(六)專業技能測試

音樂等崗位須加試專業技能測試，測試內容見《崗位簡介表》，測試時間、地點見面試(專業技能測試)通知書?？忌鷮I技能測試成績不低于專業技能測試總分60%的為合格，否則直接淘汰。專業技能測試成績當場通知考生。

面試(專業技能測試)結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例采用百分制計算考生總成績。對于報考有專業技能測試崗位的考生，按筆試成績占30%、專業技能測試成績占40%、面試成績占30%的比例采用百分制計算考生總成績。

(七)體檢

根據考生總成績從高到低的順序(總成績相同的，按面試成績;面試成績也相同的，按專業技能測試成績;仍相同的，另行組織考試確定)，按1:1比例確定體檢人選，并在宿城在線(http://www.sqsc.gov.cn/)公布體檢人員名單。

同等條件下，現在宿城區服務且服務期滿、考核合格的“三支一扶”計劃人員優先聘用。

體檢工作由宿城區人力資源和社會局和宿城區教育局共同組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由考生自理。

(八)考察

體檢合格人員由宿城區人力資源和社會局和宿城區教育局組織考察，考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》(2019版)執行?？疾鞂ο髠€人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍?？疾旖Y束前，考生為在職人員的，須提供原單位出具的無經濟問題證明，未按時提供的，視為考察不合格。

(九)公示

考察工作結束后，根據筆試、面試、專業技能測試、體檢、考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宿城在線(http://www.sqsc.gov.cn/)公示7個工作日。

在體檢、考察、公示、聘用審批階段，因各種原因(如體檢、考察結果不合格，考生不符合政策規定被取消體檢、考察、聘用資格，或考生主動放棄體檢、考察、聘用資格等)出現缺額的，在本崗位面試(對于有專業技能測試要求的崗位，指專業技能測試)考生中按考生總成績從到低分依次遞補，每個崗位最多遞補兩次。聘用審批后，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

(十)聘用審批

公示無異議后辦理相關聘用手續，享受事業單位工作人員待遇，并簽訂聘用合同。服務期5年，服務期內不得調動和借用，未滿服務期的離職人員須承擔違約責任。試用期按國家規定執行。試用不合格的，解除聘用合同。

被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協議的，由本人自行負責處理。

五、紀律與監督

本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的程序、條件和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監察機關和社會監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。

六、本簡章由宿城區人力資源和社會局、宿城區教育局負責解釋。

政策咨詢電話：

宿城區人力資源和社會局0527-82960398

宿城區教育局0527-82960305

監督舉報電話：

宿城區紀委0527-82960263

宿城區紀委、監委派駐第三紀檢監察組0527-82960826

宿城區紀委、監委派駐第四紀檢監察組0527-82960226

原標題： 宿城區2019年公開招聘公辦教師簡章

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2019年公開招聘公辦教師崗位簡介表

宿城區人力資源和社會局 宿城區教育局

2019年3月7日

來源：http://www.sqsc.gov.cn/scq/gggs/201903/f30e5fd7dc8845be83c88d66126a64f3.shtml

（責任編輯：李明）