9、應聘人員有關要求

(1)仔細閱讀“誠信承諾書”，嚴格按招聘崗位要求和網上提示，如實填報個人信息，報名表中所填專業應與畢業證書專業一致，提交的報考申請材料應當真實、準確、完整、有效，嚴禁弄虛作假、嚴禁違紀違規。

(2)照片上傳為本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式，大小在20KB以下)。

(3)報名只能選擇一個招聘單位中的一個崗位，資格初審通過后，一般不得更改報名信息。需使用本人在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

(二)考試方式和實施辦法

考試采取筆試和面試(面試可采取結構化面試、專業測試、技能操作等一種或多種方式)相結合的方式進行，應聘人員總成績采用百分制計算，具體考試形式和總成績計算方法詳見《崗位信息表》。

1、筆試

筆試委托南京市統一組織，不指定考試教材。

(1)筆試科目

管理崗位和通用類專業技術崗位的筆試科目均為《綜合知識和能力素質》,但筆試內容各不相同。

管理崗位的筆試類別為管理類;通用類專業技術崗位的筆試類別分為法律類、計算機類、經濟類(會計、審計)、經濟類(統計及其他)和其他類。專業技術崗位中的“其他類”與管理崗位的筆試試卷相同。各崗位具體筆試內容，詳見《崗位信息表》中“筆試類別”。

考試范圍見《江蘇省2019年省屬事業單位統一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》。

(2)筆試時間和地點

筆試時間：2019年4月20日 9：00-11：30。

筆試地點詳見準考證。應聘人員應攜帶準考證和有效居民身份證按照規定的時間到考點參加筆試。未按準考證指定考試時間、地點參加考試的，視為自動放棄。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

(3)筆試成績將以百分制的形式在南京人事考試網公布，應聘人員可憑本人有效居民身份證查詢。

2、面試

筆試閱卷結束后，由市有關部門研究確定最低合格分數線，面試人選在筆試合格者中，從到低分，按實際崗位招聘數的相應比例(同開考比例)確定。

(1)資格復審

面試前，招聘單位或其主管部門將對取得面試資格的應聘人員進行報考資格復審。參加資格復審的人員名單和相關要求，由招聘單位或主管部門通知應聘人員，或通過其網站公布。應聘人員請在成績公布后，保持聯系方式暢通，以便招聘單位或主管部門通知資格復審或遞補，無法聯系者視為自動放棄。

資格復審時，應聘人員須根據單位要求持筆試準考證、本人有效居民身份證、畢業證、學位證、相關崗位所需的證書、工作經歷的證明等，近期2寸免冠照片1張;國(境)內應屆畢業生須提供畢業生雙向選擇就業推薦表;在國(境)外取得學歷學位的人員須出具教育部中國留學服務中心的學歷學位認證證明;面向大學生村官的崗位，須提供大學生村官證明(經街道鄉鎮和區組織部門審核，并蓋章確認的網上報名表);面向“三支一扶”人員的崗位，須提供高校畢業生“三支一扶”服務證書。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。

復審合格者進入面試。復審不合格的，取消面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補面試人選。被取消面試資格者如對資格復審有異議，可在收到通知后3個工作日內向招聘單位或其主管部門陳述申辯。

通過資格復審進入面試的人員名單將在各招聘單位或主管部門網站公布。

(2)面試原則上由主管部門組織，也可委托市及以上人事考試部門組織實施。面試成績當場通知應聘人員。招聘崗位有專業測試、技能操作等要求的，其所占面試成績的比例詳見《崗位信息表》。

面試沒有形成競爭的崗位，面試中的各項考試(含專業測試、技能操作等)合格分數線分別為該項考試(含專業測試、技能操作等)總分數的60%;已經形成競爭的崗位，面試中的各項考試(含專業測試、技能操作等)合格分數線分別為該項考試(含專業測試、技能操作等)總分數的50%。對合格分數線有特殊要求的詳見《崗位信息表》。

(三)體檢、考察

考試結束后，在面試合格人員中，根據總成績按崗位招聘數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。如總成績相同，按筆試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績仍相同，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報考的證明。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

對體檢合格人員由招聘單位(主管部門)按照相關規定對其思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察?？疾旃ぷ鲄⒄铡妒∥M織部等三部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發〔2013〕165號)執行。

(四)公示與聘用

招聘單位根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會局網、各區相關部門、各招聘單位(主管部門)的網站上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

經公示無異議的人員，經公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位或主管部門規定時間內辦理報到和有關手續，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

四、工作紀律

應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)進行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)進行處理。

五、招聘咨詢

招聘單位咨詢：詳見崗位信息表

南京市人社局招聘政策咨詢： 025-68788259

南京市人社局招聘考務咨詢：025-83151200

六、招聘監督

南京市人社局監督電話：025-68788135

原標題：南京市部分事業單位2019年公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

2019年南京市部分事業單位公開招聘工作人員崗位信息表.xls

2019年江蘇省考試錄用公務員專業參考目錄.docx

2019年江蘇省省屬事業單位統一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱.docx

南京市人力資源和社會局

2019年3月8日

文章來源：http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/201903/t20190308_1460189.html

（責任編輯：李明）