學教師資格證，其余招聘人員畢業時須取得相應學段及以上的教師資格證書;

8.專業對口，性別、戶籍不限;

9.同條件下，優先聘用免費師范生、建檔立卡學生。

以下情況不符合招聘條件：

1.普通高校普通招生計劃在讀碩士研究生、本科生;

2.普通高校畢業的非普通招生計劃畢業生;

3.普通高校畢業的非應屆畢業生;

4.2019年3月1日前已被普洱市組織、人社部門批準錄用的公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員)，事業單位聘用的管理人員、專業技術人員(無論是否辦理辭職手續);

5.曾被開除公職或被辭退人員;

6.定向到具體行業或單位的;

7.法律規定不符合報名人員。

二、招聘崗位及要求

詳見《2019年墨江縣面向社會公開引進事業單位緊缺人才崗位簡章》。

三、招聘時間及地點

(一)專場洽談會時間及地點：3月7日上午9點-17：30玉溪師范學院第14教室召開專場招聘會。

(二)省教育廳組織的洽談會時間及地點：2019年3月14日云南師范大學呈貢校區西區體育場(免費師范生在云南師范大學呈貢校區西區田徑場)。

(三)墨江一中、墨江二中、墨江職中、縣民族、縣幼兒園、特殊、各鄉(鎮)中學以參加省教育廳組織的洽談會為主，各鄉(鎮)小學以到玉溪師范學院專場洽談會為主。前一個洽談會已足額招滿無剩余崗位的專業，則不再到下一應聘點招聘。雙方簽訂《普通高校畢業生就業協議書》(以下簡稱就業協議書)、補充協議后，因各種原因違約出現空崗未能到應聘點招聘的，由墨江縣教師人才引進領導小組辦公室組織，在縣教育局人事股現場報名，根據報名情況重新商定時間進行面試。

四、招聘程序

(一)發布招聘信息。由墨江縣教師人才引進工作領導小組辦公室與高校畢業生就業機構聯系，通報引進、專業、數量等情況，并向社會公示。

(二)介紹情況。由資格審議組向應聘者介紹本縣的經濟社會發展概況及教育現狀與前景，招聘的基本情況、引進畢業生的編制、工資待遇等。

(三)報名與資格審查(初篩)。每人限報1個崗位，符合應聘條件者在招聘現場當天遞交以下推薦材料：簡歷、自薦書、大中專畢業生就業推薦表、成績登記表、就讀出具的師范類專業證明(非師范專業可不提供)、普通話等級證、教師資格證(2019屆畢業生可暫不提供)、獲獎證書、手續齊全的普通高校畢業生就業協議書一式4份等材料。為確保人才引進的有效性，原則上就業協議書中的就讀未蓋章等手續不齊全的，不得進入面試。資格審核合格擇優按面試人數與引進人數比原則上不低于2：1，報縣教師人才引進工作領導小組審核同意后進入面試。若部分學科報名人數較少達不到開考比例的，報請縣教師引進工作領導小組研究同意后組織實施。

(四)面試、專業技能測試。面試評議組對通過資格審議(初篩)人員及時進行面試。經濟與管理、旅游服務、歷史、語文、物理、數學、政治、地理、化學、生物、英語、特殊教育崗位，面試采取現場問答的形式進行，由各面試評議小組現場提問3-5個問題。主要考察應聘人員的語言表達能力、應變能力、自控能力、教育教學組織能力等。農學、汽車修理、烹飪、音樂、體育、美術、信息技術(計算機教育)、幼教(含學前教育)專業，除進行現場問答外，還需進行專業技能測試，主要考察應聘人員的專業技能水平。

(五)簽訂協議書。在縣教師人才引進工作領導小組辦公室的指導下，在縣人大、政協的監督下，根據雙向選擇、擇優聘用的原則，各學科面試及審核通過人員與各招聘簽訂就業協議書(含補充協議)。

(六)體檢。簽訂就業協議書(含補充協議)人員即為體檢對象。體檢按照當前我縣招考錄用公務員體檢標準和有關規定執行，由墨江縣教師人才引進工作領導小組辦公室統一組織到墨江縣人民醫院進行體檢，并在規定時間內做出體檢結論，其他結論及鑒定一律不予認可。體檢時間另行通知，體檢費用由個人自理。

(七)考察。體檢合格人員確定為考察對象，主要采取查閱檔案、與被考察對象交流等方式，了解被考察對象政治素質、學歷、現實表現、遵守國家法律法規和政策等情況?？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩?/p>

(八)公示及聘用。經面試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對象，并對其按程序進行公示。經公示結束后無影響其聘用者，按照《事業單位聘用制試行辦法》的規定，填報《聘用審批表》，縣人力資源和社會局按程序報市人力資源和社會局批復后，由招聘辦理相關正式聘用手續。聘用人員實行服務期，服務期為5年。5年內不得以任何理由提出申請調出縣外、辭職、報考脫產學習研究生、公務員、其他事業單位崗位等。因特殊情況，經墨江縣教師引進工作領導小組同意，交納違約金50000元(伍萬元整)后，方可辦理辭職或解聘手續。

五、工資待遇

聘用人員上崗后，納入我縣在職在編事業人員，工資待遇按國家規定的政策執行。

六、注意事項

(一)應聘人員應主動與墨江縣教師隊伍人才引進工作領導小組辦公室聯系，并通訊工具通暢，以便告知相關事宜。因應聘者個人原因等無法與其聯系，造成的后果由應聘者自行負責。

(二)資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，隨時終止、取消應聘或聘用資格。

(三)應聘人員所提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假的，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

(四)就業協議書(含補充協議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。

七、聯系人及聯系電話

墨江哈尼族自治縣教育局人事股王老師

電話： 0879-4232870

八、其他未盡事宜由墨江縣教師人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。

特此公告

原標題：2019年墨江哈尼族自治縣教育局所屬事業單位緊缺人才招聘公告

墨江哈尼族自治縣教師隊伍人才引進工作領導小組辦公室

2019年3月1日

來源：http://www.mojiang.gov.cn/info/1011/22062.htm

（責任編輯：李明）